りそな銀行の待遇改善と人材獲得競争：新卒給与や福利厚生は？（詳細解説）2026年新卒採用：給与アップと待遇改善の全貌
りそな銀行が新卒初任給を28万円に引き上げ！ 2026年春採用からスタート。大手銀行の追随、人材獲得競争激化の波に乗る。平均年収715万円、充実の福利厚生で家族も安心。月80万円相当の補助、ベビーシッター手当も。一方で、家賃補助の不公平感や給与水準への不満も。社員の声から見えるリアルな実態とは？ 金融の枠を超えた価値創造を目指し、従業員の成長を支援するりそな銀行の戦略に注目！
福利厚生：ワークライフバランスと課題
りそな銀行、子育て支援は手厚い？手当と補助は？
年間80万円相当の補助。男性育休も推奨。
りそな銀行の福利厚生、子育て支援、住宅補助などの詳細を解説します。
ワークライフバランスも見ていきましょう。
公開日:2025/04/14
✅ ライクキッズでは、保育士・栄養士・看護師を対象に、月額1万円で最長10年間、配属園と同じ行政区内の賃貸物件に住める借り上げ社宅制度を提供しています。
✅ 本制度は、自己負担が少なく、プライバシーを確保できる点が特徴で、首都圏だけでなく大阪や愛知などの園でも利用可能です。また、シングルペアレントはお子様連れでの入居が可能で、家族手当も支給されます。
✅ 借り上げ社宅制度の対象外となる方でも、一定の条件を満たせば月額1万円の住宅手当が支給され、面接交通費の補助制度も用意されています。
さらに読む ⇒ライクキッズ出典/画像元: https://www.like-kd.co.jp/recruit/welfare/house.html子育て支援が充実しているのは素晴らしいですね。
ベビーシッター手当の創設や男性の育休取得推奨も評価できます。
りそな銀行は、子供手当や借り上げ社宅制度など、子育て支援が充実しています。
特に、子供手当と借り上げ社宅制度を合わせて年間80万円相当の補助があり、ベビーシッター手当の創設や男性の育休取得推奨など、家族との時間を大切にしながら働ける環境が評価されています。
住宅補助制度は、地方出身者や既婚者に対して月4～6万円が支給されます。
しかし、独身者や地方出身者以外には家賃補助がないため、不公平感があるという意見も見られます。
健康面では、30歳以上を対象とした人間ドックの補助や、高額医療制度、インフルエンザ予防接種の補助があります。
福利厚生サービス「リロクラブ」は利用できますが、お得感は薄く、給与水準に対する不満が根本的な課題として挙げられています。
子供手当とか、借り上げ社宅制度とか、子育て中の私にはすごく気になる！でも、独身の人には家賃補助がないのはちょっと不公平かな。
クチコミに見るリアル：評価とギャップ
社員クチコミで満足度に差？年齢層や職種で何が違う？
年齢や職種で評価ポイントが異なっている。
社員のクチコミから見えるリアルな評価や、入社後のギャップについて見ていきます。
企業選びの参考にしましょう。
✅ 企業選びの際に、福利厚生の充実度を重視する人に向けて、多くの企業で導入されている福利厚生や人気の福利厚生をランキング形式で紹介し、自分に合った企業を見つけるための情報を提供しています。
✅ 福利厚生が充実している企業で働くメリットや、企業が福利厚生を充実させる理由を解説する一方で、福利厚生だけで企業を選ぶリスクについても言及し、自分に必要な福利厚生を見極めることの重要性を強調しています。
✅ 福利厚生のランキングを参考にしながら、口コミやSNS、OB・OG訪問などを活用して、自分に合った企業を見つける方法を提案し、福利厚生の充実度だけでなく、総合的に企業を評価することの重要性を呼びかけています。
さらに読む ⇒ポート株式会社（PORT INC.）出典/画像元: https://www.theport.jp/portcareer/article/59589/社員の満足度は様々なようですね。
30代後半の社員は福利厚生を高く評価している一方、20代の社員は給与制度に納得していないようです。
社員のクチコミでは、個人の満足度に差が見られます。
30代後半の社員は福利厚生を高く評価していますが、別の20代社員は総合満足度や給与制度の納得度が低いと評価しています。
クチコミには、個人営業や法人営業、リスク・与信・債権管理など様々な職種の社員の声が含まれています。
年収や福利厚生制度に関する入社後のギャップについての情報も提供されています。
評価基準は明確であるとされています。
クチコミって大事だよな。色んな意見を聞いて、自分に合った会社を選ぶことが、成功への近道だ！
銀行業界の未来：人材獲得競争と新たな価値創造
りそなの初任給引き上げ、その真意とは？
人材確保と経済好循環への貢献！
金融機関の人材獲得競争の現状と、りそな銀行の今後について見ていきます。
銀行業界の未来を探ります。
✅ 大手金融機関を中心に、大卒初任給を30万円以上に引き上げる動きが加速しており、三井住友銀行は2026年4月から、東京海上日動火災保険は転居転勤者の初任給を大幅に引き上げる。
✅ 明治安田生命保険や大和証券グループ本社も初任給引き上げを検討しており、人材獲得競争が激化している。
✅ 地方銀行も初任給を引き上げる動きを見せており、学生の関心が高まっているため、給与水準だけでなく、賞与やビジネスモデルを含めた総合的な情報提供や、手当を含めた処遇の説明といった採用ブランディングが重要になっている。
さらに読む ⇒ | ニッキンONLINE出典/画像元: https://www.nikkinonline.com/article/243252初任給の引き上げは、人材確保のためだけでなく、経済の好循環にも貢献する可能性があるというのは、素晴らしいですね。
りそなホールディングスは、金融の枠にとらわれない新たな価値創造を目指しており、従業員の成長を促すような処遇体系を構築したいと考えています。
今回の初任給引き上げは、人材確保のためだけでなく、物価上昇を伴う経済の好循環にも貢献する可能性があります。
これは、三井住友銀行の初任給引き上げなどの動きとも合致し、銀行業界全体で人材獲得競争が激化していることを示唆しています。
なるほど、給料上げるだけじゃなくて、経済全体を良くしようってことか！ りそな銀行、やるじゃん！
この記事を通して、りそな銀行の魅力と課題が見えてきましたね。
これからの動向に注目です。
💡 りそな銀行は、新卒の給与引き上げや福利厚生の充実で、人材獲得競争を勝ち抜こうとしている。
💡 年収や福利厚生に関する情報は、社員のクチコミを参考に、自分に合った企業選びをすることが重要。
💡 銀行業界は、人材獲得のため、給与だけでなく、ビジネスモデルや働く環境を含めた採用ブランディングが重要になる。
