DEI（多様性、公平性、包摂性）は終わった？ 米国の企業と投資家の動向と日本のDEIの課題とは？米国のDEI見直しと日本での新たな動き
アメリカでDEI（多様性・公平性・包摂性）プログラムに逆風！大統領令による連邦政府の終了、企業の見直しが加速。逆差別批判や株主からの圧力も。一方、日本では女性活躍推進など、異なる視点でのDEI推進が模索されています。企業の対応、投資家の動向、そしてDEIの未来を徹底解説。
日本におけるDEIの推進と課題
日本企業のDEI、成功への鍵は？焦らず何から始める？
自社把握と女性活躍推進から始める
日本におけるDEIの推進と課題について解説します。
✅ 株式会社CAQNALは、株式会社Warisと共催で、経営者・人事担当者向けのオンラインセミナー「企業成長のカギは「女性活躍」- 人的資本開示にとどまらない人的資本経営とは？」を開催し、好評につきアーカイブ配信を開始しました。
✅ セミナーでは、人的資本経営における女性活躍推進の重要性を、データや事例をもとに解説し、女性管理職比率の向上や人材活用の最適化など、現場で実践できる施策を紹介しました。
✅ パネルディスカッションでは、女性活躍推進が組織全体の課題と関連すること、人的資本の定量化と効果測定の手法、実務レベルでの課題と解決策について、具体的な内容が提示されました。
さらに読む ⇒PR TIMES｜プレスリリース・ニュースリリースNo.1配信サービス出典/画像元: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000080430.html日本企業はDEIの取り組みが遅れているという現状をしっかり認識し、焦らずに自社の状況に合わせた施策を進めることが重要だと思いました。
女性活躍推進は、日本企業にとって大きな課題であり、成長の鍵となる可能性を感じました。
このような米国におけるDEIへの逆風を受け、日本では異なる視点からのアプローチが模索されています。
企業は、DEI推進を通じて、優秀な人材確保を目指し、特に女性活躍推進が重要であると提唱されています。
日本の企業はDEIの取り組み自体が遅れているため、自社の現在地を把握し、焦らずにDEI施策を進めていくことが、持続的な成長に繋がると結論づけられました。
大和総研の研究員は、NASDAQ100上場企業の取締役会におけるダイバーシティの現状を分析し、女性比率の目標達成後の停滞や、非白人取締役の登用の遅れといった課題を指摘しています。
この分析は、今後のDEI推進における課題を明確化しています。
女性活躍とか、もっともっと進まなきゃいけないよね！ でも、焦らずにってのは、すごく大事だと思うわ。会社によって状況が違うんだから。
DEIに対する批判と企業側の対応
DEI撤退の波、企業はどう対応？具体策は?
包摂性へのシフト、表現方法の変更。
DEIに対する批判と企業側の対応について解説します。
公開日:2023/03/23
✅ DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）とは、多様な人材を包括し、個々の能力が最大限に発揮できる公平な機会を提供することでイノベーションと価値創造を目指す経営のこと。
✅ DEIを推進することで、人材不足の解消、イノベーションの促進、ESG経営企業としての評価向上などのメリットがある。
✅ DEI推進には、経営者のコミットメント、人事制度の整備、現場管理職の取り組みが重要であり、取り組みと振り返りを繰り返すことが大切である。
さらに読む ⇒海外トップ大学の優秀層があつまるエンジニア採用プラットフォーム出典/画像元: https://xseeds-hub.sun-asterisk.com/dei/米国では、DEIに対する批判が高まり、企業が対応を迫られている状況は、日本企業にとっても他人事ではないと感じました。
DEIの定義や目的を見直し、企業文化に合った形で推進していく必要性を感じました。
米国では、DEIに対する批判の高まりを受け、多くの大企業が関連プログラムの縮小や撤回に踏み切っています。
背景には、ESG（環境・社会・企業統治）への批判の高まりや、連邦最高裁によるアファーマティブアクションの違憲判決など、複数の要因が絡み合っています。
批判の主な理由は、DEIが逆差別を助長しているというもので、企業は取り組みの表現方法を変えたり、「包摂性」を強調して対象を広げたりするなど、対応を迫られています。
一方、多様性支持派は、多様な背景を持つ労働力が企業の集団思考を回避し、より幅広い視点を得られるというビジネス上のメリットを強調しています。
しかし、そのメリットの得方については意見が分かれています。
DEIってのは、結局、綺麗事だけじゃダメってことなんだな。企業は、ちゃんと儲けを出さなきゃいけないからな。バランスが大事ってことだ。
投資家の動向とDEIの将来
DEIへの逆風？投資家が重視する企業の姿勢とは？
長期視点と明確なメッセージ発信。
投資家の動向とDEIの将来について解説します。
公開日:2025/02/28
✅ アップルは定時株主総会で、保守派シンクタンクからのダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）プログラム廃止を求める株主提案を否決しました。
✅ この提案は、全米公共政策研究センターから提出されたものです。
✅ 記事は、サステナビリティ・ESGに関する情報を提供する専門メディア「Sustainable Japan」の情報を参照しています。
さらに読む ⇒Sustainable Japan出典/画像元: https://sustainablejapan.jp/2025/02/28/apple-dei-2/111045ESGに対する様々な見方がある中で、DEIに対するネガティブなプレッシャーは高いという点が印象的でした。
長期的な視点と明確なメッセージを持つことが、今後の企業にとって重要になるのだと感じました。
DEIを取り巻く状況は、投資家の動向にも影響を与えています。
ESGに対する見方は多様ではあるものの、DEIに対するネガティブなプレッシャーは高く、長期的な視点と明確なメッセージが重要視されています。
EUの投資家はESGがより実質的になると期待する一方、日本を含むアジアの投資家は、気候変動に対するプレッシャーを強く感じています。
2025年の米国企業株主総会シーズンでは、反DEIを求める株主提案が増加しましたが、その多くは否決されました。
企業はDEIを再定義し、規制に対応する動きが見られます。
この状況は、株主提案を通じて企業のDEI姿勢を明確にすると結論付けられています。
投資家ってのは、目ざといからねぇ。企業も、変なことしてると見抜かれちゃうんだよね。ちゃんと説明責任を果たさないと。
本日は、DEIの現状と課題について、多岐にわたってご紹介しました。
米国での変化を踏まえ、日本企業も自社の状況に合わせてDEIを推進していくことが求められています。
💡 米国では、DEIに対する批判が高まり、企業によるプログラム見直しや縮小の動きが加速している。
💡 日本企業は、女性活躍推進を中心に、DEIの取り組みを強化し、持続的な成長を目指す必要がある。
💡 投資家の動向や株主提案を通じて、企業のDEIに対する姿勢が明確化され、変化を促している。
