日本の雇用情勢はどうなる？2024年の中途採用市場と今後の展望？2024年の中途採用市場、企業の人材獲得競争激化！

それでは、日本経済の要となる雇用情勢について、詳しく見ていきましょう。

2020年の転換点と雇用情勢の行方

次に、2020年の雇用情勢について詳しく見ていきましょう。

コロナ禍が国内の雇用環境に与えた影響を探る

公開日:2025/03/03

✅ コロナ禍において、日本の完全失業率は3％前後で踏みとどまっているものの、雇用者数は減少し、求職活動を諦めた「隠れ失業者」の増加が懸念されている。

✅ 正規雇用は「医療、福祉」や「情報通信業」で増加傾向にあり、非正規雇用も回復の兆しを見せている一方、「宿泊業、飲食サービス業」などでは依然として厳しい状況が続いている。

✅ 有効求人倍率は下げ止まっているものの、今後の感染状況や経済への影響次第で雇用環境は不透明な状況である。

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雇用情勢は回復傾向にありましたが、感染拡大前の水準にはまだ達していません。

就業率や雇用形態についても見ていく必要がありそうです。

2020年の新型コロナウイルス感染症の拡大は、日本の雇用情勢に大きな変化をもたらしました。

行動制限により、労働市場は一時的に悪化しましたが、2021年以降は経済活動の活発化に伴い回復基調に転じました。

2022年には、新規求人数が増加し、完全失業率が低下、有効求人倍率が上昇するなど、改善の兆しが見られました。

しかし、感染拡大前の2019年の水準にはまだ達していません。

就業率は約6割で、就業者のうち正規雇用は約6割、非正規雇用は約3割を占めています。

なるほど、2020年のコロナ禍から、雇用情勢は大きく変化したんですね。企業は、変化に対応しながら、雇用を維持していく必要があるってことですね！

労働市場の変遷と課題

2030年問題、2040年問題と、労働力不足に関する課題が山積みです。

さらに詳しくみていきましょう。

2030年問題とは？労働力減少による中小企業への影響と対策を解説

✅ 2030年問題は、少子高齢化の進行により労働力不足が深刻化し、社会保険料の増加、人件費の高騰、売上低迷などの企業への影響が予測される問題です。

✅ 2025年問題よりも労働力不足が急激に進むことが特徴で、特に建築、宿泊、医療・介護、IT分野など人手不足が深刻な業界への影響が大きいとされています。

✅ 2030年問題以降も、2040年問題（団塊ジュニア世代の高齢化）や2054年問題（現役世代の減少継続）と、高齢化による影響が続くと予測されています。

さらに読む ⇒【F&M Club】中小企業のバックオフィス業務を改善｜株式会社エフアンドエム出典/画像元: https://www.fmclub.jp/blog/hojyokin/30

少子高齢化による労働力不足は深刻な問題ですね。

中小企業の人手不足感も強まっているとのこと。

早急な対策が必要になります。

2012年から2019年にかけて、日本の労働力人口、就業者数、雇用者数は増加し、非労働力人口は減少していました。

しかし、2020年の影響を受け、これらの数値は悪化。

2021年以降は回復傾向にありましたが、少子高齢化による労働力不足という構造的な課題も抱えています。

2022年の労働力人口は約6902万人、就業者数は約6723万人、雇用者数は約6041万人、完全失業者数は約179万人でした。

生産年齢人口の減少と、女性や65～69歳人口の就業率の頭打ちが、この課題を浮き彫りにしています。

中小企業では、需要回復により売上が増加する一方で、人手不足感が強まっています。

少子高齢化は避けられない問題だけど、外国人労働者の受け入れとか、もっと柔軟に対応できるよう、企業側の意識改革も必要よね。