実質賃金って何？3年連続マイナス？現状と対策を徹底解説！実質賃金低下の要因と今後の展望
あなたの生活を左右する「実質賃金」とは？ 名目賃金だけでは見えない、本当の購買力を徹底解説！ 物価上昇に負けない賃上げは実現できるのか？ 日本の現状と国際比較、今後の見通しを分かりやすく解説。 円安・物価高時代を生き抜くための、実質賃金に関する最新情報と対策をチェックしましょう！
実質賃金低下の要因と注意点
実質賃金低下、なぜ？CPIと賃金の種類が影響？
CPI上昇、事業所規模、賃金種別、統計の性質。
実質賃金が低下する要因について説明します。
✅ 2月の実質賃金は前年同月比1.3%減となり、23ヶ月連続のマイナスとなった。名目賃金は26ヶ月連続でプラスだったものの、物価上昇に追い付いていない。
✅ 2月は基本給に当たる所定内給与が2.2%増と高い伸びを示したが、特別に支払われた給与はマイナスとなった。
✅ 2024年春季労使交渉では高水準の賃上げが実現しており、物価上昇率が鈍化し、賃金交渉の結果が給与に反映されれば、2024年後半にも実質賃金がプラスに転換する可能性がある。
さらに読む ⇒日刊工業新聞電子版出典/画像元: https://www.nikkan.co.jp/articles/view/0070769323ヶ月連続でマイナスって、ちょっと長すぎますね。
給与上がったとしても、物価も上がっちゃうと、なかなか生活は楽にならないですよね。
実質賃金が低下する要因は多岐にわたります。
消費者物価指数（CPI）は「持家の帰属家賃を除く総合」が用いられますが、この指標は通常用いられる「生鮮食品を除く総合」よりも上昇率が高いため、実質賃金の低下幅を大きく見せる可能性があります。
また、事業所の規模や賃金の種類によっても実質賃金の状況は異なり、30人以上の事業所では賃金上昇の恩恵を受けやすい傾向があります。
基本給は比較的安定しているため、景気変動の影響を受けにくい一方、残業代やボーナスの変動も賃金総額に影響を与えます。
賃金統計はサンプル・バイアスや一時的な要因の影響を受けやすく、消費者物価指数も変動が大きいため、実質賃金上昇率は今後もプラスとマイナスを繰り返す可能性があります。
うーん、生活費ってどんどん高くなるのに、お給料はなかなか上がらないのよね。毎日の買い物も、あれこれ悩みながら買ってるわ。
政府の取り組みと今後の展望
円安修正、物価抑制、実質賃金UP！政府の狙いは？
実質賃金上昇と個人消費回復です。
政府の実質賃金上昇に向けた取り組みと今後の展望について説明します。
✅ 2025年の賃上げ率は高水準を維持するものの加速は鈍化し、実質賃金は0%近傍の推移となる見込み。
✅ 消費者物価上昇率は2%台後半で推移し、実質賃金回復には物価上昇率の低下または賃金上昇率の加速が必要だが、現状ではその可能性は低い。
✅ 実質賃金は11月まで4ヶ月連続でマイナス。12月と1月は政府の補助金停止の影響で物価上昇率が高まり、6ヶ月連続のマイナスとなる可能性が高い。
さらに読む ⇒ニュース出典/画像元: https://news.yahoo.co.jp/articles/d38362c4fa040e6e724f06dc99a22c91bd5d5848政府は実質賃金の上昇を目指しているんですね。
ただ、現状では、物価上昇率がなかなか下がらないので、難しい局面ですね。
政府は実質賃金の上昇を目指しており、円安の修正による物価上昇率の低下が重要であると考えています。
日本銀行は物価目標を柔軟に捉え、金融政策の正常化を進める必要があり、政府もその姿勢を尊重することで、円安修正と物価上昇率の低下を促し、実質賃金の改善と個人消費の本格回復につなげることが期待されています。
2024年の春闘における賃上げ期待は加速せず、消費者物価上昇率は円安などの影響で高止まりしているため、実質賃金上昇率はゼロ近傍で推移する見込みです。
政府は中小企業支援策を強化し、価格転嫁や生産性向上支援メニューの活用を推奨しています。
また、賃上げは衆議院選挙の主要な争点となっており、政府の動向に注目が集まっています。
政府の支援策も大事だが、結局は企業がどれだけ賃上げできるかにかかっている。中小企業への支援を強化するのは良いが、根本的な解決には、企業の収益力アップが不可欠だ。
今後の対策と企業への提言
実質賃金改善のカギは？円安修正と何？
円安修正と物価上昇率の低下です。
今後の対策と企業への提言について説明します。
✅ 記事は、2025年6月5日に中部地方の物価と賃金に関する記事である。
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✅ 記事は会員限定で、ログインまたは登録することで全文を読めるようになる。
さらに読む ⇒中日ナビ出典/画像元: https://biz.chunichi.co.jp/news/article/10/107648/円安の修正、企業の賃金設計、パートタイム従業員の処遇改善など、多角的な視点が必要ですね。
中小企業の賃上げ支援も重要になってきますね。
実質賃金の改善には、円安の修正による物価上昇率の低下が不可欠です。
企業は、物価動向を見据えた賃金設計と、パートタイム従業員を含めた処遇改善を検討する必要があります。
パートタイム従業員の賃金上昇率は一般従業員を上回る傾向にあり、人手不足と最低賃金の引き上げが影響しています。
中小企業の賃上げ環境を整備するため、価格転嫁や生産性向上の支援が重要になります。
実質賃金の動向を正確に把握するためには、様々な要素を考慮し、多角的な視点から分析することが重要です。
結局は、企業がちゃんと儲かって、従業員に還元できるようにならないと、話にならないんだよね。そのためには、もっとグローバルな視点で、ビジネスを考えていく必要があると思うよ。
実質賃金は、私たちの生活に直結する重要な問題です。
現状を正しく理解し、今後の対策について考えることが大切ですね。
💡 実質賃金は、物価上昇の影響を考慮した賃金のことで、生活の実質的な豊かさを測る指標です。
💡 日本の実質賃金は、2024年5月まで26ヶ月連続で低下。国際的な比較でも、その差が浮き彫りになっています。
💡 実質賃金上昇のためには、物価上昇の抑制、または賃金上昇の加速が必要です。政府と企業の協力が不可欠です。
