障害者雇用促進法改正 2024年4月 企業への影響は？法定雇用率引き上げ、対象者拡大、企業の義務

精神障がい者雇用促進に向けた改正と能力開発の重要性

精神障がい者の算定特例が延長されたのは、雇用促進に向けた大きな一歩だと思います。

令和年度版】障がい者雇用における施策の変更点と今後のスケジュール

✅ 令和5年度の障がい者雇用における施策の変更点として、精神障がい者の算定特例が延長され、短時間雇用でも「1人」とカウントされることになりました。また、「特定有限責任事業組合」の算定特例が全国で認められるようになり、異業種の企業が参画しやすくなりました。

✅ 今後の障がい者雇用施策の動向としては、令和6年4月より障害者法定雇用率が段階的に引き上げられ、令和8年度中に2.7%になる予定です。さらに、令和7年4月以降には、障がい者の雇用が一般的に難しいと認められる業種における除外率が引き下げられます。

✅ これらの施策によって、障がい者雇用率の向上と、より多くの障がい者が働きやすい環境が整備されていくことが期待されています。

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精神障がい者の雇用は、企業にとっても、社会にとっても重要な課題ですね。

2023年に行われた改正では、精神障がい者の算定特例が延長され、週20～30時間勤務の精神障がい者は引き続き1人としてカウントされることになりました。

これは、精神障がい者の雇用を促進するため、雇用主にとって有利な算定方法が継続されることを意味します。

また、障がい者従業員に対する職業能力の開発および向上に関する措置が事業主の責務として法律に明記されました。

これは、障がい者従業員の能力開発を支援し、長く働き続けられる環境づくりを促進するための重要な改正です。

精神障がい者の雇用は、他の障がい者と比べて難しい面もあるけど、能力開発を支援することで、大きく貢献できると思うよ。

改正への対応と障がい者雇用推進に向けた取り組み

障害者差別解消法の施行により、民間企業にも合理的配慮の提供が義務化されましたね。

年月日施行！障がいのある人への合理的配慮の提供義務とは

✅ 2024年4月より施行された障害者差別解消法では、民間企業にも合理的配慮の提供が義務化され、企業は自社の職場環境だけでなく、顧客を含む自社の製品/サービスの利用者にも合理的配慮を提供する必要があります。

✅ 合理的配慮とは、障がいのある人が社会生活において直面するバリアを取り除くための配慮であり、具体的には、物理的なバリアの解消や、コミュニケーションの手段の提供、情報提供方法の工夫などが挙げられます。

✅ 企業が合理的配慮を提供することで、法定雇用率達成、労働力確保、イノベーションの創出、レピュテーションリスクの回避などの様々なメリットが期待できます。

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合理的配慮を提供することは、障がいのある人が安心して働ける環境を作るために不可欠ですね。

企業は、これらの改正に対応し、障がい者雇用を推進していく必要があります。

具体的には、障がい者従業員の能力開発やキャリア形成を支援する体制を構築し、合理的配慮を提供する必要があります。

多様なスキルや経験を持つ障がい者従業員が活躍できる環境づくりが重要です。

合理的配慮って、具体的にどんなことをすればいいんだろう？

継続的なサポートと多様性のある組織づくり

精神障害者の雇用は、DEIの実現に大きく貢献すると思います。

障害者雇用の取り組みは、多様な人材・働き方を包摂した組織作りにつながる～調査から見えたへの好影響～

✅ この記事は、精神障害者の雇用が企業におけるDEI（多様性・公平性・包括性）の実現にどのように貢献するかについて考察しています。

✅ 具体的には、精神障害者雇用が職場の多様性を受け入れる組織風土の醸成や人材マネジメント力の向上に貢献する可能性について、パーソル総合研究所が行った調査結果などを基に説明しています。

✅ また、企業が障害者雇用をDEIの一環として捉え、積極的に取り組むことで、多様な人材が活躍できる組織風土を築き、競争力を高めることができるという点も強調しています。

さらに読む ⇒パーソル総合研究所人と組織に関する調査研究・人事コンサルティング支援出典/画像元: https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/column/202408090001.html

多様な人材が活躍できる組織風土は、企業の競争力を高めるために非常に重要ですね。

雇用後も継続的なサポートを提供することで、障がい者従業員が安心して長く働き続けられる環境づくりが重要です。

企業は、障がい者雇用に関する知識を深め、合理的配慮の提供体制を整え、障がい者従業員が能力を最大限に発揮できる環境を作ることで、多様性のある組織作りを実現し、社会全体の活性化に貢献することができます。

多様性のある組織は、イノベーションを生み出す力があると思う。

今回の改正によって、企業は障害者雇用に対して積極的に取り組む姿勢が求められています。