日本の雇用情勢はどうなる？2024年の中途採用市場と今後の展望？2024年の中途採用市場、企業の人材獲得競争激化！
コロナ禍を経て、日本の雇用情勢は回復基調も人手不足が深刻化。有効求人倍率上昇、賃上げ進むも、少子高齢化と外国人労働者の増加が課題。2024年の中途採用は活況、経験者採用に注力。デジタル化と多様性重視の採用戦略が重要に。未来を見据え、企業は、採用CX向上、ダイレクトリクルーティング、オンライン面接を強化し、人材獲得競争を勝ち抜け。
外国人労働者の受け入れと将来展望
外国人労働者、2023年10月末の数は？
204.9万人に増加。
労働力不足に対応するため、外国人労働者の受け入れが進んでいます。
詳しく見ていきましょう。
公開日:2024/06/10
✅ 特定技能は、国内の人手不足に対応するため、専門技能を持つ外国人労働者を受け入れるための在留資格で、2019年に導入されました。
✅ 特定技能には、一定の知識や経験を持つ「1号」と、熟練した技能を持つ「2号」があり、2023年末時点で20万人以上の外国人がこの資格で働いています。
✅ 政府は、特定技能による外国人労働者の受け入れ枠を拡大し、労働力不足に対応するとともに、外国人労働者の受け入れを促進しています。
さらに読む ⇒朝日新聞GLOBE＋：世界のいまを伝えるウェブメディア出典/画像元: https://globe.asahi.com/article/15294967外国人労働者の受け入れは、労働力不足解消の一助となりますね。
今後、外国人人口の割合が増加するという予測も気になります。
日本の労働力不足に対応するため、外国人労働者の受け入れが進んでいます。
2023年10月末時点での外国人労働者数は204.9万人に達し、就業者数全体に占める割合は3.0％に増加しました。
在留資格別では「身分に基づく在留資格」が最も多く、次いで「専門的・技術的分野の在留資格」、「技能実習」が多い状況です。
将来推計では、生産年齢人口に占める外国人人口の割合は増加し、2070年には14.9％に達すると予測されています。
政府は、技能実習制度や特定技能制度の見直し、「育成就労」制度の創設を進めるなど、外国人労働者の受け入れを強化しています。
外国の方々にも働きやすい環境を整えることが、重要になってくるね。多様性を受け入れるって、難しいけど、大事なことよね。
2024年の中途採用市場と企業の動向
2024年、転職者の年収は平均でどれくらい上がった？
平均22万円増加！
2024年の中途採用市場について、詳しく見ていきましょう。
✅ 有効求人倍率は、求人数を求職者数で割った数値で、1を超えると売り手市場、1を下回ると買い手市場となる。
✅ 有効求人倍率は厚生労働省が毎月発表し、ハローワークのデータに基づき算出される。
✅ 有効求人倍率は景気動向と連動し、転職や就職活動の参考になるが、職種や雇用形態によって異なる点に注意が必要である。
さらに読む ⇒転職はマイナビ転職-豊富な転職情報で支援する転職サイト出典/画像元: https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/caripedia/77/有効求人倍率が上昇し、企業の人材獲得競争が激化している状況ですね。
転職者の年収も上がっているのは良い傾向です。
2024年の中途採用市場は、有効求人倍率がコロナ禍前の水準に回復し、人手不足感が強まっています。
マイナビ転職のレポートによると、2024年の有効求人倍率は1.25倍で、求人件数は2019年平均比174.6％に達し、企業の採用活動は活発化しています。
約8割の企業が2024年に中途採用者の賃上げを実施し、2025年も約7割の企業が賃上げを予定しています。
転職者の転職率は微減傾向にあり、転職後の年収は平均で22万円増加しています。
企業は、組織強化や人員構成の適正化を目的とした採用活動を行い、経験者採用に注力しています。
2024年は、人材獲得競争が激化してるんだな！企業は、賃上げだけじゃなく、魅力的な企業作りに今まで以上に力を入れないといけないですね！
採用戦略と今後の展望
2025年以降の中途採用、何が重要になる？
ダイレクトリクルーティングと採用CX重視！
最後に、採用戦略と今後の展望について見ていきましょう。
公開日:2025/01/15
✅ 新卒採用ではインターンシップ、中途採用では人材紹介やダイレクトリクルーティングが主流であり、企業は学生や求職者との直接的な接点や効率的なマッチングを重視している。
✅ 大企業はブランド力やリソースを活用した施策、中小企業は効率性改善を重視した施策が成功事例として多く見られ、企業規模によって成功の鍵が異なる。
✅ 新卒・中途採用ともに、ブランディングの強化と採用チャネルの最適化が課題であり、企業は認知拡大と効果的なターゲティングを両立させる施策を模索している。
さらに読む ⇒株式会社コーナー｜人事・ESG領域に特化したプロフェッショナルブティック出典/画像元: https://www.corner-inc.co.jp/media/c0386/2025年以降の中途採用は、さらに活発化する見込みですね。
企業は、採用CXを重視し、多様な採用チャネルを駆使していく必要があります。
2025年以降の中途採用はさらに活発化し、賃上げによる人材獲得競争が激化すると考えられます。
企業は、デジタル技術の進化と多様性の重視に対応し、地理的制約を超えて優秀な人材を採用しやすくなっています。
採用活動においては、候補者の体験（採用CX）を重視し、自社採用サイトとWeb広告の連携、スカウト型採用、SNS採用、リファラル採用などのダイレクトリクルーティングを戦略的に実施することが重要です。
オンライン面接における信頼関係構築も重要であり、人手不足倒産のリスクにも注意が必要です。
景気動向を判断する指標として、失業率と完全失業率が用いられ、完全失業率は2024年には2.5％、2025年2月時点では2.4％でした。
世界の失業率データとして、G7各国の最新データも参照されています。
人材の獲得は、企業の成長に不可欠だからね！企業は、もっと積極的にデジタル技術も活用しながら、いろんな試みをしていくんじゃないかなあ。
2024年の中途採用市場は活況を呈し、企業は人材獲得競争を繰り広げています。
今後の雇用情勢にも注目していきましょう。
💡 2020年のコロナ禍は、日本の雇用情勢に大きな影響を与えました。
💡 少子高齢化による労働力不足が加速し、外国人労働者の受け入れが進んでいます。
💡 2024年の中途採用市場は活況を呈し、企業は人材獲得競争を繰り広げています。
