キーエンスの成功の秘訣とは?日本一給料の高い会社、滝崎武光氏の経営哲学とは?キーエンスと滝崎武光氏の成功要因
日本を代表する成功企業、キーエンス。高卒から逆転劇を演じ、莫大な資産を築いた滝崎武光氏の経営哲学に迫る。高給与と充実の福利厚生、数字と原則に基づいた経営、そして顧客ニーズを徹底的に追求する姿勢。その秘密は、社員の成長を促す制度と、常に革新的な製品を生み出す企画力にあった!キーエンスの強さの源泉を解き明かす、ビジネスパーソン必見の書。
💡 社員平均年収1930万円!日本一給料の高い会社、キーエンスの驚異的な給与水準と福利厚生に迫ります。
💡 創業者の滝崎武光氏による、徹底された数字と原則に基づく経営が、キーエンスの成功を支えています。
💡 キーエンスの社員育成制度に注目!人材育成と、社員のモチベーションを上げる仕組みとは?
本日はキーエンスの成功について、皆さんと一緒に見ていきましょう。
まずはキーエンスがどんな会社なのか、その特徴を3つのポイントに絞ってご紹介します。
キーエンスの成功と特徴
キーエンス成功の秘訣は?
独自文化と数字重視経営
(深呼吸)キーエンス…すごい会社ですわね。
あの会社は一体、どんな会社なんでしょうか?。

✅ キーエンス名誉会長の滝崎武光氏は、フォーブス世界長者番付2022年版で61位にランクインし、239億ドル(約2兆9400億円)の資産を持つ。
✅ キーエンスは、滝崎氏が1974年に設立したFA関連のセンサーメーカーで、社員平均年収が1930万円と東証プライム企業の中でもトップクラスに高く、「日本一給料が高い会社」と呼ばれている。
✅ 滝崎氏は、派手なことを好みせず、地道で堅実な経営を貫く人物で、プライベートも公表せず、会社経営に対してもストイックな姿勢を示す。そのため、高級車に乗ったり、新幹線でグリーン車に乗ったりするようなことはせず、あくまでも質素な生活を送っている。
さらに読む ⇒ポストセブン出典/画像元: https://www.news-postseven.com/archives/20220423_1746018.html?DETAIL滝崎名誉会長のストイックな姿勢には驚かされますね。
高給与でありながらも、質素な生活を貫く姿は、まさに経営者の鑑と言えるでしょう。
社員を大切にするからこそ、会社も成長するのでしょう。
キーエンスは、自動制御機器、計測機器、情報機器などを開発・製造販売する日本を代表する成功企業です。
創業者の滝崎武光氏は、日本2位の総資産を持つ人物であり、キーエンスは平均年収2000万円を超えるなど、高い給与水準と充実した福利厚生が特徴です。
キーエンスは、創業者の滝崎武光氏による独特の企業文化と、徹底された数字と原則に基づく経営によって成功を収めてきました。
その特徴として、以下の点が挙げられます。
MVVと社員の行動原則の高い一致度 キーエンスでは、企業理念であるMVVと社員の行動原則が一致しており、社員一人ひとりが同じ方向を向いて仕事に取り組んでいます。
創業者の製品企画と価格への目利き 滝崎武光氏は、高い技術力と市場洞察力を持ち、常に時代のニーズに応える革新的な製品を生み出してきました。
数字と原則で物事の真髄を捉える キーエンスでは、あらゆる事象を数字と原則に基づいて分析し、問題点を見つけ出し、解決策を導き出すことを重視しています。
成長市場を利用した人材育成ノウハウ キーエンスは、社員の成長を重視し、常に新しい知識やスキルを身につける機会を提供しています。
コンサル営業の最強フレームワーク キーエンスの営業担当者は、顧客のニーズを深く理解し、最適なソリューションを提供することで、高い顧客満足度を実現しています。
強い新商品連発の企画力 キーエンスは、常に市場のニーズを先取りした革新的な製品を開発し、競合他社との差別化を図っています。
グローバルを最初から前提とした事業設計 キーエンスは、創業当初から海外市場への進出を視野に入れ、グローバルな視点で事業を展開しています。
これらの特徴によって、キーエンスは高い収益力と成長力を維持し、世界中の企業から信頼を得ています。
キーエンス出身者は、その経験を生かして様々な分野で活躍しており、特にスタートアップ界隈では、キーエンス出身者が創業者として成功を収めているケースも少なくありません。
キーエンスは、今後も革新的な製品開発と人材育成に力を入れていくことで、世界をリードする企業であり続けるでしょう。
なるほど、キーエンスは社員ファーストな会社なんだな!社員のモチベーションを上げる仕組みと、徹底した合理主義が成功の秘訣か!勉強になるね!
滝崎武光氏の経営哲学
キーエンスの成功秘訣は?
革新と人材重視
滝崎氏の経営哲学は、非常に興味深いですね。
学歴コンプレックスを乗り越え、合理性を追求する経営スタイルは、現代の企業経営にも通じる部分があると思います。
公開日:2023/06/26

✅ 日本の長者番付で上位にランクインする高卒億万長者は、戦中戦後の混乱期に生まれ、将来への夢を抱いていた世代であり、学歴にコンプレックスを抱えながらも努力で成功を収めた人が多い。
✅ キーエンス名誉会長の滝崎武光氏は、高校卒業後、2度の起業失敗を経て、ファブレス経営、値引きしないコンサルティング営業、信賞必罰の人事など、合理性を追求した経営戦略を採用し、高い収益をあげている。
✅ 滝崎氏は高校時代に学園紛争を経験し、イデオロギーではなく数字で勝負する事業家を目指したという。この経験が、合理性重視の経営スタイルにつながっていると考えられる。
さらに読む ⇒マネーポスト出典/画像元: https://www.moneypost.jp/1034452滝崎氏の経営哲学、本当にすごいですよね。
倒産という経験から、顧客ニーズを捉えること、社員を大切にすることの重要性に気づいたんですね。
合理主義を貫きつつも、人間味あふれる部分も垣間見えます。
キーエンス創業者の滝崎武光氏は、高卒ながら会社を倒産し、そこから逆転劇で巨額資産を築き上げた実業家です。
彼は、ファクトリーオートメーション関連のセンサーメーカーであるキーエンスを創業し、高い技術力と高収益を実現しました。
滝崎氏の経営哲学は、顧客ニーズを先読みする革新的な開発力、社員を大切に育てる姿勢、そして徹底した合理主義に基づいています。
従業員には高い給与とオンオフのメリハリをつけた働き方を提供し、人件費は経費ではなく資産と捉えています。
キーエンスの成功には、顧客がまだ気づいていないニーズを先取りする製品開発と、ファブレスマネジメントと呼ばれる外注を駆使した効率的な生産体制が大きく貢献しています。
しかし、巨額資産を巡る相続税問題など、課題も存在します。
滝崎氏は、倒産経験から学び、顧客ニーズを捉える大切さ、社員の重要性を認識し、現在もリーダー層の人材育成に力を入れています。
彼の経営哲学は、現代でも多くの企業にとって参考になるでしょう。
倒産の経験から這い上がるって、マジですごいっしょ! 成功者の裏には、こんなドラマがあるんだね!
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高収益企業キーエンスの秘密! 業績賞与、合理的な評価、経営参加… 滝崎武光氏の徹底した合理主義と、社員を活かす制度が成功の鍵。高卒から日本有数の富豪へ。