世代間格差問題？給与、貯蓄、そして未来への影響とは？20代の初任給上昇と、50代の給与減少。進む世代間格差の現状。
2024年の賃金格差問題を徹底解剖！初任給上昇の裏で、世代間の不平等が深刻化。バブル、氷河期、Z世代…それぞれの世代が直面する課題を浮き彫りにし、社会制度の変化と影響を分析。将来不安を解消し、公正な社会を築くための対策を提言。就職氷河期世代への支援、高齢期を見据えた対策など、国の最新動向も網羅。
社会への影響と今後の課題：公平な評価制度と再教育の必要性
賃金格差は誰の責任？
社会構造の問題
若年層への配分が多いのは、将来への投資という意味合いもあるんでしょうね。
でも、中高年層へのサポートも必要だと思います。
公開日:2025/03/07
✅ 2024年の春闘では平均賃上げ率が5%を超え、歴史的な伸び率となりましたが、賃金の上昇は若年層に偏り、中高年層、特に就職氷河期世代の賃金は停滞または減少しています。
✅ 経団連の調査によると、企業の賃上げ配分は若年層に重点が置かれている傾向があり、その割合は34.6%に達しています。
✅ この世代間格差は、若年層のスキルアップや競争力向上への投資、中高年層の雇用維持や人材育成への投資不足などが要因として考えられます。
さらに読む ⇒ニュースサイト出典/画像元: https://mainichi.jp/articles/20250205/k00/00m/020/183000c格差を放置すると、社会全体の活力も失われかねません。
未来のためにも、早急な対策が求められます。
社会への影響としては、氷河期世代の生活不安、Z世代における格差拡大のリスクなどが懸念されています。
今後の課題として、世代を問わず努力やスキルに見合った報酬が得られるような、公平な評価制度と再教育の整備が必要です。
また、キャリアのやり直しがしやすい制度や賃金格差を意識した雇用政策も重要です。
この記事は、賃金格差が単なる個人の努力不足ではなく、時代背景や社会制度によって生まれた構造的な問題であることを指摘しています。
各世代が直面する課題を理解し、相互理解と制度の見直しを進めることが、日本社会全体の持続可能性に繋がると訴えています。
ほんと、他人事じゃないわよね。将来のためにも、みんなが安心して暮らせる社会になってほしいわ。
就職氷河期世代の実態：低収入と貯蓄の困難
就職氷河期世代の金融資産は？
低い傾向
40代の貯蓄額の中央値が低いのは、やはり、厳しい時代を生きてきたことの表れですね。
✅ 40歳代の貯蓄は、二人以上世帯で平均916万円、中央値300万円、単身世帯で平均818万円、中央値92万円となっています。
✅ 中央値を見ると、二人以上世帯でも単身世帯でも100万円未満となっており、一部の富裕層に引っ張られる形で平均値が高くなっていることがわかります。
✅ 40歳代では退職金や相続資産は含まれないケースが多く、貯蓄額は若い頃からの積み重ねやボーナスによるものが大半であるため、就職氷河期世代の貯蓄状況は厳しい状況であると言えます。
さらに読む ⇒くらしとお金の経済メディア出典/画像元: https://limo.media/articles/-/34730?page=3就職氷河期世代の方々が、いかに厳しい状況で生活してきたかがよくわかります。
就職氷河期世代は、1993年から2005年頃に社会に出た世代で、バブル崩壊後の不況の影響で就職難に直面しました。
約1700万人が該当し、現在39～53歳です。
国税庁のデータによると、40～49歳の平均給与は男性602～643万円、女性335～346万円です。
金融資産保有額は40歳代で平均657万円、中央値53万円と、他の世代と比較して低い傾向があります。
特に年収が低い層では、金融資産保有額も低く、貯蓄が難しい状況です。
株式会社アントレのアンケートでは、40歳代の正社員率は男性72.3%、女性53.8%と、他の世代よりも低く、非正規雇用率は高くなっています。
しかし、現在では40歳代の正社員率は男性44.7%、女性46.2%と、他の世代よりも高い状況です。
老後を安心して暮らすためには貯蓄が重要ですが、就職氷河期世代は収入が不安定なため、貯蓄が難しい人も多いです。
うーん、厳しいね。でも、諦めずに資産形成に取り組むしかないな。国ももっとサポートしてくれよ！
就職氷河期世代支援：政府による政策と今後の展望
就職氷河期世代の支援、どんな成果と課題？
成果は着実、課題は依然存在
政府の支援策は、非常に重要ですね。
今後の動向にも注目していきたいところです。
✅ 石破総理は、就職氷河期世代等支援に関する関係閣僚会議を開催し、就職氷河期世代への支援について議論を行いました。
✅ 総理は、2019年に掲げた正規雇用者30万人増という目標に対し、着実に成果が得られている一方で、依然として困難を抱える人が多くいることを指摘し、支援の必要性を強調しました。
✅ 会議では、関係省庁に対して、就労・処遇改善、社会参加、高齢期を見据えた支援といった3本柱を軸に、関連施策の充実・強化に向けた検討を指示し、2026年度以降も視野に入れた検討を求めました。
さらに読む ⇒首相官邸ホームページ出典/画像元: https://www.kantei.go.jp/jp/103/actions/202504/25hyogakishien.html政府の支援策は、就職氷河期世代にとって大きな希望となりますね。
今後の進展に期待しましょう。
国では就職氷河期世代の正社員雇用促進のための支援を行っており、こうした施策を利用することで収入を増やすことができます。
今後とも就職氷河期世代に対する国の支援が期待されます。
令和7年4月25日、石破総理は第1回就職氷河期世代等支援に関する関係閣僚会議を開催し、就職氷河期世代の支援について議論を行いました。
会議では、2019年に掲げた正規雇用者30万人増という目標に対し、正社員11万人、経営の立場に立つ役員20万人の増加など、着実に成果が得られている一方で、依然として困難を抱える人が多くいるという現状が報告されました。
石破総理は、「就労・処遇改善に向けた支援」「社会参加に向けた段階的支援」「高齢期を見据えた支援」の3本柱に基づき、関係各省庁に関連施策の充実・強化を検討するよう指示しました。
具体的には、厚生労働省は賃金上昇に向けたリ・スキリングを含む就労・処遇改善の支援、社会参加に向けた支援の拡充、高齢期を見据えた支援の強化などを、文部科学省と経済産業省はリ・スキリング支援の拡充を、農林水産省と国土交通省は農業、建設業、物流業等の分野における就労拡大を、国家公務員制度担当大臣、総務大臣、文部科学省は公務員や教員としての積極的な採用を、地方創生担当大臣と総務大臣は地方創生交付金の活用等を通じた地方での就労拡大を、金融担当大臣、厚生労働大臣、国土交通大臣は家計改善や資産形成の支援、住宅確保の支援の強化をそれぞれ検討することになりました。
これらの検討結果は、本年6月を目途に、本閣僚会議において取りまとめられ、『骨太方針2025』に反映される予定です。
石破総理は、関係大臣に対し、今後も就職氷河期世代等の支援に全力で取り組むよう要請しました。
政府もやっと重い腰を上げたか！もっともっと、頼むよ！
世代間格差の問題は、私たち一人ひとりの将来に関わる問題です。
今後の動向を注視し、共に考えていきましょう。
💡 世代間格差は、日本の社会に深刻な影響を与えており、早急な対策が求められる問題である。
💡 就職氷河期世代への支援は、高齢者の貧困問題、若い世代の負担増加を抑制するために不可欠である。
💡 公平な評価制度、リスキリング支援、そしてキャリア形成支援などが、今後の重要な課題となる。
