2025年、社会人の変化とは？給料、ワークライフバランスを重視する？（調査結果から読み解く）2025年、社会人が求める変化と理想の就活
2025年、社会人が求めるのは「お金」と「安定」！Job総研調査で判明。20代は賃金アップを強く希望、再就職では基本給を最重視。 ワークライフバランスやプライベートも重視する人が増加。 企業は変化する価値観に対応できるか？ 将来の就活を考えるなら、この調査結果は必見！
現在の会社への満足度
今の会社、本当に満足？
55.2%が「選ばない」と回答
現在の会社への満足度は、年齢や価値観によって大きく異なるようです。
転職を考える人が増えていることも注目すべき点です。
✅ 今回の記事は、40歳以上の社員による会社評価レポートを分析し、「待遇面の満足度」と「人材の長期育成」のスコア合計が高い企業をランキング形式で紹介しています。
✅ 具体的には、総合商社の高待遇の実態や、社員育成において40歳以上の社員から高い評価を得ている旭化成の事例などを分析しています。
✅ 記事では、総合商社における40代社員の年収や、旭化成の目標管理制度や教育研修制度が、社員の成長にどのように貢献しているのかについて詳しく解説しています。
さらに読む ⇒働きがい研究所出典/画像元: https://hatarakigai.openwork.jp/posts/53083679/40代を中心に会社への満足度が低いのは、キャリアの転換期や価値観の変化が影響していると考えられます。
賃金重視の傾向も根強いですね。
現在の会社に対する満足度はどうでしょうか？調査では、全体の55.2%が現在の会社を選ばないと回答し、特に40代でその割合が高くなりました。
これは、40代がキャリアの転換期を迎えていることや、年齢を重ねるにつれて安定やプライベートを重視する傾向が強くなるためと考えられます。
一方で、再就職時でも「賃金」を重視する人が52.6%と半数を超え、特に20代ではその割合が高くなっています。
これは、若い世代は経済的な不安を感じているため、高収入を求める傾向が強いことを示しています。
今の会社に満足してない人、意外と多いのね〜。私も、給料がもっと良ければ！って思うこと、あるわよ。
変化する社会人の価値観
社会人の価値観、どう変わった？
安定とプライベート重視
20代と30代で、転職時に重視する点が異なるのは、興味深いですね。
年齢や経験によって、価値観が変化していくのでしょう。
公開日:2023/09/28
✅ 転職活動において、20代と30代では転職先に求める条件に違いが見られる。20代は「年収アップ」、「人間関係の良さ」、「やりがい」の順に重視する傾向がある一方、30代では男性は「やりがい」を、女性は「人間関係の良さ」を重視する傾向がある。
✅ 年齢を重ねるにつれて、仕事に対する価値観や優先順位が明確になっていく傾向があり、特に結婚や出産を機に価値観が変化する人が多い。
✅ 転職活動中の段階では、情報が限られているため「年収アップ」が重視される傾向にある。しかし、面接段階に進むにつれて、企業の雰囲気や社員の人間性が見えてくることから「人間関係の良さ」を重視する割合が高まる。
さらに読む ⇒゛（）理想の人事へ、ショートカット出典/画像元: https://www.dodadsj.com/content/191029_working-values/転職活動の段階によって、重視する条件が変わるのも面白いですね。
企業の人間性や雰囲気を知ることは、非常に重要になってきますね。
これらの調査結果から、社会人の価値観は変化しており、安定やプライベートを重視する傾向が強くなっていることが分かります。
しかし、同時に経済的な不安を感じている人も多く、高収入を求める傾向も強いと言えるでしょう。
将来の就活を考える上で、これらの変化を理解しておくことは重要です。
なるほど、20代は年収、30代はやりがいか。まあ、年収も大事だけど、やりがいがないと続かないからな！
今後の就活市場への影響
2025年就活市場のトレンドは？
賃金・安定重視、WLB志向増加
ワークライフ・インテグレーションの重要性が、ますます高まっていますね。
柔軟な働き方が、従業員の満足度を大きく左右するようです。
公開日:2025/03/05
✅ 2024年の調査結果によると、正社員の約7割が仕事と私生活のつながりを感じている一方で、ワークライフ・インテグレーションを実現できているのは5人に1人程度です。
✅ ワークライフ・インテグレーションを実現できている人は仕事と私生活の双方で満足度が高く、働くモチベーションも高い傾向にあります。
✅ ワークライフ・インテグレーションの実現には、柔軟な働き方、特に時間や場所の融通が大きく影響していることがわかりました。また、実現できている人の平均年収は実現できていない人と比べて約65万円高いという結果も出ています。
さらに読む ⇒マイナビキャリアリサーチ出典/画像元: https://career-research.mynavi.jp/reserch/20250307_93550/企業は、従業員のニーズに応えるために、柔軟な働き方を取り入れることが求められますね。
ワークライフバランスを支援する制度の重要性が増しています。
今回の調査結果を踏まえると、2025年の就活市場は、賃金や安定を重視する人が増える一方で、ワークライフバランスやプライベートも重視する人が増加すると予想されます。
企業は、このような変化に対応し、従業員のニーズを満たすような働き方を提供することが求められるでしょう。
あたしは、仕事とプライベート、両方大事にしたいから、ワークライフバランスはすごく大事だと思うの。企業も、もっとそういう働き方を応援してほしいよね。
今回の記事では、2025年の社会人の変化と価値観について、調査結果を基にご紹介しました。
企業は、多様な働き方に対応していくことが求められますね。
💡 2025年の社会人は、賃金アップ、ワークライフバランス、安定した生活を求めている。
💡 再就職時には、基本給や仕事内容に加え、ワークライフバランスを重視する傾向が強まる。
💡 社会人の価値観は変化しており、企業は柔軟な働き方を提供する必要がある。
