障害者雇用促進法改正 2024年4月 企業への影響は？法定雇用率引き上げ、対象者拡大、企業の義務

それでは、2024年4月施行の障害者雇用促進法改正について詳しく見ていきましょう。

2024年4月の障害者雇用促進法改正と企業への影響

今回の改正によって、企業は多様な人材を獲得し、組織の活性化を図ることができると思います。

図解】年から年の障害者雇用促進法の改正内容と企業対応例～募集・選考・入社後のフォローなど早わかり～

公開日:2024/11/01

✅ この記事は、2024年4月施行の障害者雇用促進法改正の内容と、企業が障害者雇用において取るべき対応について解説しています。

✅ 具体的には、法定雇用率の引き上げ、雇用率対象者の拡大、障害者雇用調整金・報奨金の支給方法の見直し、障害者雇用助成金の拡充・新設といった改正内容と、5つの企業の義務、対象企業について説明しています。

✅ さらに、企業が障害者雇用をスムーズに進めるためのノウハウや、障害者雇用促進法の背景、今後の展望についても触れられています。

さらに読む ⇒゛（）理想の人事へ、ショートカット出典/画像元: https://www.dodadsj.com/content/241029_amendment/

企業にとっては、法令遵守はもちろんのこと、人材獲得や組織活性化にも繋がる重要事項ですね。

2024年4月、障害者雇用促進法が改正され、民間企業の法定雇用率が2.3%から2.5%に引き上げられました。

対象となる企業は、常時雇用労働者数が40人以上の企業です。

また、週10時間以上20時間未満で働く精神障害者や重度の身体・知的障害者も雇用率の対象となりました。

この改正により、企業は法定雇用率を達成するために、障害者雇用に関する知識を深め、合理的配慮の提供体制を整える必要に迫られています。

具体的には、障害者に対する差別をなくし、平等な機会を確保するための取り組み、個別の事情に合わせて支援を行うための体制構築、障害者職業生活相談員の選任、障害者雇用状況の報告などが求められます。

さらに、障害者の雇用促進と継続を図るために、障害者雇用推進者の選任も努力義務となりました。

なるほど、企業は人材の多様性を活かすことによって、イノベーションを起こせるってわけか！

法定雇用率の引き上げと対象事業主の拡大

2024年4月の改正で、法定雇用率の引き上げと対象事業主の拡大がされましたね。

年最新】障害者雇用率制度とは？法定雇用率の段階的な引き上げと計算方法を解説

✅ この記事では、2024年4月から引き上げられる障害者雇用率について、人事担当者向けに、企業が雇用すべき人数の計算方法や、雇用率の算定対象となる障害の程度や判断基準を解説しています。

✅ 具体的には、障害者雇用率の計算式、対象となる障害の種類、重度障害者のカウント方法、短時間労働者のカウント方法、雇用義務が発生する条件などを詳細に説明しています。

✅ また、企業が自社の法定雇用障害者数を計算するための具体的な式と、従業員数が少ない場合や、労働時間が変動する場合の注意点も解説しています。

さらに読む ⇒パーソルダイバース株式会社―障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。出典/画像元: https://persol-diverse.co.jp/lab/fundamental/money/money001/

企業は、従業員数や雇用形態に応じて、法定雇用率を計算し、適切な対策を講じることが重要ですね。

2024年4月の改正では、法定雇用率の引き上げに加え、対象事業主の範囲も拡大されました。

従業員数は43.5人以上から40.0人以上に変更されました。

さらに、2025年には法定雇用率が2.7%に引き上げられ、対象事業主の範囲もさらに拡大される予定です。

これらの改正は、より多くの企業が障害者雇用に積極的に取り組むことを目指しています。

なるほど、法定雇用率を満たすために、どうすればいいのか、具体的な計算方法を知りたいな。