学び直し促進ガイドライン：企業と従業員の未来を拓く！変化への対応と持続可能な社会の実現

意欲向上とキャリアプランニング：学びへの動機付けとサポート

キャリア形成・リスキリング推進事業、これは素晴らしいですね。

キャリア形成・リスキリング推進事業【厚生労働省委託事業】

公開日:2025/01/13

✅ 「キャリア形成・リスキリング推進事業」は、個人、企業・団体、学校関係者に対し、ジョブ・カードを活用した無料のキャリア形成・リスキリング支援を提供しています。

✅ 支援内容は個人向けにはキャリアプランの明確化、企業・団体向けには人材育成・定着促進、学校関係者向けにはキャリア形成・就職サポートなど、それぞれのニーズに合わせた支援を提供しています。

✅ 事業では、無料セミナーやジョブ・カード作成支援セミナーなどのイベントも開催しており、実際に活用している企業や学校の事例も紹介しています。

さらに読む ⇒キャリア形成・リスキリング推進事業【厚生労働省委託事業】出典/画像元: https://carigaku.mhlw.go.jp/

学びへの意欲を高めるためのサポートも、とても大切ですね。

学ぶ意欲の向上に向けて、節目ごとのキャリアの棚卸しを促すための支援策も用意されています。

キャリアコンサルタント検索システム（キャリコンサーチ）、キャリア形成・リスキリング推進事業、ジョブ・カード、ポータブルスキル見える化ツールなどが、個々のキャリアプランニングをサポートします。

うちの会社でも、こういうサポートがあれば、もっと社員のやる気が出るんじゃないかな。

共通認識と効果的な学び：企業と労働者の連携

企業が従業員の学び直しを支援する意義、深く理解できました。

企業が従業員の「学び直し」を支援する方法とは

✅ 企業が従業員の学び直しを支援する必要がある理由は、DX推進や定年延長による労働時間の長期化によって、企業や従業員を取り巻く環境が急速に変化しているためです。

✅ 企業が従業員の学び直しを支援するための具体的な方法としては、学び直しのための環境整備、時間確保、費用支援、外部の支援体制構築の4つが挙げられます。

✅ 企業が従業員の学び直しを支援することで、変化に対応できる人材育成、企業の競争力強化、従業員のモチベーション向上などの効果が期待できます。

さらに読む ⇒マイジョブ・カード出典/画像元: https://www.job-card.mhlw.go.jp/column/company/reskilling

企業と従業員で共通認識を持つことは、効果的な学びを促進するために不可欠ですね。

学び・学び直しの方向性や目標を、企業と労働者間で擦り合わせ、共有するためのツールとして、職業能力評価基準やジョブ・カードが活用できます。

これらを通じて、双方で共通認識をもち、効果的な学びを促進することが期待されます。

学びは、会社の成長を加速させるエンジンだ！従業員の学びを支援することで、会社全体の競争力を高められるんだ。

包括的な指針：学び直しを促進し、未来を築く

包括的な指針、とても役立ちますね。

職場における学び・学び直し促進ガイドライン」とは？基本的な考え方から公的な支援策まで

✅ 「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」は、企業と労働者が人材開発に取り組むべき事項を体系的に示したもので、労働者の「自律的・主体的かつ継続的な学び・学び直し」を通じて企業と労働者の持続的成長を目指しています。

✅ 同ガイドラインは、労使が取り組むべき事項を6カテゴリ13項目に分け、学び・学び直しの背景や注意点を詳しく解説しています。

✅ 労働者と企業双方の共通認識のもと、学び・学び直しを「協働」で進める必要性を強調し、企業は労働者の学びを支援し、労働者は自律的に学び続けることが重要であると述べています。

さらに読む ⇒出典/画像元: https://hrzine.jp/article/detail/5615

このガイドラインは、企業と労働者が共に未来に向かって進むための羅針盤となるでしょう。

ガイドラインと別冊は、企業における学び直しを促進するための包括的な指針となっています。

これらの情報を活用することで、企業は労働者の能力開発を支援し、労働者は新たなスキルを身につけることで、変化に対応できる人材へと成長していくことが期待されます。

このガイドライン、素晴らしいね！企業と従業員が協力して、未来を創造できるようになる。

今回の記事は、企業と従業員が力を合わせ、学び直しに取り組むことで、変化に対応し、持続可能な社会を実現するための重要性を改めて認識させてくれました。