女性活躍推進、えるぼし企業とは？法改正と企業の取り組みは？（女性活躍推進法）女性活躍推進法とえるぼし認定

さて、女性活躍推進法に基づき、様々な取り組みが行われていますね！Chapter-1では、女性活躍推進の現在地と未来への道について見ていきましょう。

女性活躍推進の現在地と未来への道

女性活躍推進に関する状況が優良な企業を認定するえるぼし。

その認定と、女性活躍推進法の関連を掘り下げていきましょう。

えるぼしとは？認定基準や取得メリット、くるみんとの比較まで徹底解説

公開日:2023/09/29

✅ 「えるぼし」とは、女性の活躍推進に関する状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度であり、認定企業は企業のイメージ向上や採用活動での優位性、公共調達での加点評価などのメリットを得られる。

✅ えるぼしは、女性活躍推進法に基づいており、企業は女性の活躍状況の把握、行動計画の策定・周知・公表、届出などが求められる。認定には5つの基準項目があり、一つ星から三つ星まで評価される。

✅ えるぼしと混同されやすい「くるみん」との違いは、えるぼしが女性の活躍推進を対象とするのに対し、くるみんは子育て支援体制のある企業を認定する制度である点である。2023年6月時点で約2270社がえるぼし認定を受けている。

さらに読む ⇒株式会社サーキュレーション出典/画像元: https://circu.co.jp/pro-sharing/mag/article/1242/

えるぼし認定企業は、女性の活躍を積極的に支援していることが評価されますね。

企業イメージ向上にも繋がるのは魅力的です。

厚生労働省は、女性活躍推進法に基づき、企業の状況把握、行動計画策定、情報公表、えるぼし認定取得などを無料で支援しています。

女性活躍推進アドバイザーによる相談も実施しています。

この法律は、女性が職場において活躍できる社会を実現するために定められ、企業は女性が働きやすい環境を整え、女性活躍を促すための目標や計画を報告することが義務付けられています。

具体的には、従業員301名以上の企業が対象となり、女性の登用・昇進の促進、育児休業後の職場復帰支援、性別に基づく賃金格差の解消など、具体的な措置が求められます。

企業は、女性の管理職比率、育児休業取得率、年収格差などの数値目標を設定し、定期的に進捗状況を報告する必要があります。

また、組織文化の改革、多様な働き方への対応、管理職の意識改革を通じて、女性が活躍しやすい職場環境を構築することが重要です。

女性活躍を推進するためには、育児・介護と仕事の両立支援、リモートワークやフレックスタイム制の導入など、柔軟な働き方を可能にする制度整備も不可欠です。

なるほど、えるぼし認定ってのは、企業にとって結構メリットがあるんだな。うちの会社も目指してみるか！

企業が取り組むべき具体的な施策

企業が女性活躍を推進することで、イノベーション創出や人材確保といった様々なメリットがあるんですね。

これは、積極的に取り組むべきでしょう。

女性活躍推進法とは？改正内容や企業の対応を、具体例を交えて紹介：朝日新聞

✅ 女性活躍推進法は、女性の職業生活における活躍を推進することを目的に、2016年から施行された法律です。

✅ 成立後、数回の改正があり、従業員規模に応じた行動計画策定や情報公開の義務化が進められました。

✅ 企業は、女性活躍に関する状況を把握し、課題分析を行い、行動計画の策定・届け出、情報公開を行う必要があります。また、優良な企業は「えるぼし」認定を受けることができます。

さらに読む ⇒朝日新聞デジタル：朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/sdgs/article/14866034

女性のキャリア形成を阻む要因を取り除くこと、そして、女性特有の健康課題への配慮が大事ってことですね！。

女性活躍を推進することは、企業にイノベーション創出、優秀な人材確保、社会的評価向上といったメリットをもたらします。

具体的には、女性のキャリア形成を阻む要因を理解し、昇進を阻む要因、ジェンダーバイアスへの対策が必要です。

また、女性特有の健康課題への配慮も重要であり、生理休暇、更年期サポート、妊娠・出産に関する制度の整備が求められます。

厚生労働省は、女性の活躍に関する企業データベース、男女間賃金差異分析ツール、行動計画策定支援ツール、アンコンシャス・バイアスセミナー動画などを提供し、これらの取り組みを支援しています。

これらのツールは、企業の状況分析、行動計画策定、情報公表に役立ち、男女間賃金格差解消や、誰もが働きやすい職場づくりを促進します。

メンター制度導入・ロールモデル紹介・地域ネットワークへの参加に関するマニュアルと事例集も存在し、女性社員の活躍を推進するための具体的な情報を提供しています。

女性の健康問題って、会社がちゃんとサポートしなきゃいけないことの一つだべさ。生理休暇とか、もっと当たり前になってほしいな。