星野リゾートの通年採用とは？新卒採用の現状と課題、未来への展望を徹底解説！星野リゾート、通年採用を導入。学生主体の選考でミスマッチを減らす。

それでは、星野リゾートが導入した通年採用制度について、3つのポイントに絞って詳しく見ていきましょう。

星野リゾートの通年採用制度導入

はい、Chapter-1では、星野リゾートの通年採用制度導入について詳しく見ていきましょう。

星野リゾート】観光業界初！学年問わず選考に参加できる通年採用を開始、「学生主体の就活」へ

✅ 星野リゾートは、新卒採用において学生が主体的に選考スケジュールを決められる「選考スケジュールも自分で決める、学生主体の通年採用」を開始します。

✅ この制度では、学年を問わず大学1・2年生でも選考に参加可能で、選考前後に関わらずセミナーやインターンシップを通して、学生が星野リゾートへの理解を深め、自分の価値観に合った働き方ができるかを見極めるプログラムが提供されます。

✅ 企業都合のスケジュールではなく、学生が主体的に選考のスケジュールを決められることで、学生と企業が対等な関係を築き、相互にマッチングを確かめることで、学生が納得した就職活動、選択を経て社会への一歩を踏み出すための採用活動を目指しています。

さらに読む ⇒｜プレスリリース・ニュースリリース配信サービス出典/画像元: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001090.000033064.html

学生が主体的に選考を進められるのは、とても良い試みだと思います。

企業と学生が対等な関係を築き、納得のいく就職活動を支援している点も素晴らしいですね。

星野リゾートは、人手不足に対応するため、従来の採用枠組みを刷新し、大学1年生から内定を出す通年採用制度を導入しました。

この制度は、学生が就職活動に臨む時期を自由に選べるようにすることで、早期化による不公平感を解消し、学生と企業のより良いマッチングを実現することを目的としています。

従来、企業側は早々に選考を進める傾向があり、情報収集が遅れた学生が不利になる状況がありました。

一方、学生側も内定獲得が目的となり、働くことの本質を見据えられない状況が見受けられました。

星野リゾートは、学生が自分自身と企業を理解した上で、じっくりと就職活動を進められる環境を提供したいと考えています。

この新しい制度は、学生からの応募は多くないものの、選択肢が増えたという好意的な意見も多数寄せられています。

星野リゾートは、今後も現場スタッフとの連携を通して、学生との真摯な出会いを重視した採用活動を進めていく方針です。

素晴らしい！企業が学生の主体性を尊重するのは、良い人材を獲得する上で非常に重要だ。学生も企業もwin-winの関係を築けるよう、期待しているぞ！

学生主導型の通年採用制度

Chapter-2では、この学生主導型の通年採用制度について、さらに詳しく見ていきましょう。

星野リゾート、観光業界初の新卒「通年採用」導入「学生主体」にシフト

公開日:2024/10/06

✅ 星野リゾートは、学生主体型の通年採用を開始しました。

✅ 大学1・2年生でもセミナーやインターンシップに参加でき、学生が主体的に選考スケジュールを決定することができます。

✅ これは、従来の新卒一括採用における企業都合の選考スケジュールを見直し、学生が自身のペースで会社を理解し、働き方を検討できる機会を提供する取り組みです。

さらに読む ⇒観光経済新聞出典/画像元: https://www.kankokeizai.com/%E6%98%9F%E9%87%8E%E3%83%AA%E3%82%BE%E3%83%BC%E3%83%88%E3%80%81%E8%A6%B3%E5%85%89%E6%A5%AD%E7%95%8C%E5%88%9D%E3%81%AE%E6%96%B0%E5%8D%92%E3%80%8C%E9%80%9A%E5%B9%B4%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%80%8D%E5%B0%8E/

学生が自分のペースでキャリアを考えられるのは、すごくいいですよね。

企業も、焦って学生を囲い込むのではなく、じっくりと向き合おうとしている姿勢が感じられます。

星野リゾートは、2024年10月1日から、学生が自身のペースで選考を進められる通年採用制度を導入します。

この制度は、従来の企業主導型の選考プロセスとは異なり、学生が選考スケジュールを自由に決定できる点が特徴です。

大学1・2年生も参加可能で、学年に関わらず、自己理解や企業理解を深める最適な時期に選考に参加できます。

年間を通して実施されるセミナーやインターンシップでは、企業の仕事内容や価値観、地域の魅力などを学ぶことができます。

また、選考プロセス後も、先輩社員との交流や仕事体験を通して、入社後の働き方を確認できる機会が提供されます。

星野リゾートは、選考を単なる選別ではなく、企業と学生のマッチングを確認する場と捉え、学生が自身の価値観と企業との適合性をじっくり考えることを推奨しています。

この新しい採用制度は、学生と企業の対等な関係を築き、より良いマッチングを実現することを目指しています。

興味のある学生は、星野リゾートの採用サイトで詳細情報を確認できます。

ほー、学生が主体的にってのは、最近の流れだね。大学1、2年生からってのも面白い。時代は変わるねぇ。でも、学生たちが本当に自分に合った道を選べるようなサポートが必要だよね。