イオンのパート従業員待遇改善？働き方改革の最新情報同一労働同一賃金、AI研修、VR研修

AI研修によるパート従業員の業務拡大

AI研修によって、パート従業員のスキルアップと業務効率化が図られるとのこと。

イオン、パート従業員に研修→販売計画作成など正社員と同じ業務を移管

✅ イオンは、パート従業員にAI研修を行い、販売計画作成などの店舗運営の中核業務を移管する。

✅ これは、人材不足に対応し、正社員をより上流の業務にシフトさせる狙いがある。

✅ また、パート従業員の待遇改善や定着率向上にも繋がるとしている。

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パート従業員にも高度な業務を任せようというイオンの取り組みは、人材の有効活用という点において画期的です。

イオンは、約40万人のパート従業員の戦力化を進めるため、AI研修を実施し、販売計画作成や発注などの店舗運営の中核業務を任せる方針を発表しました。

これは、従来正社員が行っていた業務をパート従業員に移管するもので、業界ではパート従業員の活用を極限まで進める試みとして注目されています。

背景には、流通業界全体の課題である低い生産性と人材不足があります。

特にスーパーは、人件費と設備費が高く、利益率が低いため、AIやDXを活用して生産性を向上させる必要性が高まっています。

AI研修でパート従業員がスキルアップするって、素晴らしいですね。優秀な人材は正社員に昇格させたり、管理職につけばいいんじゃないですか？

イオンの人材確保と育成への取り組み

VR研修導入は、従業員の教育機会拡大と習得レベルの標準化に繋がる革新的な取り組みですね。

イオン、イオンスタイル全店舗で研修を導入従業員の教育機会を拡大、習得レベルの標準化を目指す

公開日:2022/03/31

✅ イオンリテール株式会社は、約360店舗ある「イオン」「イオンスタイル」全店で、VRを活用した従業員教育を導入しました。これは国内小売業初の取り組みです。

✅ VR導入の目的は、従業員の教育機会拡大と習得レベルの標準化による「お客さま満足」の実現です。VRを用いることで、従来のEラーニングでは難しかった実務トレーニングが可能になり、従業員は「わかる」だけでなく実際に「できる」ようになることを目指します。

✅ イオンリテールは、レジ操作や接客など、様々な業務に対応する1,000以上のVR研修コンテンツをInstaVR株式会社と共同制作しています。導入効果として、入社時の教育時間を1店舗あたり月約40時間削減できたほか、従業員満足度も高く、今後の配属後教育へのVR導入も検討されています。

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VR研修は、従来の研修方法では得られなかった実践的なスキルを習得できるため、従業員のモチベーション向上にも役立ちます。

イオンは、パート従業員の待遇改善や登用に積極的な姿勢を示し、正社員と同等の待遇を検討するなど、人材確保と育成に力を入れています。

今回のAI研修も、パート従業員のスキルアップと業務効率化を図り、労働環境改善につなげる狙いがあるとみられます。

VR研修導入は、コスト削減にも繋がるし、従業員のスキルアップにも繋がるし、まさに一石二鳥ですね。

AI研修による変化と課題

パート従業員の業務拡大は、企業にとってメリットが多い一方で、正社員との役割分担や業務の質への影響も考慮する必要があります。

ラーニング研修のおすすめシステム選社員研修での使い方を紹介

✅ eラーニングは、インターネットとデバイスがあればいつでも好きなときに学べる学習方法で、時間や費用が削減できます。

✅ eラーニングは、働き方改革の促進や、人材の確保・育成に役立ちます。

✅ eラーニング研修を実施する際は、受講者や研修内容を決め、学習管理システム（LMS）を導入し、研修の進捗状況を管理する必要があります。

さらに読む ⇒ツギノジダイ｜中小企業の事業承継や経営課題の解決に役立つメディア出典/画像元: https://smbiz.asahi.com/article/14406524

AI研修によって、パート従業員はより専門的な業務を担うことができるようになり、企業の競争力強化に貢献する可能性を秘めています。

専門家は、AI研修によってパート従業員の業務範囲が拡大し、店舗運営の効率化が期待できる一方、正社員との役割分担や業務の質の維持など、課題も残ると指摘しています。

今後の展開を見守る必要があるでしょう。

AI研修は、将来パート従業員が正社員と同じように、専門的な知識やスキルを身につけることができるようになると期待されているんですね。

イオンは、パート従業員の待遇改善や教育など、人材確保と育成に力を入れていることが分かりました。