SDGs目標5達成への道！ジェンダー平等って何？日本の現状と未来への展望？ジェンダーギャップ、日本の課題と未来戦略

政府と企業の取り組み

政府や企業の取り組み、素晴らしいですね。

育児休業の拡充や、働きやすい環境づくりは、ジェンダー平等の実現に向けて、非常に重要な取り組みです。

女性の活躍推進や両立支援に積極的に取り組む企業の事例

✅ 2005年の育児・介護休業法改正をきっかけに、女性従業員だけでなく、男性従業員を含む全従業員を対象とした仕事と育児の両立支援に取り組んでいる。

✅ 法令を超えた有給特別休暇の付与や育児休業中の部分就労などを導入し、従業員向けの「育児と仕事の両立ガイドブック」を作成。特に上司（ボス）向けの内容を充実させることで、職場の理解促進を図っている。

✅ 育児休業取得の奨励や、偏見をなくすための研修を実施。育児休業取得率の増加や労働時間の削減といった成果が出ており、ワーク・ライフ・バランスをアピールポイントとしている。

さらに読む ⇒女性の活躍・両立支援総合サイト出典/画像元: https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/practice/detail?id=187

企業が積極的にワーク・ライフ・バランスを推進しているのは良いですね。

育児休業取得率の増加や労働時間の削減は、従業員にとってもメリットが大きい。

より多くの企業がこのような取り組みを積極的に行うべきですね。

この状況を改善するために、政府は女性活躍推進法の改正、育児休業の拡充（男性の育児休業取得促進）などの施策を講じています。

企業も、女性管理職登用の目標設定と育成プログラム、フレックスタイム・リモートワークの導入、STEM分野での女性支援（奨学金提供）などに取り組んでいます。

これらの取り組みは、ジェンダー平等の実現に向けた重要な一歩です。

うちの会社も、もっとこういう取り組みを積極的にやってほしいわ！ 子供がいるママさんたちが、もっと働きやすくなれば、もっと頑張れるのに！

私たちができること

ジェンダー平等の実現には、個人レベルでの意識改革も本当に大切ですね。

無意識の偏見に気づき、多様性を尊重する。

まずは、自分自身から変わっていくことが重要ですね。

ジェンダー平等を実現しよう

✅ ジェンダー平等を実現する「目標5」は、他のSDGs達成に不可欠であり、女性と女児のエンパワーメントは持続可能な開発を促進する上で重要である。

✅ 目標5の達成に向け、あらゆる形態の女性差別撤廃、暴力排除、有害な慣行の撤廃、無償労働の認識・評価などが掲げられ、具体的なターゲットとインジケーターが示されている。

✅ 国際女性デーイベント「HAPPY WOMAN FESTA」は、ジェンダー平等社会実現を目指し、パートナーと共にSDGsを支援している。

さらに読む ⇒HAPPY WOMAN ONLINE｜ハッピーウーマンオンライン出典/画像元: https://happywoman.online/sdgs/goal5_genderequality/

ジェンダー問題とSDGsへの理解を深め、意識改革を促すことが大切ですね。

女性のキャリア支援や、STEM分野での支援など、具体的な取り組みも重要ですね。

ジェンダー平等の実現には、個人レベルでの意識改革と行動が不可欠です。

ジェンダー問題とSDGsへの理解を深め、無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）に気づき、多様性を尊重する姿勢を持つことが大切です。

性別による役割分担を押し付けるような言動は避けるべきです。

また、女性のキャリア支援（ジェンダーに配慮した制度提案、STEM分野・リーダー職への支援）も重要です。

政策や企業の取り組みへの注目と発信を通じて、社会全体での意識改革を促すこともできます。

なるほど、意識改革か。俺も、無意識のうちに偏見を持ってるかもしれないな。気をつけないと。でも、女性が活躍できる社会は、絶対にもっと豊かになるはずだ！

未来への展望

企業レベルでの具体的な取り組み、重要ですね。

女性管理職の積極的な登用、柔軟な働き方の導入、ハラスメント対策の強化など、積極的に取り組むべきですね。

SDGsの目標5「ジェンダー平等」とは？

✅ SDGsの目標5「ジェンダーの平等を実現しよう」について、その概要、ジェンダーに関する問題、企業が取り組むべき内容などを解説しています。

✅ ジェンダーに関する問題として、暴力・虐待、教育格差、雇用機会・賃金格差を挙げ、世界や日本の現状を示しています。

✅ 企業がジェンダー平等を実現するために、SDGsの目標達成に貢献する取り組みや、女性活躍推進のためのポイントを紹介しています。

さらに読む ⇒ 日本・世界の現状や企業の取り組み事例を紹介出典/画像元: https://www.jmam.co.jp/hrm/column/0061-sdgs-diversity.html

ジェンダー平等を達成することで、より良い社会を築ける。

企業も個人も、できることはたくさんありますね。

未来に向けて、私たち一人ひとりが意識を変えていくことが大切ですね。

ジェンダー平等の実現は、多様性と包摂性のある社会を築き、持続的な成長をもたらすために不可欠です。

企業レベルでは、女性管理職の積極的な登用、育児休業制度や柔軟な働き方の導入、ハラスメント対策の強化などが求められます。

SDGs達成に向けた取り組みや、従業員のジェンダーに関する意識改革のための研修実施も効果的です。

個人レベルでも、ジェンダーバイアスを認識し、家庭内での見直しを行うなど、できることは多くあります。

ジェンダー平等を実現することで、より良い社会を築くことができます。

なんか、すごい前向きな話だったね！ 企業も個人も、できることから始められるってことだもんね。未来は明るい！

ジェンダー平等実現に向けて、個人レベル、企業レベル、社会全体で意識改革と行動を起こすことが重要だと感じました。

未来のために、私たちにできることから始めていきましょう！。