宮崎裕子社長のキャリアと3Mの未来像とは？3M社長 宮崎裕子の人物像と経営戦略
3Mジャパン社長、宮崎裕子の挑戦を描く！元弁護士、スポーツ少女、そして母として、固定観念を打ち破り活躍する姿は必見。柔軟な働き方、個性を尊重する社風を築き、イノベーションを創出。彼女のキャリア、そして家族との両立を通して見出す"幸福"とは？『Not the 社長 Type』だった彼女が、社員の幸福を追求する姿に迫る、感動のストーリー。
💡 宮崎裕子氏は、弁護士から外資系企業を経て、3Mの社長に就任。その多岐にわたるキャリアを紹介。
💡 3Mの社風と、イノベーションを促進する独自の企業文化「15%カルチャー」を解説。
💡 仕事と育児を両立させ、柔軟な働き方を推進する宮崎氏の働き方改革に焦点を当てる。
それでは、宮崎裕子氏の幼少期から現在に至るまでの道のりを、詳しく見ていきましょう。
幼少期から弁護士へ
宮崎裕子社長、学生時代は何で活躍？
中距離選手！弁護士資格も取得。
宮崎裕子社長の幼少期から弁護士、そして3M社長となるまでの道のりを紹介します。
✅ スリーエム ジャパンの宮崎裕子社長は、法務の専門家としての経験を活かし、社内の多様なスキルを組み合わせるという企業文化の中で社長に就任した。
✅ 宮崎社長は、自身の経験を活かし、法務部門の成果を組織内に発信することで、更なる価値創造と改善を促した。
✅ 社長就任の打診を受けた際、固定観念にとらわれていたことに気づき、自身のスキルを異なる方法で活かす可能性を受け入れたことが、社長就任に繋がった。
さらに読む ⇒ハイクラス転職サービス - doda X【デューダエックス】（旧：iX転職）出典/画像元: https://doda-x.jp/article/6979/宮崎さんのように、固定観念にとらわれず、自分のスキルを活かせる場所を見つけることが、成功への鍵なのだと思いました。
スリーエムジャパン株式会社の社長である宮崎裕子氏は、1969年に埼玉県で生まれました。
幼少期は活発なスポーツ少女として中距離選手として才能を発揮し、慶應義塾大学法学部を卒業後、弁護士資格を取得しました。
法学に魅せられ司法試験に合格し、弁護士としてのキャリアをスタートさせます。
素晴らしいですね！弁護士としての経験が、社長としての手腕にも活かされているんですね。法務の専門家が経営者として成功する例は、非常に興味深い。
キャリア形成と多岐にわたる経験
外資系企業で活躍した彼女のキャリア形成の秘訣は？
常に新しい挑戦を恐れないこと。
宮崎裕子氏のキャリア形成と多岐にわたる経験について解説します。
公開日:2024/06/07
✅ 弁護士資格を持つ人が企業経営者になることの利点として、リーガルマインドが問題解決能力や論理的思考力を高め、企業経営に役立つことが挙げられています。
✅ 記事内で、リーガルマインドとは「問題解決のための論理的思考」や「何とかして実現できないかと考える力」であり、IRACなどの論理的な文章構成も役立つと紹介されています。
✅ 有名人の誹謗中傷に対する法的措置の例を挙げ、リーガルマインドの重要性を解説し、法律家が「ルールに書いていなくても、趣旨や目的に照らして判断する」という考え方を持つことが、企業経営において柔軟な対応を可能にすると示唆しています。
さらに読む ⇒NewsPicks | 経済を、もっとおもしろく。出典/画像元: https://newspicks.com/news/9969305/body/弁護士としての経験が、企業経営に役立つことはよく理解できました。
特に、リーガルマインドが問題解決能力を高めるというのは、なるほどと納得です。
弁護士時代には幅広い分野で経験を積み、その後、アメリカに留学し、研鑽を積みました。
帰国後は、DELLや日本アルコンといった外資系企業で法務部門を歴任。
2017年にスリーエムジャパンに入社し、ジェネラルカウンセルなどを務めました。
彼女のキャリアは、新しいことに挑戦し続けることで築き上げられました。
まさに、経験が人を形作りますね。多様なバックグラウンドを持つ人材が、企業を成長させる力になるってこと、よーくわかったわ！
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3M社長 宮崎氏。柔軟な働き方で自己実現！育児との両立、個性を尊重する社風が魅力。固定観念を破り、社員の幸福を追求する彼女の生き方に注目。