2025年春闘の行方：賃上げはどこまで進む？JP労組、政府、企業の動きを徹底解説？2025年春闘：賃上げ、格差是正、組織強化の動き

公開日: 2025-03-15

最終編集: 2025-03-15

著者: Diamond Edge

JP労組の2025年春闘、月額1万円の賃上げで妥結！5%超の賃上げを実現し、格差是正、若年層の賃上げ、70歳雇用など労働環境改善へ。組織拡大も目指し、日本郵政グループの将来ビジョンを支える。詳細はこちら！

📘 この記事で分かる事！

💡 2025年春闘は、34年ぶりの高い賃上げ率を記録し、大手企業を中心に賃上げの動きが活発化しています。

💡 JP労組は、賃上げ、格差是正、組織強化を掲げ、2025年春闘要求案を決定。若年層の賃金底上げを目指しています。

💡 春闘の焦点は、賃上げと並行して、組織内での女性比率向上や、震災からの教訓を活かした取り組みにも及びます。

賃上げの動きが活発化する中、今回の記事では、2025年春闘を取り巻く様々な動きを詳細に見ていきましょう。

春闘の幕開けと連合・政府の動き

2025春闘、JP労組と連合の賃上げ目標は？

5%以上と中小格差是正を目指す。

2025年春闘の幕開けは、賃上げ率が34年ぶりの高水準を記録し、中小企業への波及が焦点ですね。

年春闘連合一次集計で賃上げ率中小企業も年ぶり台に

公開日:2025/03/14

✅ 2025年春闘の第1次集計で、賃上げ率（加重平均）が5.46%となり、34年ぶりの高水準を記録。

✅ トヨタ自動車など大手企業が労側の要求に対し高水準の回答をしており、中小企業でも賃上げの動きが見られるものの、連合が目標とする大手と中小の賃上げ率の格差是正には至っていない。

✅ 4月から5月にかけて中小企業の労使交渉が本格化し、大手企業の賃上げの勢いを中小企業が維持できるかが今後の焦点。

大手企業の賃上げの勢いを、中小企業がどこまで維持できるのか。

今後の労使交渉の行方に注目が集まりますね。

2024年11月26日、JP労組の2025年春闘は経済界との会談から始まりました。

連合は2024年11月28日に来春闘での賃上げ方針を決定し、大手を含む全体で定期昇給分を含めて5％以上、中小企業では大手との格差是正を目指すとしました。

政府も賃上げの重要性を強調し、中小企業や地方への波及を求めています。

なるほど、春闘、熱いね！中小企業の賃上げが鍵か。でも、うちの会社はガンガン賃上げするから、問題なし！

JP労組、春闘でベア1万5千円要求！狙いは？

格差是正、労働力確保、若年層の賃上げ。

イオングループなど非正規労働者も含めた賃上げ妥結や、全医労のスト回避など、様々な動きがありましたね。

生活成り立つ賃上げを」春闘大詰め、各地で格差是正など訴え／東京

公開日:2024/03/02

✅ 2024年春闘が大詰めを迎えており、イオングループなどでは非正規労働者も含め約7％の賃上げで妥結した。

✅ 東京医療センターなど全国137病院でストライキを構えていた全日本国立医療労働組合（全医労）は、賃上げ交渉が妥結しストを回避した。

✅ 全医労の交渉では、23年の賃金交渉で回答が平均1.5％から2.9％に引き上げられた。

JP労組は、5%以上の賃上げを要求。

格差是正、労働力確保、組織強化など、多岐にわたる要求内容ですね。

2025年2月7日、JP労組は第25回中央委員会を開催し、春闘要求案を決定しました。

連合の方針に基づき、正社員の5%以上の賃上げ（定昇＋ベア等）、具体的には月額1万5000円のベアを要求することを決定しました。

この要求は、格差是正、労働力確保、人への投資、離職防止を重視しており、若年層の賃金底上げ、70歳までの雇用、契約社員の正社員登用拡大を目指すものでした。

特に、一般職と地域基幹職の賃金統合を重視し、労働力流出を防ぎ、郵便配達ネットワーク維持のため、一般職全体の底上げの必要性を訴えました。

また、組織規模の縮小に危機感を持ち、ユニオン・ショップ制度の有用性浸透と、特にかんぽ生命との協定締結に向けた全職場での組織化を進める方針も示されました。

JP労組の要求、すごいね！若者の賃上げとか、70歳までの雇用とか。素晴らしい！うちの会社も見習わなきゃ！

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