2024年春闘！賃上げは？ 自動車メーカーを中心に労働者の給与アップを徹底解説(？)2024春闘、自動車メーカーの賃上げと今後の課題
2025年春闘、自動車各社の労使交渉結果を詳報！トヨタは5年連続満額回答、高水準の賃上げを実現。一方で、ホンダなど一部企業は要求に満たない回答も。背景には、業績、物価上昇、働き方改革への取り組みが。大企業と中小企業の賃上げ格差、価格転嫁の課題も浮き彫りに。今後の労使交渉の焦点は、従業員の「やりがい」と「成長」を促す「人への投資」へ。
2025年春闘 大企業中心の賃上げと中小企業への課題
2025年春闘、何が目立った？
大手満額回答相次ぐ
2025年春闘では、中小企業の賃上げが課題となっているんですね。
公開日:2025/03/17
✅ 2025年春闘の第1次集計では、賃上げ率が5.46%と、24年春闘の1次集計を上回り、1991年以来の高水準となりました。
✅ 中小企業の賃上げ率も5.09%と、33年ぶりに5%台に達しましたが、連合が目標とする「全体5%以上、中小6%以上」には届いていません。
✅ トヨタ自動車など大手企業は高水準の賃上げを実施しており、4月～5月に本格化する中小企業の労使交渉で、賃上げの勢いを維持できるかが今後の焦点となります。
さらに読む ⇒出典/画像元: https://www.nippon.com/ja/japan-data/h02346/大手企業だけでなく、中小企業にも賃上げの波及を期待したいですね。
政府の支援策に期待です。
2025年の春闘は、大手企業を中心に満額回答が相次ぎ、特にトヨタ自動車は5年連続の満額回答となりました。
製造業や電機メーカーなど、多くの企業が従業員の実質賃金を守る姿勢を鮮明にしています。
一方、中小企業では賃上げ目標達成に向けた課題も多く、価格転嫁の実現が重要な課題となっています。
政府は中小企業支援策を拡充し、賃上げ状況による支援区分を拡大するなど、より効果的な支援を目指しています。
2025年の春闘は、大企業を中心に高水準の賃上げが続く一方、中小企業への波及と実質賃金の確実な回復には課題が残ります。
日本経済全体の好循環を実現するためには、中小企業を含めた持続可能な賃上げの仕組みづくりが重要となります。
中小企業も大変だと思うけど、うちの夫の会社も頑張ってほしいわ。物価も高いし…。
2025年春闘 各社の賃上げ要求
2025年春闘、自動車大手は賃上げ要求！トヨタは前年並みだが、各社にバラつきは？
トヨタは高水準要求、他社はばらつき。
各社の賃上げ要求額にばらつきがあるんですね。
公開日:2025/02/13
✅ 2025年春闘において、自動車大手各社の労働組合が賃上げ要求書を提出。トヨタは前年並みの高水準で、マツダ、SUBARUも前年を上回る要求。一方で、ホンダ、三菱自動車、スズキは前年を下回る要求となった。
✅ 業績不振の日産自動車は、賃上げ総額は前年水準を維持したものの、ボーナスにあたる年間一時金は前年比0.6か月少ない5.2か月を要求。
✅ 一時金要求では、トヨタが7.6か月を頂点に、日産が5.2か月と、同じ業界内でも大きなばらつきが見られる。企業業績の見通しなどが、労使交渉に影響を与えるとみられる。
さらに読む ⇒レスポンス（）出典/画像元: https://s.response.jp/article/2025/02/13/391976.html企業業績の見通しが、労使交渉に影響を与えているようですね。
今後の動向に注目です。
2025年春闘が本格的にスタートし、自動車大手各社の労働組合が賃上げ要求書を経営側に提出しました。
トヨタは賃金改善分として月9950～2万4450円を求め、前年並みの高水準となっています。
マツダ、スバルも前年を上回る要求ですが、ホンダ、三菱自動車、スズキは前年を下回りました。
日産は賃上げ総額は前年並みですが、一時金はリーマン・ショック以来の下げ幅となっています。
各社の要求額にはばらつきがあり、一時金に関してはトヨタと日産で2.4か月もの格差が生じています。
今回の春闘では、企業業績の見通しなどが労使交渉に影響を与えると予想されます。
日産はちょっと厳しいみたいですね。業績が悪いと、社員も大変ですよね。経営者も大変でしょうけど。
トヨタ自動車の満額回答と今後の展望
トヨタは5年連続で春闘要求を満額回答！その理由は？
好業績と物価高対策
今回の満額回答は、従業員の不安解消と、今後の企業成長のための布石という事ですね。
公開日:2025/03/15
✅ 2023年の春闘は、集中回答日を迎え、高い水準の賃上げの継続が注目されています。
✅ 多くの企業が要求を下回る回答をする一方で、トヨタや日立は満額回答、三菱ケミカルは要求を上回る回答をするなど、企業によって対応は様々です。
✅ 厳しい経営状況の企業は賃上げ幅を抑え、好調な企業は高水準の賃上げを実現するなど、企業の業績が賃上げに大きく影響していることが分かります。
さらに読む ⇒プライムオンライン｜フジテレビ系局のニュースサイト出典/画像元: https://www.fnn.jp/articles/-/841719トヨタの満額回答は、従業員のモチベーション維持にも繋がるでしょう。
今後の展開も楽しみですね。
トヨタ自動車は2025年春闘で、労働組合の賃上げと賞与要求に対し満額回答しました。
これは5年連続の満額回答となります。
総額は要求通りですが、配分は貢献度や成果に基づいたものとなります。
トヨタはハイブリッド車の販売好調により好業績ですが、リスクも存在するため、労使で共有したと説明しました。
また、物価上昇に対する組合員の不安解消と「ブレーキ役」にならないという考えから満額回答に至ったとのことです。
近年は、トヨタグループの取引先企業がトヨタを待たずに満額回答するケースが増えており、各社がそれぞれの労使交渉を進めている結果だとトヨタは述べています。
今回の回答は、職種や階級ごとに月9950円～2万4450円の賃上げと、年間一時金は昨年の7.6カ月分を要求したものです。
トヨタすごいね！ 景気いい会社は違うね！
2024年の春闘では、賃上げと働き方改革が進み、明るい兆しが見えました。
今後は中小企業の賃上げにも期待したいですね。
💡 2024春闘では、自動車メーカーを中心に賃上げが実現し、従業員の生活を支える動きが活発化。
💡 働き方改革と人への投資が進み、より働きやすい環境づくりが促進。
💡 2025年春闘では、中小企業の賃上げが課題となり、政府の支援策が重要に。
