イオンのパート従業員待遇改善？働き方改革の最新情報同一労働同一賃金、AI研修、VR研修

それでは、イオンのパート従業員の待遇改善について詳しく見ていきましょう。

イオンのパート従業員待遇改善

イオンのパート従業員の待遇改善は、人材確保と育成を目的とした取り組みであり、今後の展開に注目です。

イオンのパート待遇｢大胆改善｣が映す相当な覚悟パート責任者の時給を正社員と同等に､全体も向上

公開日:2023/03/18

✅ イオンリテールは、売り場のパート社員の待遇を正社員と同等にする取り組みを開始しました。

✅ これは、120時間以上働き、売り場で中心的な役割を果たしているパート社員に対して、基本給、手当、ボーナス、退職金などを正社員と同等の条件にするものです。

✅ イオンの取り組みは、同一労働同一賃金の観点から注目を集めており、同業他社が追随する可能性も高いです。

さらに読む ⇒東洋経済オンライン出典/画像元: https://toyokeizai.net/articles/-/660522

パート従業員の待遇改善は、働き方改革の観点からも重要であり、企業の社会的責任を果たす取り組みと言えるでしょう。

イオンは、2024年度から国内40社のグループ企業でパートの待遇を正社員と同等にする制度を導入します。

これは、非正規雇用者の待遇改善と人材定着を目指した取り組みです。

具体的には、正社員と同じ基本給や手当をパートにも支給し、昇格試験に合格した月120時間以上の勤務者は正社員と同等の待遇を受けられます。

イオンリテールでは、売り場責任者約150人がこの制度で登用され、年収が2割程度上がったケースもあります。

この取り組みは、非正規雇用者のモチベーション向上と企業の生産性向上に繋がり、経済活性化や格差解消にも貢献すると期待されています。

なるほど、これは素晴らしいですね。パート従業員も正社員と同じようにモチベーション高く働けるようになったら、会社にとってもプラスに働くでしょう。

非正規雇用改善の動きと課題

スーパー業界における非正規雇用の待遇改善は、人材確保競争の激化によるものと考えられます。

これまで、人材不足を補うために賃金で競争してきましたが、それは限界を迎えているようです。

日経一面イオン・ライフ・万代・ヤオコーの｢非正規社員待遇改善｣

✅ イオン、ライフ、万代、ヤオコーなど、スーパーマーケット業界では、非正規社員の待遇改善が進んでいます。イオンは、2024年度以降、パートタイマーに正社員と同等の基本給や手当を支給する制度の導入を検討しています。これは、以前からイオンリテールで導入されていた制度をグループ企業全体に広げるものです。

✅ ライフコーポレーションは、勤務する地域・店舗を絞った限定社員の種別を廃止し、正社員と同じ待遇にしました。万代は、すでにゼネラル社員として正社員と同等の処遇を行っています。ヤオコーは、配偶者出産休暇をパートにも有給としたことを発表しました。

✅ スーパーマーケット業界では、非正規雇用の割合が依然として高い状況ですが、同一労働同一賃金の理念に基づき、正社員と非正規社員の待遇格差を解消する動きが加速しています。この流れは、人材確保競争において、時給競争だけでは時代遅れになりつつあることを示唆しています。企業は、従業員に対する公平な待遇を意識し、働き方改革を進めることが求められます。

さらに読む ⇒商人舎結城義晴ブログ出典/画像元: https://www.shoninsha.co.jp/blog/2024/03/21/150928/

同一労働同一賃金は、企業にとって重要な課題であり、非正規雇用者も正社員と同じように活躍できる環境を作ることが重要です。

他の企業でも、ライフコーポレーションやダイキン工業など非正規雇用者の待遇改善が進んでいます。

これは、人材確保・定着と生産性向上のため、非正規雇用者の処遇改善が重要な経営課題として認識され始めたことを示唆しています。

しかし、非正規雇用は依然として課題が多く、小売・飲食業などでは非正規雇用への依存度が高く、待遇格差も依然として存在します。

そのため、同一労働同一賃金の徹底や、非正規雇用者のキャリアアップ支援など、総合的な対策が必要となります。

イオンの取り組みは、このような課題解決に向けた大きな一歩であり、企業の社会的責任を果たすとともに、持続的な成長にも繋がる戦略と考えられます。

うん、非正規雇用の待遇改善は企業にとって必須になってきたな。人材確保も大事だけど、人材の定着にも繋がるから、長期的な視点で考えるべきだ。