パーソルキャリアの年収、給与体系、福利厚生、ビジネスについて徹底解説！疑問を解決？パーソルキャリアの給与事情を徹底分析

パーソルキャリアの勤務時間と福利厚生

次に、パーソルキャリアの勤務時間と福利厚生について見ていきましょう。

はたらく環境

✅ パーソルキャリアは、社員の多様なはたらき方を尊重し、リモートワークやフレックス制などの制度を導入することで、柔軟な働き方を推進しています。

✅ 社員の健康とキャリアを支援するため、リロクラブやパーソルキャリア健康保険組合などの福利厚生、産休・復帰ガイダンス、次世代育成・介護休暇、時短勤務などのライフイベントサポート、そして「FLASH」という人事制度を提供しています。

✅ 社員同士の交流を深め、互いの取り組みを称賛する文化を育むため、表彰制度や「MISSION VALUE DAY」などのイベントを実施しています。

さらに読む ⇒パーソルキャリアキャリア採用サイト出典/画像元: https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/culture/working-environment/

リモートワークやフレックス制など、働きやすい環境が整っているのは素晴らしいですね。

福利厚生も充実していて、社員の方々を大切にしているのが分かります。

パーソルキャリアは、フレックスタイム制を採用しており、標準労働時間は1日8時間です。

コアタイムは部署によって異なります。

福利厚生には、リロクラブによる優待価格でのサービス利用、パーソルキャリア健康保険組合による健康サポート、産休・育休制度、時短勤務制度、FLASH制度、様々な表彰制度、社内コミュニケーションツールなどが含まれます。

福利厚生がしっかりしてるのは、いいね！子育てしながらでも働きやすそうだし、色んな制度があるのは安心だね〜。

パーソルキャリアのビジネス

最後に、パーソルキャリアのビジネスについて見ていきましょう。

キャリア自律とキャリア選択の全体像を描く

公開日:2025/04/01

✅ ミドル・シニア期のキャリア形成においては、会社主導型から個人主導型の自律的なキャリア形成へと移行していくことが重要です。

✅ キャリア自律を実現するためには、従業員の「Will（意欲）」と「Can（能力）」の維持・向上を図り、変化への適応力を高める必要があります。

✅ 変化適応を促進するためには、従業員一人ひとりの状況に応じたキャリア支援を提供し、具体的な選択肢を示すことが重要です。

さらに読む ⇒パーソルキャリアコンサルティング出典/画像元: https://www.persol-cc.co.jp/approach/hr-overview/

ミドル・シニア期のキャリア形成を支援するというのは、まさに現代社会のニーズに合致していますね。

個人と企業の双方をサポートする体制も素晴らしいと思います。

パーソルキャリアは、「はたらく」課題を解決することをミッションとし、企業と個人の双方に対して人材戦略やキャリアに関するコンサルティングや支援を提供しています。

法人顧客に対しては、人材紹介、求人広告、顧問活用などを通じて、人材戦略から事業戦略実現までを支援するコンサルティングを行います。

個人に対しては、キャリアカウンセリングを通して、個人の可能性を最大化し、最適な「はたらく」を実現するための選択肢を提案します。

なるほど、キャリア自律を支援するビジネスか。個人のWillとCanを引き出すことで、企業も活性化する。ビジネスチャンスだな！

本日は、パーソルキャリアについてご紹介しました。

年収、給与体系、福利厚生、ビジネスについて、様々な情報をお届けしましたが、いかがでしたでしょうか。