賃上げ格差問題？20代は上昇、中高年は停滞？就職氷河期世代の現状と課題は？20代上昇、中高年停滞…賃金格差の現実

公開日: 2025-06-08

最終編集: 2025-06-08

33年ぶりの高水準賃上げも、世代間で明暗。20代は給与アップ、一方40～50代は伸び悩み…その理由は？就職氷河期世代の苦悩、バブル世代との格差、年功序列からの脱却。企業が取り組むべき課題、政府の支援とは？ 50歳A沼さんのリアルな事例を通して、今、私たちが考えるべきこと。

📘 この記事で分かる事！

💡 20代の給与は上昇傾向、40代後半から50代前半は停滞または減少。世代間の賃金格差が拡大。

💡 就職氷河期世代は、厳しい就職環境を経験。理解と支援が求められている。

💡 企業は公平な評価制度、キャリア支援、リスキリング支援を。政府は支援策を推進。

それでは、賃金格差問題について、さらに詳しく見ていきましょう。

33年ぶりの賃上げと世代間の格差

33年ぶりの高水準！春闘、賃上げの恩恵は誰に？

20代、60代、高卒者、パートに波及。

今回のテーマは、33年ぶりの賃上げと世代間の格差です。

20代の給与が上昇する一方で、中高年層の給与が伸び悩むという現状について解説します。

初任給アップでも世代間格差は残る～給与は増えにくい氷河期世代～

✅ 20歳代の給与は2019年から2024年にかけて約10%増加したが、年齢層が上がると給与の伸びは鈍化し、50歳代前半では減少している。

✅ 初任給引き上げの背景には、少子化による若者の減少、円安による外国人新卒採用での給与水準引き上げ、バブル世代の退職による世代交代の必要性などがある。

✅ 就職氷河期世代（40～54歳）は、キャリア形成に影響を受けやすく、給与上昇の恩恵を受けにくい傾向がある。

20代の給与が伸びるのは喜ばしいことですが、年齢層が上がると伸びが鈍化、50代前半では減少しているというのは、気になりますね。

2023年の春闘では、日本企業の平均賃上げ率が33年ぶりに高い5.28%を記録し、中小企業や非正規労働者にも波及しました。

この賃上げは、20代と60代以降の賃金を押し上げましたが、30代後半から50代前半の大卒労働者の賃金は伸び悩みました。

この世代は就職氷河期世代と重なり、労働市場の流動性の低さも賃金上昇を妨げる要因となっています。

さらに、高卒者やパートタイム労働者の賃金上昇も見られました。

なるほど…若者の給料を上げるのは、未来への投資としては正しい。でも、中高年層のモチベーションも維持しないと、企業全体の成長は難しいぞ！

2025年の経済！給与格差、世代間で何が起きる？

若年層は上昇、中高年は減少。

初任給上昇と中高年層の低迷について、詳しく見ていきましょう。

2025年の経済トレンドとしても注目されています。

氷河期世代「死ぬまで踏み台」若手だけ給与上昇、格差あらわに

公開日:2025/03/07

✅ 2024年の春闘では、若年層への賃上げが重点的に行われ、歴史的な伸び率を記録した。

✅ 一方、主に「就職氷河期世代」にあたる中高年の賃金は停滞または減少傾向にあり、世代間の賃金格差が起きている。

✅ 経団連の調査では、ベースアップの配分方法として「若年層への重点配分」が34.6%に上ることが示されている。

20代の給与が10%上昇とはすごいですね！一方で、中高年層の停滞や減少は、世代間の対立を生みかねない問題ですね。

2025年の経済トレンドとして、初任給の上昇と世代間格差が注目されています。

20代の給与は上昇傾向にある一方、40代後半から50代前半にかけては給与が減少する傾向が見られます。

これは、少子化による人材獲得競争、そしてバブル世代の退職による世代交代圧力が影響しています。

具体的には、2019年から2024年にかけて20代の所定内給与は約10%増加しましたが、50代前半ではマイナス3%となっています。

初任給の上昇や春闘による賃上げは主に若年層を対象としており、年功序列的な賃金体系の見直しが進む中で、中高年層は恩恵を受けにくい状況にあります。

就職氷河期世代（1993年～2004年入社）にあたる40代から50代前半は、就職時の環境が悪かったこともあり、給与が伸び悩む傾向があります。

役職定年制度なども影響し、世代間の給与格差を拡大させています。

まあ、当たり前っちゃあ当たり前だよね。若い人にたくさんお給料をあげないと、人手不足は解消しないもんね。でも、ベテランの人たちも、ちゃんと評価してあげないと、誰も文句言わなくなるよー！

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