世代間格差問題?給与、貯蓄、そして未来への影響とは?20代の初任給上昇と、50代の給与減少。進む世代間格差の現状。
2024年の賃金格差問題を徹底解剖!初任給上昇の裏で、世代間の不平等が深刻化。バブル、氷河期、Z世代…それぞれの世代が直面する課題を浮き彫りにし、社会制度の変化と影響を分析。将来不安を解消し、公正な社会を築くための対策を提言。就職氷河期世代への支援、高齢期を見据えた対策など、国の最新動向も網羅。
💡 20代の初任給は上昇傾向にあるものの、50代前半では給与が減少傾向にある。
💡 就職氷河期世代は、不況の影響でキャリア形成が難しく、経済的に苦しい。
💡 政府は、就職氷河期世代を支援するための対策を検討している。
さて、ここからは、日本の世代間格差問題について、詳しく見ていきましょう。
世代間格差:初任給上昇と50歳代の給与減少
2024年、初任給は上昇傾向だけど、世代間格差はどうなってる?
格差拡大。
就職氷河期世代の給与減少は、経済的な不安を増大させ、将来の生活設計にも影響を与えます。

✅ 就職氷河期世代(1990年~2000年代に就職活動)は、他の世代と比べて賃金上昇率が低く、50代前半では逆に賃金が下がっている状況です。これは、就職氷河期世代が不景気の影響を受け、十分な教育やスキル習得の機会を得られなかったこと、そして年功序列制度の崩壊によってキャリアアップが難しくなったことなどが原因と考えられます。
✅ 就職氷河期世代が今後大量に退職を迎えることで、高齢者の貧困問題が深刻化し、若い世代の負担増加につながることが懸念されています。政府は、高齢者の貧困問題対策として、リスキリングの推進など、様々な施策を検討する必要があるとされています。
✅ 企業側も、人材確保のために、若手人材の採用に積極的になる一方、スキルや経験豊富な中高年層の採用には慎重になる傾向が見られます。そのため、中高年層は、転職を希望する場合、自身のスキルアップや新たな知識習得に積極的に取り組む必要があり、リスキリングの重要性が高まっています。
さらに読む ⇒出典/画像元: https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/1683238?page=2現状を考えると、リスキリングは重要ですね。
政府や企業の支援も必要不可欠だと思います。
2024年、初任給は上昇傾向にあるものの、世代間格差は依然として大きい。
20歳代は約10%の給与増加が見られる一方で、50歳代前半では逆に給与が減少している。
これは新卒採用における世代交代圧力、就職氷河期世代の雇用環境の悪化、年功賃金カーブの修正、役職定年制度の影響などが複合的に作用した結果と考えられる。
企業は初任給を引き上げる一方で、50歳代以降の給与水準はあまり上昇していない。
特に就職氷河期世代は、就職時の雇用環境が悪かったため、生涯年収に影響が出ている。
日本の雇用制度における世代間格差の問題点と、今後の対策が必要であることが浮き彫りになった。
なるほど、初任給アップは良いけど、全体を底上げしないと意味ないね。頑張って稼いだ分は、ちゃんと還元してあげないと。
世代間賃金格差:バブル世代、氷河期世代、Z世代の比較
世代間で広がる賃金格差、その原因は?
雇用制度の変化
世代によって、置かれている状況がこんなにも違うんですね。
企業も、もっと柔軟な対応が必要ですね。

✅ 20代は初任給が10%近く上昇している一方で、40代後半以降は給与上昇が鈍化し、50代前半では逆にマイナスになっている。これは、少子化による人材不足と世代交代の圧力が、若年層の給与引き上げに影響を与えている一方で、年功序列による給与体系が、中高年層の給与上昇を抑制しているためと考えられる。
✅ 就職氷河期世代(1993年から2004年頃に入社した世代)は、バブル崩壊や金融危機の影響を受け、就職時の雇用環境が悪かったため、生涯年収が低くなる傾向にある。そのため、世代間格差が拡大し、経済的な不平等が生じている。
✅ 企業は初任給を引き上げる一方で、中高年層の給与は抑制傾向にあるため、年功序列型の賃金体系を見直す必要がある。また、就職氷河期世代の所得向上のための対策も必要である。長期的な視点で雇用環境を改善し、世代間格差を解消していく取り組みが求められる。
さらに読む ⇒第一生命経済研究所ページ出典/画像元: https://www.dlri.co.jp/report/macro/413760.html格差の原因を探ると、日本の雇用制度や社会構造の問題点が見えてきますね。
バブル世代は終身雇用・年功序列の恩恵を受け、高収入と安定を得てきました。
一方、氷河期世代は就職氷河期の影響で非正規雇用が主流となり、低賃金とキャリア形成の困難に直面しています。
Z世代は新しい価値観のもと、リモートワークや副業など柔軟な働き方を志向していますが、成果報酬型で賃金格差が拡大する可能性もあります。
賃金格差の要因として、雇用制度の違いと、終身雇用制度の崩壊が挙げられます。
バブル世代は新卒一括採用と年功序列制度によって安定した昇給を経験してきましたが、氷河期世代以降は非正規雇用が主流となり、昇進・昇給の機会が減少しました。
Z世代では転職前提のキャリア設計が一般的になり、スキルや成果に基づいた報酬体系へと変化しています。
いやー、ほんと大変だよね、氷河期世代。バブル世代とZ世代の間で、サンドイッチされちゃってる感あるよね。もっと皆んなで支え合わなきゃ。
次のページを読む ⇒
氷河期世代の生活苦、Z世代の格差… 時代が生んだ問題に光を当てる。公平な評価制度、再教育、雇用政策の見直しが未来を拓く。国を挙げた支援と課題解決への道筋を示す。