出木場久征氏のキャリアとビジネス哲学とは？リクルートCEOの思考に迫る！リクルートCEO、出木場久征氏の経営手腕と価値観
リクルートCEO出木場久征氏のリーダーシップ論。顧客への価値提供を第一に、失敗を恐れず「個の尊重」を基盤とした組織文化を醸成。Indeed買収成功に見るグローバル戦略、そして「WOWTHEWORLD」への挑戦。自身の経験から「すき」を大切に、周りの評価に左右されず情熱を注ぐことの重要性を説く。近年のアメリカ経済分析も必見。
出木場久征氏のビジネス哲学
顧客にとって「無くてはならない」サービスを生み出す秘訣は？
価値創造に集中する
出木場氏のビジネス哲学は、顧客に価値を提供することに重点を置いています。
公開日:2025/01/30
✅ リクルートホールディングスCEOの出木場久征氏が、2025年以降の技術革新と社会情勢が雇用・仕事に与える影響について語った。特に、AIの進化が就職・転職をどのように変えるのか、そしてリクルートが目指す「ワンクリック転職」の実現度について言及している。
✅ 出木場氏は、リクルートがAIを活用して「ボタンを押すのと同じくらい簡単に仕事に就けるようにする」という目標を掲げている。記事では、その目標に向けた取り組みの現状と、実現に向けた課題について論じられている。
✅ 記事では、リクルートの分社化という戦略についても触れられている。分社化の目的や、それがリクルートのビジネス戦略にどのような影響を与えるのか、そして今後の展望について解説されている。
さらに読む ⇒経済を、もっとおもしろく。出典/画像元: https://newspicks.com/news/11033672/body/顧客にとって「なくてはならない」サービスを作るという考え方は、本当に素晴らしいですね。
常に変化を恐れず、新しい価値を提供し続ける姿勢は、私自身も大いに見習いたいです。
出木場久征氏は、顧客にとって「これがなかったらどうしてたんだろう？」と思えるような便利なサービスを生み出すことの重要性を強調しています。
そのために、まず「価値」を創出することに集中し、ビジネスモデルや収益化は後回しにするべきだと提唱しています。
氏は、リクルートが情報誌からインターネット、広告事業からマッチングプラットフォームへと変化してきたように、常に顧客ニーズの変化に合わせ、新しい価値を提供してきたことを例に挙げます。
また、失敗を恐れないことについても触れ、「失敗しないように」ではなく「失敗の総量」をマネジメントする重要性を説いています。
これは、新しい事業に挑戦する際に、過去の失敗から学ぶことは重要だが、過度に恐れて挑戦を諦めるべきではないというメッセージです。
出木場氏は、リクルートグループが「WOWTHEWORLD（新しい価値の創造）」を掲げ、顧客に「OpportunitiesforLife.（まだ、ここにない、出会い。
）」を提供することを目指していることを強調し、これからも変化を続けることを表明しています。
なるほどね～、結局は、お客さんが喜んでくれることが一番大事ってことよね。私も、近所の奥さんたちが便利になるようなサービスとか、作ってみたいわ。
出木場久征氏の価値観
お金持ちになる夢を叶えた出木場氏が、その後気づいたことは？
自分の「やりたいこと」の大切さ
出木場氏の価値観は、自身の経験を通して形成されたものだとわかります。
✅ 出木場氏は、子どもの頃はお金持ちになることを「えらい」と考えていましたが、実際に富を得てからも、お金持ちであることは周りの評価に過ぎないと気づき、本当の「えらい」とは何かを考えるようになりました。
✅ リクルートで仕事に邁進する中で、病気で死を意識し、人生のロスタイムを感じた出木場氏は、周りの評価よりも自分の「すき」を大切にすることを決意しました。
✅ 自分の作ったサービスが人々の役に立っていると感じた経験から、出木場氏は、「えらい」と言われるためにではなく、自分の「すき」を追求することが重要だと結論づけ、これからの仕事にもその考え方を活かしていくことを表明しました。
