2025年春闘はどうなる？中小企業の賃上げは？（格差是正、実質賃金向上、企業の課題）中小企業の賃上げ、大手企業との格差、春闘の行方

それでは、本日の記事で皆様にお伝えしたい内容を３つのポイントにまとめました。

まずはこちらをご覧ください。

2025年春闘への序章：大手企業の躍進と中小企業の課題

Chapter-1では、2025年春闘の現状と中小企業の課題について掘り下げていきます。

年春闘】大幅賃上げの流れは続く？中小企業の対応策とは

公開日:2025/02/26

✅ 2025年春闘では、大手企業を中心に大幅な賃上げが継続する見込みで、電機メーカーや外食、建設業界などで動きが加速しています。

✅ 中小企業は賃上げ対応が課題となっており、柔軟な働き方やキャリア成長支援など、給与以外の魅力を打ち出すことで人材確保・定着を目指す必要があります。

✅ 2024年は大手企業の積極的な賃上げが目立ち、格差が拡大しており、2025年も同様の傾向が予想されるため、中小企業は早急な対策が求められます。

さらに読む ⇒出典/画像元: https://hr365.news/2025-spring-labor/

2024年の春闘の流れを受け、2025年も大手企業が賃上げを主導することが予想されます。

中小企業は、賃上げの遅れが顕著になり、格差拡大が懸念されます。

早急な対策、期待しています。

2025年春闘は、2024年の流れを汲み、大手企業を中心に賃上げが継続する見込みです。

サントリーホールディングスをはじめ、電機連合、外食産業、建設業界など幅広い業界で賃上げの動きが加速しており、新卒初任給の大幅引き上げも発表されています。

一方、中小企業は人件費増による負担増に直面し、大手企業との賃金格差が拡大しています。

2024年春闘では33年ぶりの高水準の賃上げが実現しましたが、その恩恵は中小企業に十分には行き渡っていません。

2022年から2024年春闘における中小企業の賃上げ率は大企業と比較して低い水準で推移しており、2024年は全体平均5.10%に対し3.98%という結果でした。

ふむ、中小企業は大変だな…。でも、チャンスでもある。従業員のモチベーションを上げる施策を色々と考えないと。

中小企業の苦悩：賃上げ疲れと人材確保のジレンマ

Chapter-2では、中小企業が直面する賃上げ疲れと人材確保のジレンマについて解説します。

前回春闘の賃上げ率は゛％゛…超だった大企業との格差広がる中小企業年も約分のが賃上げ予定なし東海テレビ

✅ 2025年春闘が本格化し、2024年の賃上げ率は5.33%と高い水準だった。

✅ 2024年の賃上げ率は大企業と中小企業で差があり、中小企業では大企業ほどの賃上げが実現していない。

✅ 2025年の賃上げについて、中小企業では賃上げを予定する企業と、賃上げをしない予定の企業があり、大企業との賃金格差是正は容易ではない。

さらに読む ⇒ニュース出典/画像元: https://news.goo.ne.jp/article/tokaitv/business/tokaitv-20250212-2137-38816.html

中小企業にとって、賃上げは大きな負担となりますが、人材確保のためには避けて通れない道でもありますね。

柔軟な働き方やキャリア支援など、多角的なアプローチが重要です。

中小企業が直面する課題は、賃上げ疲れと人材確保です。

賃上げを実施しても、大手企業との格差を埋めることが難しく、更なる賃上げを求める連合の要求に応える必要があります。

連合は2025年春季生活闘争基本構想を発表し、高水準の賃上げを求めており、中小企業においては6%以上の賃上げも求められる可能性があります。

しかし、無理な賃上げは経営を圧迫する可能性もあり、賃金だけでなく、柔軟な働き方やキャリア成長支援など、給与以外の魅力を打ち出すことが人材確保の鍵となります。

いやー、賃上げって言っても、そんな簡単にできるもんじゃないのよね。でも、人がいないと仕事も回らないし。経営者も大変だね。