SDGs目標5達成への道！ジェンダー平等って何？日本の現状と未来への展望？ジェンダーギャップ、日本の課題と未来戦略

さて、今回はジェンダー平等、SDGs目標5に焦点を当て、その重要性と日本における現状、そして私たちができることについて深く掘り下げていきます。

ジェンダー平等の必要性と日本の現状

ジェンダー平等って本当に大切？日本はジェンダー後進国ってホント？そんな疑問を解消すべく、まずはジェンダー平等の必要性から見ていきましょう。

SDGs目標5「ジェンダー平等を実現しよう」 取り組み内容や私たちにできること：朝日新聞SDGs ACTION!

✅ SDGs目標5「ジェンダー平等を実現しよう」は、女性に対する差別や暴力を撤廃し、政治、経済、公共分野における女性の参画を促進することを目指している。

✅ 「ジェンダー」は社会的・文化的な性差を指し、女の子の未就学や児童婚など、世界中でジェンダーに関する問題が深刻となっている。

✅ 日本はジェンダー後進国とされており、目標5の達成に向けた取り組みを強化する必要がある。

さらに読む ⇒朝日新聞デジタル：朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/sdgs/article/14563183

なるほど、世界中でジェンダーに関する問題が深刻化しているんですね。

日本もジェンダー後進国という事実、しっかりと受け止めないといけませんね。

目標達成に向けて、私たちも積極的に取り組んでいく必要がありそうです。

ジェンダー平等は、個人の権利保障だけでなく、経済成長や社会の持続可能性にも不可欠であり、SDGsの目標5としても世界中で取り組むべき課題です。

これは性別に関わらず誰もが平等に権利、機会、責任を分かち合える状態を指します。

しかし、現代社会では、性別による役割分担や固定観念によって、特に女性が不利益を被ることが多く、男性も同様に自由な選択を制限される場合があります。

日本は、世界経済フォーラムのジェンダー・ギャップ指数で146カ国中125位と低く、G7の中でも最下位という状況です。

特に経済（123位）と政治（138位）分野での格差が深刻です。

うーん、ジェンダー平等の話は、企業の成長にも繋がるってことだな。社員の多様性を尊重し、女性の活躍を促進することで、イノベーションも生まれるだろうし、投資家の評価も上がる。まさにwin-winの関係だ！

日本のジェンダーギャップの具体的な課題

日本のIT分野での女性比率の低さ、深刻ですね。

STEM分野での女性の進出が遅れていることも大きな課題です。

これは将来的なジェンダーギャップの拡大に繋がる可能性がありますね。

ITエンジニアの女性比率、日本は18.8％でOECD加盟国中17位、ITおよびSTEM分野卒業者の女性比率は、OECD最下位と将来の女性 活躍が危惧される結果に

公開日:2025/03/17

✅ OECD加盟国を対象とした調査で、日本のITエンジニアにおける女性比率は18.8%とOECD平均を下回り、33カ国中17位だった。

✅ ITエンジニア就業者における女性比率が最も高いのはイスラエルで29.5%であり、北欧やバルト三国が高い傾向にある。

✅ IT分野およびSTEM分野の大学卒業者における女性比率において、日本はOECD 38カ国中最下位であり、将来的なジェンダーギャップの拡大が懸念されている。

さらに読む ⇒FNNプライムオンライン｜フジテレビ系FNN28局のニュースサイト出典/画像元: https://www.fnn.jp/articles/-/839391

日本のジェンダーギャップが低い要因として、女性の労働参加率や管理職比率の低さ、賃金格差が挙げられるんですね。

伝統的な性別役割分担が根強く残っていることが、大きな原因のようです。

日本のジェンダーギャップが低い主な要因として、経済分野における女性の労働参加率、管理職比率、賃金格差がOECD平均と比較して低い点が挙げられます。

また、政治分野においても、国会議員や閣僚における女性の割合が非常に低いという現状があります。

これらの課題は、伝統的なジェンダーロール（「男性は仕事、女性は家庭」）が根強く、女性のキャリア継続を阻害していること、出産・育児による離職、男性の育児参加の低さが影響していることが要因として挙げられます。

さらに、賃金格差と昇進機会の少なさ、STEM分野（科学、技術、工学、数学）における女性の進出の遅れも問題となっています。

あらま、ITエンジニアの女性比率が38カ国中最下位ってのは、ちょっと驚き！ 昔から理系分野は男性ってイメージが強いけど、もっと女性が活躍できる環境を整えなあかんね。