ノジマ、インバウンド需要への対応強化：TOEIC手当や通信教育制度導入で、従業員のスキルアップを図る戦略とは？ノジマ、インバウンド対応で従業員の英語力強化を支援

公開日: 2025-06-10

最終編集: 2025-06-10

家電量販店ノジマが、インバウンド需要増に対応！従業員の英語力向上と自己成長を徹底支援します。TOEICスコアに応じた手当支給や、産業能率大学の通信教育無料提供など、手厚いサポートで顧客満足度UPを目指します。2025年6月開始。働きがいのある会社へ、ノジマの挑戦にご注目ください！

📘 この記事で分かる事！

💡 インバウンド需要に対応するため、ノジマは英語力向上支援策を導入。TOEIC手当や通信教育制度を提供。

💡 TOEIC750点以上の従業員に手当を支給。受験費用も会社負担。従業員の自己研鑽を全面的にバックアップ。

💡 通信教育制度では、産業能率大学の講座を無料で受講可能。ビジネススキル、資格取得を支援。

本日は、『ノジマ』のインバウンド対応と、従業員スキルアップに関する取り組みについて、詳しく見ていきましょう。

グローバル化への対応：ノジマの新たな挑戦

ノジマが従業員能力向上に注力する理由は？

多様化する市場とインバウンド需要のため。

インバウンド需要に対応するため、ノジマは、決済環境の整備やウェビナー開催など、様々な取り組みを行っています。

2種類の決済に対応／ノジマ、インバウンド向けの外貨建てカード決済サービス「DCC決済サービス」を導入

公開日:2023/12/19

✅ ノジマは、Ingenico Japan社の決済端末「Lane5000」と外貨建て決済サービス「DCC決済サービス」を導入し、インバウンド向けにクレジットカード決済環境を整備しました。

✅ 株式会社movと大阪メトロアドエラは、欧米豪向けインバウンドを対象としたウェビナーを開催し、「ローカルイマーシブ観光」を通じた地域活性化の可能性を探ります。

✅ 「THE INBOUND DAY 2025」では、インバウンド市場の新たな変革期において、事業者が集まり、日本の潜在能力を最大限に引き出すための戦略を探求します。

インバウンド対応として、決済環境の整備やウェビナー開催等、様々な試みが行われているんですね。

従業員だけでなく、顧客も豊かにする施策は素晴らしいと思います。

神奈川県を基盤とする家電量販店大手ノジマは、多様化する市場、特にインバウンド需要の増加に対応するため、従業員の能力向上を目的とした様々な施策を打ち出しました。

これらの施策は、従業員、顧客、そして株主の幸福に貢献することを目指しています。

素晴らしい！グローバル化に対応するため、インバウンド需要に着目し、決済環境を整えるのは、経営戦略として賢明ですね。未来は明るい！

ノジマの英語力UP施策！TOEIC手当、いくら貰える？

TOEICスコア×10円！受験費用も会社負担。

ノジマは、TOEICスコアに応じた手当を支給することで、従業員の英語力向上を支援しています。

毎月TOEICの点数に10円を乗じた手当、ノジマがTOEIC750点以上の全従業員に支給

公開日:2025/05/31

✅ 家電量販大手ノジマは、インバウンド需要に対応するため、TOEIC750点以上取得者に点数に応じた手当を支給する。

✅ 対象は1年以内のTOEICスコアを持つ全従業員（アルバイト含む）で、受験費用は会社が負担する。

✅ ノジマでは、TOEICなどの資格取得を支援する通信教育制度も提供している。

TOEIC750点以上の従業員に手当ですか！しかも受験費用は会社負担とは、社員への還元意識が高いですね。

モチベーションも上がりそうです。

ノジマは、従業員の英語スキルを向上させるため、TOEICスコアに応じた手当を支給する制度を導入します。

具体的には、TOEIC750点以上の従業員に対し、点数×10円を手当として毎月支給します。

この制度はアルバイトを含む全従業員が対象となり、2025年6月1日から適用されます。

さらに、TOEICの受験費用は会社が負担します。

TOEICの手当、いいわね！うちの息子にも受けさせよっかな！ノジマさん、太っ腹だわ！

次のページを読む ⇒