2024年春闘と中小企業の賃上げ（UAゼンセン、連合、価格転嫁）は？中小企業の賃上げ実現に向けた課題と政府の取り組み
2025年春闘、賃上げの行方は？5%超の賃上げが実現するも、物価高騰と中小企業への波及が課題。連合は5%以上の賃上げを要求。中小企業向け支援も強化。価格転嫁、補助金活用、生産性向上が鍵。持続的な賃上げに向けた企業の努力が重要。
賃上げ実現のための対策と政府の動き
中小企業の賃上げ成功の鍵は？
価格転嫁、補助金、生産性向上が重要！
賃上げ実現のための対策と政府の動きについて解説します。
✅ 政府は、中小企業の賃上げを支援するため、3月と9月を「価格交渉促進月間」とし、企業間の価格交渉と価格転嫁を促進する。
✅ 発注側企業には、価格交渉への対応と「パートナーシップ構築宣言」への登録を要請し、受注側企業には価格交渉の状況に関する調査を実施する。
✅ 調査結果は公表され、問題のある企業には指導・助言が行われるほか、独占禁止法や下請代金法違反が疑われる事案には、関係機関が連携して対処する。
さらに読む ⇒日商出典/画像元: https://ab.jcci.or.jp/article/77889/価格転嫁、補助金、生産性向上、どれも重要な対策ですね。
政府の支援策も効果を期待したいところです。
中小企業が賃上げを実現するためには、価格転嫁、補助金や支援制度の活用、福利厚生の充実、生産性向上が重要です。
価格転嫁には、原価把握、交渉促進、競合他社の値上げタイミングの活用が有効です。
補助金としては、業務改善助成金、キャリアアップ助成金、賃上げ促進税制などがあり、積極的に活用することで賃上げの資金を確保できます。
また、福利厚生の充実や生産性向上も、賃上げの代替策として有効です。
政府は、賃上げの重要性を強調し、中小企業や地方への波及を促しています。
経団連は賃上げを『人への投資』と位置づけ、中小企業の賃上げ原資確保のため価格転嫁の必要性を訴えています。
公正取引委員会や経済産業省が、価格転嫁を拒否する大企業を公表するなど、政府も価格転嫁を支援する姿勢を示しています。
価格転嫁って、難しいけど大事よね。政府も本腰を入れてくれると、中小企業も助かるわね。
企業規模間格差と業界別の状況
賃上げ格差、製造業と不動産でなぜこんなに違う？
製造業高く、不動産業は低い結果。
企業規模間格差と業界別の状況について解説します。
公開日:2025/03/13
✅ UAゼンセン加盟労組の今春闘におけるパートタイム労働者の平均賃上げ率は6.53％となり、過去最高を記録した。正社員の賃上げ率は5.37％で、パートの伸びが上回った。
✅ パートの賃上げ率が正社員を上回るのは9年連続で、特に人手不足が深刻な小売業界で積極的な賃上げが見られた。
✅ 大手企業では、ウエルシア薬局が7.05％、ライフコーポレーションが6.15％、ニトリが5.00％の賃上げを実現。今後は中小企業への波及が焦点となる。
さらに読む ⇒ノアドット株式会社出典/画像元: https://nordot.app/1272780938817618566企業規模による賃上げ率の格差は、是正すべき課題ですね。
UAゼンセンの取り組みに期待したいです。
規模別で見ると、大企業の賃上げ予定率は92.8%と高い一方、中小企業は84.6%にとどまっています。
産業別では、製造業が90.8%と最も高く、不動産業は60.9%と低い結果が出ています。
2024年の春闘では、全体平均の賃上げ率が5.10%と歴史的な水準に達しましたが、従業員99人以下の企業では4%を下回る結果となりました。
連合は、企業規模、雇用形態、性別による賃金格差の是正も目指しており、中小企業の賃上げ率の向上と格差是正が重要な課題となっています。
UAゼンセンは、中小企業の賃上げを重視する姿勢を示し、金額目標を設定するなど、中小企業への支援を強化しています。
規模によって賃上げに差が出るのは、当然っちゃ当然だけど、格差が縮まるように努力しないとね！
未来への展望と持続的な賃上げ
賃上げ継続は？持続的な賃上げ実現のカギとは？
生産性向上と価格転嫁が重要。
未来への展望と持続的な賃上げについて解説します。
✅ UAゼンセンの今春闘におけるパートタイムの平均賃上げ率は6.53%となり、過去最高を記録した。正社員は5.37%で、パートの伸びが上回った。
✅ パートの賃上げ率が正社員を上回るのは9年連続で、特に人手不足が深刻な小売業界で積極的な賃上げが見られた。
✅ 個別企業では、ウエルシア薬局が7.05%、ライフコーポレーションが6.15%、ニトリが5.00%の賃上げを達成。今後は中小企業への波及が焦点となる。
さらに読む ⇒東京新聞出典/画像元: https://www.tokyo-np.co.jp/article/391496持続的な賃上げに向けて、企業と労働組合が協力していくことが大切ですね。
非正規雇用の待遇改善も重要です。
多くの企業が賃上げに踏み切っているものの、持続的な賃上げの見通しには課題が残っています。
賃上げを「実施する」企業の65.3%は今後も賃上げを継続する意向を示していますが、29.3%は不透明だと回答しています。
連合は、賃上げの広がりと格差是正、適切な価格転嫁を好循環実現の鍵とし、「人への投資」や国内投資促進による生産性向上も目指しています。
中小企業は、現状を変えようとする強い意志を持ち、生産性の向上、価格競争力の強化、欧米市場の開拓などに取り組み、持続的な賃上げに向けた努力を続ける必要があります。
UAゼンセンは、パート従業員の賃上げが好調であることから、非正規雇用の待遇改善にも力を入れています。
パートさんの賃上げが好調なのは、良い傾向だね！これからの未来が楽しみだわ。
本日は、中小企業の賃上げに関する現状と課題、そして未来への展望について解説しました。
持続的な賃上げに向けて、様々な対策が重要ですね。
💡 中小企業の賃上げは、原材料価格高騰や価格転嫁の難しさに直面している。
💡 政府は価格交渉促進や補助金制度活用を支援し、賃上げを後押ししている。
💡 持続的な賃上げには、企業と労働組合の協力と生産性向上が不可欠である。
