派遣事業許可？社労士に依頼するメリットと選び方【費用や注意点も解説】派遣事業許可の取得と社労士の役割

さて、今回の記事では、派遣事業許可取得を検討している企業様や、すでに事業を行っている企業様に向けて、社労士に依頼するメリットや、良い社労士の選び方について詳しく解説していきます。

派遣業界の現状と社労士の役割

まず、派遣業界の現状と社労士の役割について解説します。

派遣事業許可を取得するための社労士の役割とは？

公開日:2024/09/17

✅ 派遣事業許可取得には、労働法や社会保険の専門知識を持つ社労士のサポートが不可欠で、申請書類の準備、法令遵守、適切な人事制度の整備などを支援します。

✅ 社労士は、派遣事業許可に必要な書類作成や提出を代行し、企業の労務管理や給与計算を正確に行うことで、企業が本業に集中できる環境を整えます。

✅ 派遣事業許可を取得することで、法的にも適正な事業運営が可能となり、企業の信頼性向上、優秀な人材確保、競争力強化に繋がります。

さらに読む ⇒派遣業許可申請・更新のことなら社会保険労務士法人横浜中央コンサルティング出典/画像元: https://haken-ycc.com/archives/2360

なるほど、派遣事業許可を得るには、専門的な知識を持った社労士のサポートが不可欠なのですね。

書類作成や労務管理など、企業が本業に集中できる環境を整えるというのは、とても重要だと思います。

近年、労働者派遣事業への参入を検討する企業が増加しており、それに伴い、専門家である社会保険労務士（社労士）への手続き代行依頼も増加しています。

株式会社ササエルホームは、派遣会社に特化した社労士事務所として、労働者派遣法に精通し、厳格化する法規制への対応をサポートしています。

派遣会社は、許可申請、キャリアアップ研修、事業報告、労働局調査など、多くの課題に対応する必要があり、専門知識を持つ社労士のサポートが不可欠です。

派遣業許可を取得するには、純資産額2000万円以上、適切な事務所、派遣元責任者講習の修了など、複雑な法的要件をクリアする必要があり、社労士は、申請に必要な書類の準備、法令遵守状況の確認、人事制度の整備を支援します。

うむ、社労士ってのは、まさに企業の縁の下の力持ちだな！ 許可申請や労務管理を専門家に任せることで、本業に集中できるのは、企業経営にとって非常に重要だ。これは、まさに金の匂いがする話だ！

良い社労士の選び方

次に、良い社労士の選び方について見ていきましょう。

料金表

✅ 顧問契約はA～Dコースがあり、企業のニーズに合わせて選択できます。AコースはBとCを合わせた総合的な労務管理で料金がお得です。

✅ Bコースは人事労務相談、労使トラブル対応、就業規則等のサポートを行い、Cコースは労働保険・社会保険手続きを代行します。DコースはSRSPLUSサービスで、A～Cコースの契約者は無料で利用できます。

✅ スポット業務や講師派遣業務、手続き業務も提供しており、顧問契約中はこれらの業務が割引料金で利用できます。料金は従業員数や業務内容によって異なります。

さらに読む ⇒豊島区池袋社会保険労務士（社労士）事務所就業規則助成金出典/画像元: https://gaku-sr.com/price

料金体系や相場を理解し、自身の企業に合った社労士を選ぶことが大切ですよね。

派遣事業に強い社労士は、相談もしやすそうで良いですね！。

では、実際に良い社労士を選ぶにはどうすればよいのでしょうか。

まず、料金体系と相場を理解することが重要です。

労務相談顧問、規則作成、申請書作成など、業務内容によって費用が異なり、事前に確認が必要です。

費用形態には、スポット利用と顧問契約があり、顧問契約では月額固定料金で継続的なサポートを受けられます。

労働者派遣事業に強い社労士を選ぶポイントとしては、派遣事業の制限事項に精通していること、依頼者の負担を軽減してくれること、そして密なコミュニケーションが取れることが挙げられます。

また、経験と専門知識も重要であり、過去のサポート実績、円滑なコミュニケーション、信頼性、実績などを確認しましょう。

複数の社労士から見積もりを取り、比較検討することをお勧めします。

あー、なるほどね。あたしは、料金体系とか、実績とか、そういうのきちんと確認するのは大事だと思うわ。 経験豊富な社労士さんって、やっぱ頼りになるよね！ あ、でも、コミュニケーション能力も大事よね、やっぱり。