宮崎裕子社長のキャリアと3Mの未来像とは？3M社長 宮崎裕子の人物像と経営戦略
3Mジャパン社長、宮崎裕子の挑戦を描く！元弁護士、スポーツ少女、そして母として、固定観念を打ち破り活躍する姿は必見。柔軟な働き方、個性を尊重する社風を築き、イノベーションを創出。彼女のキャリア、そして家族との両立を通して見出す"幸福"とは？『Not the 社長 Type』だった彼女が、社員の幸福を追求する姿に迫る、感動のストーリー。
子育てと社長就任、そして働き方の改革
宮崎氏が柔軟な働き方を選んだ理由は？
結婚、出産、そして自己成長のため。
宮崎裕子氏の子育てと社長就任、そして働き方の改革について解説します。
公開日:2023/06/27
✅ スリーエム ジャパン株式会社の社長である宮崎裕子氏は、子どもの頃からスポーツ少女として活躍し、中距離走で関東大会に出場するなど、柔軟に新しいことに挑戦する姿勢を培った。
✅ 弁護士として様々な分野の経験を積んだ後、出産を機に留学し、裁量労働制のある環境で仕事と育児を両立。帰国後は成果主義の組織で働き、柔軟な働き方の重要性を再認識した。
✅ 現在は、自身の経験を踏まえ、会社でも「Work Your Way」という柔軟な働き方を推進し、仕事とプライベートのバランスを重視しながら活躍している。
さらに読む ⇒STORY｜「新しい40代」のためのファッション＆ライフスタイル誌出典/画像元: https://storyweb.jp/lifestyle/300942/仕事と育児を両立しながら、柔軟な働き方を推進されているのは素晴らしいですね。
ご自身の経験を活かして、会社を変えていく姿勢は、私も見習いたいです。
結婚、出産を経て、宮崎氏は柔軟な働き方を求め、自身の裁量で時間をコントロールできる働き方を選択しました。
2021年6月には、スリーエムジャパンの社長に就任。
会社では柔軟な働き方を推進し、個々の意見を尊重する姿勢を示しています。
仕事と育児の両立を通して、家族との時間や自己成長を重視する姿勢は、生き生きと働くための基盤と考えています。
いやー、本当にすごいね！子供を育てながら社長って、本当に尊敬する。私も見習いたいわあ。
3Mの社風と経営理念
3Mのイノベーションを支える社風とは？
自他共栄の精神と15%ルール！
3Mの社風と経営理念について解説します。
公開日:2021/10/13
✅ スリーエム ジャパンの新社長に就任した宮崎裕子氏へのインタビュー記事で、3Mのイノベーションの源泉は「自他共栄」の精神と社員のマインドにあると語っている。
✅ 3Mには、技術者同士の連携を促すカルチャーや全社で技術を共有する基盤「テクノロジープラットフォーム」があり、事業部を超えた技術活用を可能にしている。
✅ イノベーションを促す要因として、業務時間の15%を自由な研究に充てられる「15%カルチャー」があり、代表製品である「ポスト・イット®ノート」やフェイスシールドの開発に繋がっている。
さらに読む ⇒Business Insider Japan｜ビジネス インサイダー ジャパン出典/画像元: https://www.businessinsider.jp/article/241743/「自他共栄」という理念が、イノベーションを生み出す源泉になっているんですね。
15%ルールも、自由な発想を促す良い制度だと思います。
3Mの社風は、部署間の連携を重視し、知識を共有することでイノベーションを生み出す「自他共栄」の精神が根付いています。
従業員が自由な発想を活かせる「15%ルール」も、ポスト・イットなど新製品を生み出す基盤となっています。
宮崎社長は個性を尊重し、STEM分野におけるインクルージョンの必要性を訴える「Not the Science Type」というドキュメンタリーを通して、固定観念を打ち破る考え方を提唱しています。
宮崎氏の年収や自宅に関する具体的な情報は明記されていませんが、高収入を得ていることが推測されます。
3Mは、まさにイノベーションの塊ですね！15%ルールで生まれた、ポスト・イットは、まさに世界を変えた！宮崎社長、凄腕ですね！
未来への展望と影響力
社長宮崎氏の成功の秘訣は？
積極的に挑戦し、周囲に良い影響を与える働き方。
宮崎裕子氏の未来への展望と影響力について解説します。
✅ ITPM-GKの代表取締役社長である宮崎氏は、学生時代にレコード店を経営し、IT業界に転身後、エンジニアとして10年以上勤務。
✅ エンジニアの待遇の悪さに直面し、その環境を改善するために会社を設立。給与の安さ、仕事の厳しさ、希望が叶わない現状に危機感を覚えたため。
✅ 会社の理念は「自らの付加価値を見い出し、社会に貢献できる人間たれ！」であり、エンジニアが自身の価値を高め、社会に貢献できるような環境づくりを目指している。
さらに読む ⇒ 情熱社長～情熱的な社長のメッセージ～出典/画像元: https://jonetu-ceo.com/2014/06/21771/宮崎氏の、社員が幸福を追求できる環境づくりを目指すという姿勢は本当に素晴らしいですね。
彼女の活動が、多くの人々に影響を与えていることも、大変素晴らしいと思います。
宮崎氏は、『Not the 社長 Type』と思っていた自身が社長として働く姿を通して、社員が幸福を追求できる環境づくりを目指しています。
彼女は、夫と長男がおり、その家族構成は、彼女のキャリアと密接に結びついています。
彼女の成功の秘訣は、自ら積極的に挑戦し、周囲に良い影響を与える働き方にあります。
宮崎氏は、2022年2月17日にテレビ番組で紹介され、その経歴と働き方が注目を集めました。
彼女の活動は、書籍やドキュメンタリーなどを通して広く発信され、多くの人々に影響を与えています。
宮崎さんの活躍は、多くの人に勇気を与えていると思うよ。自分も頑張ろうって思える。ほんま、素晴らしい人やね！
本日は、3Mの宮崎裕子社長について、そのキャリア、経営理念、そして未来への展望についてご紹介しました。
宮崎氏の活躍から、多くの学びを得ることができました。
💡 宮崎裕子氏は、弁護士から3M社長へ。多様な経験を活かし、柔軟な働き方を推進。
💡 3Mの「自他共栄」の精神と、イノベーションを生み出す企業文化が魅力。
💡 仕事と育児の両立、そして働き方の改革を通して、多くの人々に影響を与える。
