女性活躍推進、えるぼし企業とは？法改正と企業の取り組みは？（女性活躍推進法）女性活躍推進法とえるぼし認定
女性活躍推進法に基づき、厚生労働省が企業を強力サポート！無料の支援やアドバイザー相談、えるぼし認定など、女性が輝ける職場づくりを後押し。情報公開義務強化で、企業の取り組みを加速。多様な働き方、健康配慮、管理職比率向上など、企業を変革する情報満載！
えるぼし認定とプラチナえるぼし認定
女性活躍を評価！「えるぼし」認定で企業はどう変わる？
イメージ向上や人材確保に繋がります！
えるぼし認定とプラチナえるぼし認定、どちらも企業にとってメリットがある制度ですね。
取得に向けた情報公開も重要になってきますね。
✅ えるぼし認定は、女性活躍推進法に基づき、女性が活躍しやすい環境を整えている企業を厚生労働省が認定する制度です。認定基準は採用、継続就業、働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの5つの評価項目によって評価されます。
✅ えるぼし認定には3段階あり、評価項目の達成度合いによって区別されます。高い段階ほど、女性が活躍しやすい環境であることを示し、実績は毎年公表されます。
✅ この記事には記載されていませんが、えるぼし認定の上位に「プラチナえるぼし」という認定もあります。
さらに読む ⇒日本最大級の医療介護求人サイトジョブメドレー出典/画像元: https://job-medley.com/tips/detail/745/えるぼし認定の評価項目、採用、継続就業、働き方、管理職比率、多様なキャリアコース、細かいところまで見てるんですね！。
女性活躍推進法に基づき、女性の活躍に関する状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度として、「えるぼし認定」と「プラチナえるぼし認定」があります。
これらの認定を受けることで、企業は女性活躍推進企業としてのイメージ向上や優秀な人材の確保に繋げることが期待できます。
認定の評価項目は、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの5つです。
これらの基準は、女性が能力を発揮しやすい職場環境を評価するものであり、雇用管理区分ごとに把握することが重要です。
えるぼし認定・プラチナえるぼし認定の更新日は2025年2月27日です。
この認定取得に向けては、情報公開が不可欠であり、女性の活躍推進企業データベースへの情報公表を促進しています。
企業も大変だねぇ。でも、女性が働きやすい環境を作るってことは、結果的に会社にとっても良いことだよね。
法改正と今後の展望
女性活躍推進の肝！何が義務化された？
賃金差異と管理職比率の公表！
法改正により、女性管理職比率の公表義務が拡大される、まさに良い流れですね！。
公開日:2025/01/20
✅ 労働政策審議会は、女性活躍推進法の延長と内容見直し、および職場におけるハラスメント防止対策の強化を提言する資料を公表。中小企業への男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務拡大、えるぼし認定制度の見直しなどを提案。
✅ えるぼし認定制度の見直しとして、認定基準の緩和と女性の健康支援に関するプラス認定（仮称）の創設を提案。これにより、企業は女性の健康に関する取り組みを強化するインセンティブを得る。
✅ 職場におけるハラスメント防止対策として、カスタマーハラスメントへの対応義務、就活生へのセクハラ防止策、パワーハラスメントの定義明確化などを提案。規範意識の醸成、中小企業への支援、周知・啓発も行う方針。
さらに読む ⇒健康管理システムのエールプラス（）エール⁺出典/画像元: https://ailesplus.com/news/?p=58804女性活躍推進法は、どんどん変化していくんですね。
企業は常に最新の情報を把握し、対応していく必要があるということですね。
労働政策審議会雇用環境・均等分科会は、女性活躍推進とハラスメント防止対策の強化を目指し、情報公表義務の大幅な強化を決定しました。
具体的には、女性管理職比率の公表義務を101人以上規模の企業に新たに課し、男女間賃金差異の公表義務も301人以上から101人以上へと引き下げます。
これらの措置は、女性の評価や登用の公正性、キャリア形成の実態を把握するためであり、ハラスメント防止対策の強化と合わせて、通常国会での法改正を目指します。
具体的には、2025年度末に期限を迎える女性活躍推進法を2035年度末まで10年間延長し、一般事業主行動計画の策定義務対象の拡大は100人以下規模は努力義務を維持することに合意しました。
男女間賃金差異の公表義務対象の拡大と、女性管理職比率の公表義務化が決定しました。
厚生労働省は管理職の定義を明確化し、企業の管理職がその定義に沿うこと、及び算定に用いた役職名の記載を促します。
法改正で、企業の対応も変わってくるのか。うちの会社も、情報収集して、しっかり対応しないとな！
検討会の議論と今後の課題
女性活躍推進検討会の重要議題は？課題と対策は？
ハラスメント、健康問題など多岐に渡る。
女性特有の健康課題への対応、ハラスメント対策、女性活躍推進法の推進。
まさに、重要な課題が整理されていますね。
✅ 厚生労働省の検討会報告書は、女性特有の健康課題への対応、職場におけるハラスメント対策、女性活躍推進法のさらなる推進の3点を主な課題として整理した。
✅ 女性特有の健康課題への対応として、月経や不妊治療、更年期に関する企業の取り組みと国による支援の重要性を指摘し、「女性の健康ナショナルセンター（仮称）」との連携を提案、女性活躍推進法の行動計画への盛り込みも提言した。
✅ ハラスメント対策では、カスハラとセクハラ対策の強化を強調し、カスハラについては企業横断的な取り組みを通じて、社会全体で許されないという意識を醸成すべきと提言、カスハラの定義も示した。
さらに読む ⇒月刊総務オンライン｜すべての総務パーソンの心に、火を。出典/画像元: https://www.g-soumu.com/articles/edf09a22-3a1a-4f5a-b6e4-dbe306fac6a4検討会での議論が、今後の政策にどう反映されるのか注目ですね。
女性がもっと活躍できる社会になるよう、期待したいです。
2024年2月から8月にかけて開催された「雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会」では、女性活躍推進の現状と課題、今後の進め方について議論されました。
検討会では女性活躍に関する施策や法改正に向けた議論に加え、ハラスメント対策、女性特有の健康問題（月経、不妊治療、更年期など）に関する施策なども議題に上がり、多岐にわたる視点から議論が深められました。
この検討会は、雇用の分野における女性活躍推進に関する現状と課題を把握し、今後の施策の方向性を検討することを目的としており、その成果は今後の政策に反映されることが期待されます。
今後は、女性の活躍を阻む要因の更なる分析、より効果的な支援策の検討、企業への浸透、そして、より多くの女性が活躍できる社会の実現に向けて、継続的な取り組みが求められます。
企業の女性活躍推進って、いろんな面から支えられてるんだね！
女性活躍推進に関する様々な情報をご紹介しました。
企業も社会も、女性が活躍できる環境づくりに向けて、努力を続けていくことが大切ですね。
💡 女性活躍推進法は、女性の職業生活における活躍を推進するための法律です。
💡 えるぼし認定・プラチナえるぼし認定は、女性活躍推進に優れた企業を認定する制度です。
💡 法改正により、女性活躍推進に関する企業の義務や、ハラスメント対策が強化されています。
