国家公務員の兼業は可能？現状と課題を徹底解説！国家公務員の兼業に関するアンケート調査結果と今後の展望
国家公務員の兼業ルールを徹底解説！人事院調査で判明した、職員の兼業希望と実態、企業の受け入れ状況、地方公共団体の取り組みまで。自己研鑽や社会貢献を求める声に応え、制度見直しへ。不動産賃貸や太陽光発電など、自営の定義や承認基準も詳しく紹介。
民間企業の動向と兼業に関する要件
兼業、企業と地方でどう違う？何が重要？
企業は採用や離職。地方は課題解決。
兼業・副業を認める企業が増えていることは、良い傾向ですね。
✅ リクルートキャリアの調査によると、兼業・副業を認める企業は増加傾向にあり、その導入背景として人材育成と離職防止への期待が高まっている。
✅ 兼業・副業を容認する企業のうち、3割以上が社員の副業経験が本業に還元されていると感じており、その効果は早期に現れる傾向がある。
✅ 企業は、兼業・副業制度を従業員の自律的なキャリア形成を促す手段として捉え、多様な人材確保や本業の魅力再認識に繋がる可能性があると考えている。
さらに読む ⇒記事掲載数プレスリリース配信サービス出典/画像元: https://www.atpress.ne.jp/news/208886企業が兼業を人材育成や離職防止に役立てているのは素晴らしいですね。
本業の魅力を再認識できるのも大きなメリットだと思います。
民間企業等へのヒアリングでは、兼業を認めている企業（15社）と、基本的には認めていない企業（4社）へのヒアリングが行われました。
兼業を認める要件としては、本業への悪影響防止、競業・利益相反の禁止などが設定されており、兼業は、採用や離職防止に好影響を与えるとの声がありました。
地方公共団体では、地域の課題に対処するための活動について兼業を認める制度の見直しが行われている例も見られました。
これらの結果は、国家公務員の兼業に対する意識や、民間企業における兼業の実態、地方公共団体の動向を把握する上で重要な情報を提供しました。
ふむふむ、企業もさあ、どんどん変わっていってるんだねえ。国家公務員も、もっと柔軟に働けるようになると良いんだけど。
人事院規則14-8の運用に関する具体的な規定
公務員が副業する際の、人事院規則の主な目的は？
職務と公正性の両立、国民からの信頼確保。
公務員の副業は、法律で原則禁止されているんですね。
公開日:2019/02/18
✅ 公務員の副業は、国家公務員法や地方公務員法で原則禁止されており、営利目的の私企業経営や役員兼務には任命権者の許可が必要である。
✅ 不動産投資の場合は、戸数や収入、駐車台数など一定の基準を超えると「自営」とみなされ、人事課への申請と承認が必要となる。
✅ 申請の可否は、利害関係の有無、職務への支障、公務の公正性への影響などを考慮して判断され、自主管理は避け、委託管理やサブリースを利用する方が望ましい。
さらに読む ⇒【ホームズ】日本最大級の不動産投資サイト《セミナーから投資物件探しまで》出典/画像元: https://toushi.homes.co.jp/column/lifeplan/jiji/inomata48/不動産投資など、細かい規定があるんですね。
しっかりと規則を理解して、適切に兼業を行う必要があることがわかりました。
人事院規則14-8は、営利企業の定義、役員の範囲、自ら営利企業を営むこと（自営）の定義などを詳細に定めています。
自営とみなされる事業には、大規模な農業、牧畜、不動産または駐車場の賃貸業、太陽光電気の販売などが含まれます。
自営の承認基準は、官職との特別な利害関係がないこと、職務に支障がないこと、公務の公正性、信頼性を損なわないことなどが求められます。
不動産賃貸や太陽光発電の販売など特定の事業については、具体的な基準が設けられています。
承認後の変更や特別な利害関係の具体例についても規定されており、職員はこれらの規則に従い、兼業を行うことになります。
不動産投資とか、細かくルールが決まってるんだね。でもま、しっかり管理して、うまく副収入を得てる人もいるんだろうな！
兼業制度の未来：見直しと今後の展望
国家公務員の兼業、どう変わる？柔軟性UPで何が実現？
柔軟な兼業制度へ見直し、スキルアップや社会貢献を促進。
兼業制度の見直しが進められることに期待したいです。
✅ 人事院の調査で、国家公務員の約33%が今後兼業を希望していることが判明しました。
✅ 兼業希望の理由として「新しい知見を得たい」「特技を生かしたい」といった声が多く挙がっています。
✅ 人事院は、国家公務員の兼業に関する規制緩和を検討しています。
さらに読む ⇒静岡新聞出典/画像元: https://news.at-s.com/article/1664479国家公務員の兼業制度見直しが進んでいるのは、素晴らしいですね。
慎重に進められるとのことですが、柔軟な制度設計を期待したいです。
人事院は、これらの調査結果を踏まえ、国家公務員の兼業制度をより現実的かつ柔軟なものへと見直すための検討を進めています。
これらの結果は、国家公務員の兼業に対する意識や、民間企業における兼業の実態、地方公共団体の動向を把握する上で重要な情報となりました。
今後は、兼業制度の見直しに向けた具体的な検討が行われ、より多くの国家公務員が、自己のスキルアップや社会貢献に繋がる兼業を選択できるようになることが期待されます。
しかし、規則の改正は、職員の職務の公正性、信頼性担保のため慎重に進められるものと予想されます。
承認手続きの詳細は事務総長が定めることになっており、施行期日も明記されています。
兼業に対する意識が高まってるのは良いことだよね。規則ばかりじゃなくて、もっと色んな働き方ができると良いよねー。
本日は国家公務員の兼業について、現状と課題、そして今後の展望についてご紹介しました。
変化の兆しが見える、良い記事でしたね。
💡 国家公務員の兼業は、人事院規則14-8によって規制されており、承認が必要な場合があります。
💡 多くの国家公務員が兼業に意欲的で、スキルアップや自己実現を求めています。
💡 民間企業では、兼業を認める企業が増加傾向にあり、人材育成や離職防止に繋がっています。
