住友ゴム工業のサステナビリティ戦略とは？持続可能な社会への貢献を徹底解説！住友ゴム工業のSDGsへの取り組み：脱炭素、資源循環、人権尊重
未来を創造する、革新的なサステナビリティ戦略！当社グループは、2050年を見据え、カーボンニュートラル、資源循環、安全な街づくりを目指します。2030Vision達成に向け、海外事業拡大、成長投資を加速。1400億円規模の投資で脱炭素化、資源循環、DXを推進。グローバル展開と企業価値向上にも注力し、ガバナンスとコンプライアンスを強化。持続可能な社会の実現に向けて、共に未来を拓きましょう！
重点分野への投資と具体的な取り組み
脱炭素化、資源循環…一体何に投資してるの？
様々な事業ポートフォリオ改革に投資！
水素エネルギー関連の取り組みは、2021年から始まっているんですね。
具体的な目標を設定し、着実に進んでいる印象です。
✅ 2021年に始まった水素エネルギー関連の取り組みは、2024年までに8件の事業が完了し、2022年には別のプロジェクトも開始されました。
✅ 水素エネルギーのコスト削減を目指し、2030年までに1,000件、2040年までに3,000～4,500件の水素ステーション建設を目指しています。 補助金の活用や、LNGからの転換など、様々な取り組みが進められています。
✅ 水素エネルギーの普及に向けて、水素ステーションの運営コスト削減、技術開発、海外との連携が重要であり、最終的には、水素製造、輸送、貯蔵、利用までのサプライチェーン全体でのコスト低減を目指しています。
さらに読む ⇒ƖpEYƗp̂q/KXEDaigasGiW出典/画像元: https://ene.osakagas.co.jp/column/article21/水素ステーションの建設目標や、水素製造から利用までのサプライチェーン全体のコスト低減を目指すというのは、今後のエネルギー戦略において非常に重要ですね。
重点分野への投資として、脱炭素化事業では風力発電事業推進や浮体式洋上風力発電設備基礎の技術開発、資源循環事業ではメタン発酵プラントの建設など、水事業やライフサイエンス関連事業においても積極的に投資を行っています。
M&Aや他社との協業も積極的に進め、事業ポートフォリオの改革を図っています。
また、グローバル人材の育成や、人事制度の見直しも推進しています。
色んな取り組みをされているんですね〜、最近話題の水素エネルギーに、こんなにも力を入れてるなんて、すごいわね。
ガバナンスとコンプライアンスの強化
企業価値向上、重要施策は？ガバナンスとコンプライアンス？
コーポレート・ガバナンスとコンプライアンスです。
コーポレート・ガバナンスの強化は、企業の持続的な成長にとって不可欠ですね。
様々な委員会を設置し、経営の監督と業務執行の効率化を図っているのは素晴らしいです。
✅ 当社は、コーポレート・ガバナンスの充実を重要な経営課題とし、外部環境の変化に対応できる経営体制を構築することを目指している。
✅ 監査役会設置会社制度を採用し、取締役会、執行役員制度、グループ戦略会議、グループ経営監査室などを通して、経営の監督と業務執行の効率化を図っている。
✅ 指名・報酬等ガバナンス委員会を設置し、経営陣の選任・解任、報酬などを審議し、取締役会に答申する。また、グループサステナビリティ委員会やグループガバナンス会議も設けられている。
さらに読む ⇒サワイグループホールディングス株式会社出典/画像元: https://www.sawaigroup.holdings/sustainability/governance/corporate_governance/コーポレート・ガバナンス報告書を通じて、その取り組みを公開しているのは、透明性を高める上で重要ですね。
コンプライアンス体制の強化も、企業の信頼性を高める上で不可欠です。
企業価値の向上を目指し、コーポレート・ガバナンスとコンプライアンスを経営上の重要課題としています。
コーポレート・ガバナンスについては、有効な体制づくりを推進し、コーポレート・ガバナンス報告書を通じてその取り組みを公開しています。
コンプライアンス体制としては、代表取締役社長を委員長とするコンプライアンス委員会を設置し、定期的な実態調査と検証を行っています。
コーポレート・ガバナンスの強化は、企業の信頼性を高める上で重要です。積極的に取り組んでいる姿勢は素晴らしいですね。投資家としても安心できます。
倫理行動指針と人権尊重
カナデビアグループが最も重視する倫理とは？
法令・社会通念遵守と人権尊重です。
人権尊重に関する方針の策定は、企業としての社会的責任を果たす上で非常に重要ですね。
サプライチェーン全体での人権リスク評価も行っているのは素晴らしいです。
✅ CSPグループは、人権尊重を具体的に示す「CSPグループ人権方針」を策定し、役員、従業員、サプライヤーを含む全てのステークホルダーに適用する。
✅ 人権リスク評価として、自社だけでなくサプライチェーン全体でESG取組状況確認アンケートを実施し、人権侵害が発生した場合は内部通報システムを通じて救済措置と再発防止に努める。
✅ 国連グローバル・コンパクトに署名し、人権保護、不当な労働の排除、環境への対応、腐敗の防止など10原則の遵守を約束している。また、カスタマーハラスメントに対する方針も策定し、職場環境の構築に努めている。
さらに読む ⇒警備・防犯・セキュリティはCSPセントラル警備保障出典/画像元: https://www.we-are-csp.co.jp/sustainability/social/human-rights.html倫理行動指針や内部通報制度の整備は、コンプライアンス意識の向上に繋がりますね。
人権方針を定め、グローバル・コンパクトを支持しているのは、国際的な基準に則った取り組みと言えるでしょう。
グループ全体の倫理行動指針である「カナデビアグループ倫理行動憲章」を策定し、役職員のコンプライアンス意識向上を図っています。
この憲章は、法令・社会通念の遵守、情報開示の積極性、環境保全への取り組み、社会との共生、公正競争、反社会的勢力との決別など、11項目を定めています。
また、内部通報制度も設け、法令違反行為の予防と早期発見、迅速な対応を可能にしています。
さらに、人権方針を定め、国際人権章典とILOの宣言を尊重し、国連グローバル・コンパクトの10原則を支持しています。
この方針はグループの役職員に適用され、サプライチェーンを含む全てのステークホルダーにも人権尊重への協力を求めています。
人権尊重の具体的な取り組みとして、事業活動を行う国の法令を遵守し、人権に関する国際的な基準と各国の法令に矛盾がある場合は、より高い基準を優先することなどを定めています。
人権尊重への意識を高める取り組みは、企業にとって不可欠だよね。国際的な基準を遵守し、サプライチェーン全体で取り組む姿勢は素晴らしいと思うわ。
今回の記事を通して、住友ゴム工業が、サステナビリティに真剣に取り組んでいることがよく分かりました。
今後の動向にも注目していきたいですね。
💡 住友ゴム工業は、カーボンニュートラル、資源循環、人権尊重など、幅広い分野でサステナビリティを推進。
💡 中期経営計画「Forward25」に基づき、既存事業の成長と成長事業への投資に注力。ガバナンスとコンプライアンスも強化。
💡 倫理行動指針を策定し、人権尊重を重視。持続可能な社会の実現に向けて、積極的に取り組んでいます。
