高齢者雇用安定法改正は企業に何を求める？65歳までの雇用確保義務化と70歳までの就業機会確保の努力義務化

事業主への支援と助成金

企業は、高年齢者の希望を尊重しながら、70歳までの就業機会確保に向けた取り組みを進める必要があります。

年月施行された高年齢者雇用安定法！改正ポイントについて解説

公開日:2024/12/18

✅ 2021年4月施行の高年齢者雇用安定法改正では、65歳から70歳までの就業機会確保が努力義務化されました。

✅ 改正前は65歳までの雇用確保が義務でしたが、改正後は70歳までの定年引き上げ、定年制廃止、継続雇用制度導入、業務委託契約締結など、雇用・非雇用両方の方法で就業機会確保を努力義務化しました。

✅ 企業は、高年齢者就業確保措置に関する計画を策定し、高年齢者の希望を尊重した上で、複数の措置を組み合わせた対応を行う必要があります。

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助成金制度を活用することで、事業主は高年齢者の雇用確保をより積極的に行うことができるようになると思います。

事業主は、70歳までの高年齢者の雇用確保について、積極的に取り組む必要があります。

厚生労働省は、高年齢者の雇用を確保する事業主の方を支援しており、65歳以上の定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備、有期契約労働者の無期雇用転換など、高年齢者雇用促進に向けた助成金を提供しています。

また、事業主の皆様が定年引上げや継続雇用制度導入に向けて、人事管理制度の見直し、職業能力開発、職域開発、職場改善などに取り組めるよう、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構では、専門家による相談・助言サービスを提供しています。

うちは、もうすでに65歳まで雇用してるから、そんなに大変じゃないわよ。

事業主の報告義務と支援

高齢者の雇用は、人材の確保という観点からも重要な課題です。

歳就業確保努力義務とは？高年齢者雇用安定法の内容や対応方法、注意点を解説：年版

公開日:2023/10/17

✅ 70歳就業確保努力義務の対象となる企業は、従業員数が301人以上の企業です。

✅ 70歳就業確保努力義務によって企業は、70歳までの雇用機会の確保、高齢者の能力開発や再就職支援など、高齢者が働き続けられるための環境整備を行う努力義務を負います。

✅ 70歳就業確保努力義務では、年齢に関係なく能力や経験に基づいて評価を行い、年齢差別のない雇用機会を提供することが重要です。また、高齢者の雇用に関する相談窓口を設置したり、高齢者向けの研修プログラムを提供したりするなどの取り組みも必要です。

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70歳就業確保努力義務によって、高齢者が働き続けられる環境が整うことを期待しています。

高年齢者雇用安定法に基づき、事業主は毎年、高年齢者の雇用・就業機会の確保状況等を報告する必要があります。

厚生労働省では、新規に高年齢者を雇用する企業の相談を受け付けており、高年齢者向け求人の作成方法や記載の工夫、高齢者のあっせんといったサポートを提供しています。

令和3年4月1日から施行された改正高年齢者雇用安定法に伴い、70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となりました。

当機構では、この法改正に対応し、70歳雇用推進に向けた企業向けマニュアルを以下の3種類作成しました。

1. 70歳雇用推進マニュアル 改正法の内容解説、70歳雇用推進に必要な施策、人事制度改定の手順などを詳しく解説しています。

2. 70歳雇用推進事例集 70歳までの就業確保措置を講じた企業の事例を、アイコン、図表、事例一覧などによりわかりやすくまとめたものです。

3. 65歳超雇用推進事例集 65歳超の雇用事例をまとめたものです。

これらの資料は、企業が70歳までの就業機会確保に向けた取り組みを進める上で役立つ情報が満載です。

是非ご活用ください。

なるほど、高齢者の雇用を促進するためには、政府の支援が不可欠ですね。

高齢者雇用安定法改正は、高齢者の雇用促進と、企業の負担軽減の両立を目指した取り組みです。