さらに読む ⇒株式会社リクルート出典/画像元: https://www.recruit.co.jp/blog/culture/20220928_3570.html「えらい」とは何かという問いに対する答えが、とても印象的でした。
自分の「すき」を追求し、周りの評価に囚われない生き方は、多くの人に共感を与えるのではないでしょうか。
リクルートホールディングスの出木場久征氏は、学生時代に「えらい人＝お金持ち」という価値観を持ち、お金持ちになるため猛勉強し、夢を叶えたものの、お金持ちになること自体に喜びを見出せなかったと語ります。
その後、リクルートに入社し、インターネット予約サイトの仕事に熱中しましたが、過労で倒れてしまい、人生を見つめ直す機会を得ます。
生死をさまよい、改めて「自分が本当にやりたいこと」に気づき、目の前の仕事に集中することで、多くの人に使われるサービスを生み出し、結果的に世の中に貢献できたと実感したというお話です。
出木場氏は、周りの評価に振り回されるのではなく、自分の「すき」や「やりたいこと」を大切にすることの重要性を訴え、周りの人から「えらい」と言われるのではなく、自分が本当にやりたいことに情熱を注ぐことの大切さを説いています。
そうそう！私もね、昔は周りの目を気にしていたんだけど、最近は自分の好きなことに集中してるんだ。それが一番だよ！
出木場久征氏の経済分析
アメリカ経済はバブル崩壊の前兆？
1992～93年と類似
出木場氏が分析する経済状況は、今後の経営戦略にも影響を与えそうです。
公開日:2023/03/19
✅ この記事は、リクルートホールディングスの代表取締役社長兼CEOである出木場久征氏のプロフィール、経歴、CEOメッセージ、そして社長就任時のコメントを紹介しています。
✅ 出木場氏は、リクルート入社後、Indeed, Inc.のCEOを務め、2016年4月にはリクルートホールディングスの常務執行役員に就任。その後、専務執行役員を経て、2021年4月に社長に就任しました。
✅ 出木場氏は、リクルートグループのミッションとして「まだ、ここにない、出会い。より速く、シンプルに、もっと近くに。」を掲げ、グローバルテックカンパニーとして、特定の狭い領域にフォーカスすることで、データの深さを活かし、テクノロジーを進化させながら、社会に貢献するサービスやプロダクトを提供していくことを目指しています。
さらに読む ⇒転職アカデミア出典/画像元: https://tenshoku-academia.com/mr-idekoba-ceo-of-recruit-holdings/アメリカの経済状況に対する分析は、非常に興味深いですね。
今後の事業展開にどのような影響があるのか、注目していきたいと思います。
リクルートホールディングス社長CEOの出木場久征氏は、アメリカの雇用市場は2024年5月以降も求人件数が減少傾向にあると予想しており、製造業PMIや労働省の雇用統計も堅調とは言えないと指摘しています。
また、サービス業のインフレは依然として高く、容易に収束するとは考えられないとしています。
出木場氏は、アメリカの経済状況は1992～1993年頃に似ており、バブル崩壊前の数年間のように、右肩上がりの強さはないと分析しています。
トランプ次期大統領の政策が実行されれば、インフレは加速する可能性がありますが、経済の実力はそこまで強くないと見ています。
うーん、アメリカ経済は、ちょっと厳しいってことね？まあ、色々な情報を見て、自分でも考えてみることって大事よね。
本日は、リクルートCEO、出木場久征氏について、多角的にご紹介しました。
彼のキャリア、リーダーシップ、そしてビジネス哲学から、多くの学びを得ることができました。
💡 出木場久征氏のキャリアとリーダーシップスタイルを解説
💡 ビジネス哲学と価値観について深く掘り下げました
💡 今後の経済状況に対する見解も紹介。
