りそな銀行の待遇改善と人材獲得競争：新卒給与や福利厚生は？（詳細解説）2026年新卒採用：給与アップと待遇改善の全貌
りそな銀行が新卒初任給を28万円に引き上げ！ 2026年春採用からスタート。大手銀行の追随、人材獲得競争激化の波に乗る。平均年収715万円、充実の福利厚生で家族も安心。月80万円相当の補助、ベビーシッター手当も。一方で、家賃補助の不公平感や給与水準への不満も。社員の声から見えるリアルな実態とは？ 金融の枠を超えた価値創造を目指し、従業員の成長を支援するりそな銀行の戦略に注目！
💡 2026年4月入社の新卒を対象に初任給が最大28万円に引き上げられます。専門スキル保有者は30万円以上。
💡 年収は平均715万円（2023年度）。詳細情報は会員限定ですが、評価制度や働き方も解説。
💡 子育て支援が充実。子供手当や借り上げ社宅制度など、年間80万円相当の補助あり。
それでは、りそな銀行の新卒採用から年収、福利厚生、そして社員の評判まで、詳しく見ていきましょう！。
りそな銀行への道：新卒から始まるキャリア
りそな銀行、新卒初任給UP！どのくらい上がる？
最大30万円！人材獲得競争激化。
りそな銀行は、新卒の給与を引き上げ、人材獲得競争で優位に立とうとしています。
具体的に見ていきましょう。
公開日:2025/01/23
✅ りそな銀行と埼玉りそな銀行は、2026年4月入社の新入社員の初任給を引き上げる。
✅ 法人渉外などを担う「ソリューションコース」と、8つの「専門コース」で採用する大卒の初任給を28万円に改定する。
✅ 専門コースでは、ITやデジタルなど特定のスキルや経験を持つ場合、30万円以上を支給する。
さらに読む ⇒時事ドットコム：時事通信社が運営するニュースサイト出典/画像元: https://www.jiji.com/jc/article?k=2025012300853&g=eco新卒の給与引き上げは素晴らしいですね。
ITやデジタルスキルを持つ人材には30万円以上を支給というのは、時代の流れに沿った動きだと感じました。
大阪府に本社を置く株式会社りそな銀行は、2026年春の新卒採用から初任給を引き上げ、人材確保に力を入れています。
新卒向けの9コースを対象に、現在の25万5000円から28万円に引き上げられ、大学院卒など専門性の高い人材は30万円を目安に個別に決定されます。
この動きは、三井住友銀行をはじめとする他社の大手企業も追随しており、銀行業界全体で人材獲得競争が激化していることを示しています。
新卒のソリューションコースでは、月額25.5万円の初任給が提示されています。
ふむ、新卒の給与アップは良いね！将来、りそな銀行がどれだけ成長するか楽しみだ。給料はモチベーションに繋がるからな！
年収と昇給：キャリアパスと現状
りそな銀行員の平均年収、ズバリいくら？
715万円。過去5年で上昇中！
りそな銀行の年収やキャリアパスについて掘り下げていきます。
給与水準や評価制度について詳しく見ていきましょう。
✅ ONE CAREER PLUSの独自調査によると、りそなグループの2023年度の平均年収は715万円で、競合他社と比較して低い水準です。
✅ 記事では、りそなグループの年収や評価制度、働き方についての情報が提供されていますが、詳細な内容は会員限定です。
✅ 高評価を得るためには、上司の特性を理解し、特定の行動をすることが重要であると示唆されています。
さらに読む ⇒ワンキャリアプラス｜企業の年収・クチコミ・選考対策等の転職情報が満載出典/画像元: https://plus.onecareer.jp/articles/392平均年収715万円ですか。
過去5年間で上昇傾向にあるのは良いですね。
年齢別の年収も公開されているのは参考になります。
りそな銀行の平均年収は、2024年3月期の有価証券報告書によると715万円で、過去5年間で上昇傾向にあります。
年齢別の平均年収は、25～29歳で430万円、30～34歳で542万円、35～39歳で562万円、40～44歳で603万円となっています。
生涯年収は2.4億円と推計されています。
また、職種別の平均年収も公開されており、営業系が492万円、企画・事務・管理系が525万円、専門職系が492万円です。
ボーナスは年2回支給され、平均残業時間は21.7時間です。
係長・リーダークラスの社員は、新卒入社10～15年在籍で、年収に加えて福利厚生の充実度を高く評価しています。
へえ、年収715万円か。あたし、もっと稼ぎたいんだけど！でも、年齢別で年収が分かると、将来設計の参考になるね！
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りそな銀行は子育て支援充実！年間80万円相当の補助や住宅補助も。一方で、給与水準や福利厚生への不満も。社員の声から、実態と課題が見える。