第3号被保険者制度廃止？今後の年金制度はどうなる？(現状と課題を解説？)第3号被保険者制度の現状と将来の見通し

✅ 第3号被保険者制度は、厚生年金の第2号被保険者に扶養されている配偶者で、年収が130万円未満で配偶者の年収の2分の1未満の方を指す制度です。少子高齢化や人材不足などの社会情勢の変化に伴い、近年この制度の廃止や見直しを求める声が強まっています。

✅ 第3号被保険者制度が廃止されることで、会社員や公務員に扶養されている配偶者も保険料を納める必要が出てきます。しかし、受け取れる老齢基礎年金は変わらないため、大きな負担となる可能性もあります。

✅ 第3号被保険者制度を廃止する背景には、扶養のあり方を見直す議論があることが挙げられます。特に、近年注目されている「年収の壁」問題に対して、政府は「年収の壁・支援強化パッケージ」を発表し、第3号被保険者制度の廃止を含むさまざまな施策を実行していく予定です。

✅ 厚生労働省は、来年の通常国会に提出予定の年金制度改革案で、「第3号被保険者制度（3号）」の廃止を盛り込まない方針を決定しました。3号は、会社員などに扶養される専業主婦や一部のパート従業員が年金保険料を納めずに基礎年金を受け取れる制度ですが、「年収の壁」を生む要因と批判されています。

✅ 一方で、直ちに廃止すれば多くの人が不利益を受けるため、議論は次回以降（5年後）に持ち越される見通しです。当面は、パート労働者が厚生年金に加入しやすくなるよう要件を緩和し、3号からの移行を促進する方向性を示しました。

✅ 3号は1985年に導入され、当初約1093万人だった加入者は、共働き世帯の増加により2023年5月時点で約676万人に減少しました。特に35歳以上の女性に多く、不公平感や男女の賃金格差を助長するとして、連合や経済界から将来的な廃止を求める声が上がっています。

✅ 政府は、技能実習制度の見直しを検討する有識者会議で、新制度のたたき台を提示しました。

✅ 新制度では、人材確保と人材育成を目的とし、一定の要件を満たせば転籍を認めることが柱となっています。

✅ 転籍制限の緩和により、人手不足が深刻な地方から都市部への人材流出が懸念される一方、人権侵害の懸念も解消されると期待されています。

💡 第3号被保険者制度は、少子高齢化や共働き世帯の増加により、見直しが議論されています。

💡 廃止となれば、保険料の負担増や家計への影響も考慮する必要があります。

💡 今後の動向を注視し、制度変更の内容を理解することが重要です。