ルネサスエレクトロニクス、再建の道は？業績悪化と労使対立、今後の展望は？半導体メーカー、ルネサスエレクトロニクスの現状と課題

減速と調整：業績悪化と今後の見通し

ルネサスエレクトロニクスの今後の見通しについてご紹介いたします。

ルネサス、米アルティウムを約9000億円で買収へ 半導体ソフトに軸足

公開日:2024/02/15

✅ ルネサスエレクトロニクスは、半導体ソフトウエア開発のアルティウムを約8879億円で買収すると発表し、自動車などの分野でのデジタル化に対応するため、ソフトウエア分野を強化する。

✅ アルティウムはクラウド上でプリント基板の設計ソフトを提供しており、ルネサスは同社の買収を通じて、設計の効率化と開発サイクルの短縮を目指す。買収資金は借入金と手元資金で賄い、2024年下半期に買収を完了する予定。

✅ ルネサスは、アルティウムの売上拡大に注力し、4～5年後のトップラインの大幅な成長を目指す。また、今後も1000～2000億円規模のM&Aを検討しつつ、株主還元とM&Aを両立していく方針を示している。

さらに読む ⇒ロイター | 経済、株価、ビジネス、国際、政治ニュース出典/画像元: https://jp.reuters.com/economy/industry/6DXORMQ6YZLF3CKHTOR4TSKQBE-2024-02-14/

アルティウムの買収は、今後の成長戦略の重要な一手ですね。

M&Aと株主還元を両立させるという方針も、今後の注目ポイントです。

セグメント別では、自動車向け事業は2.6%減、産業・インフラ・IoT向け事業は4.8%減と、主要分野も低迷しました。

利益減少の要因は為替影響と在庫調整のための工場稼働率低下で、第4四半期も稼働率は30%程度まで低下する見込みです。

第4四半期の業績予想は、売上高が前年同期比23.1%減と、更なる落ち込みを見込んでいます。

円高、チャネル在庫削減、部材の品質トラブルによる納入遅延が要因ですが、Altium買収による売上押し上げやコストシナジーの発現も期待されています。

2025年第1四半期までに納入遅延の影響は解消できる見込みです。

えらいことになってるわね。売上も利益も減っちゃって… でも、アルティウム買収で設計が効率化されるなら、少しは安心かしら。

嵐の前の静けさ：人員削減と労使間の対立

ルネサスエレクトロニクスの労使間の対立についてご紹介いたします。

電機・情報ユニオンがルネサスに団交申し入れ 人員削減などの方針受け：ニュース：中日BIZナビ

✅ 電機・情報ユニオンがルネサスに対し、人員削減などの方針を受けて団体交渉を申し入れた。

✅ 記事は労働組合に関するもので、中部地方の主要な電機・精密業界に関連する。

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さらに読む ⇒中日BIZナビ出典/画像元: https://biz.chunichi.co.jp/news/article/10/97227/1/

人員削減、そして昇給の見送りは、従業員の方々にとって、大変厳しい決定ですよね。

労働組合との交渉が、今後どうなるのか気になります。

半導体需要の低迷に対応するため、ルネサスエレクトロニクスは、国内外の全従業員の5%未満にあたる人員削減と、今年の定期昇給見送りを決定しました。

この決定は、成長戦略の実現と長期的な体制強化を目的としたものと説明されています。

しかし、この決定に対し、電機・情報ユニオンが強く反発しています。

同社が優良企業であること、社員の生活への影響が大きいことを理由に、リストラ計画の撤回と柴田英利社長の団体交渉への出席を要求しています。

ユニオンは、社員の未来を守るために会社側との交渉を強く求めています。

今後の交渉次第では労働争議に発展する可能性もあり、ルネサスの動向は日本の半導体業界全体に影響を与える可能性があります。

人員削減…これは、企業経営においては避けられない決断かもしれないが、従業員の士気には大きく影響するだろう。長期的な視点での戦略が求められるね！

未来への模索：労使交渉の行方と企業の決断

ルネサスエレクトロニクスの、今後の労使交渉の展開についてご紹介いたします。

ルネサスに団交申し入れ 電機・情報ユニオン

✅ 電機・情報ユニオンが、ルネサスエレクトロニクスに対し、人員削減と定期昇給見送りの方針撤回を求め、団体交渉を申し入れた。

✅ 労組は、ルネサスエレクトロニクスが優良企業であるとし、リストラの必要はないと主張している。

✅ 申し入れ書では、今回の会社方針が全社員に重大な影響を与えるとしており、柴田英利社長の団交出席も求めている。

さらに読む ⇒47NEWS（よんななニュース）出典/画像元: https://www.47news.jp/11992068.html

労使交渉の行方は、ルネサスの将来を左右する重要な局面ですね。

企業と従業員が共に成長できるような、良い方向に進んでほしいと願っています。

電機・情報ユニオンは、人員削減や昇給見送りの撤回を要求し、団体交渉を申し入れています。

労組は、持続可能な成長と従業員の生活安定の両立を目指し、経営陣の対応が焦点となっています。

企業の競争力維持と従業員の士気、企業文化への影響を考慮し、業界全体への影響も示唆しています。

労使交渉の行方と、ルネサスの最終的な決断が注目されています。

労働環境の改善と企業の発展を両立させるための取り組みが求められています。

今回の対立は、社員の未来を守るための戦いであり、今後の交渉の行方に注目が集まっています。

人員削減と昇給見送りの撤回を求めて、労使交渉か… うーん、日本の企業って感じだね。 労働者の権利を守りつつ、企業も成長できるような落としどころを見つけてほしいもんだね。

本日は、ルネサスエレクトロニクスの現状と課題についてご紹介しました。

今後の労使交渉の行方、そしてルネサスの決断が、非常に重要になってきますね。