ゴールドマン・サックスは、人員削減で苦境を脱出できる？（人員削減、金融市場、ソロモンCEO）ゴールドマン・サックス、3200人削減：金融市場の動向と今後の展望
2023年1月、金融市場の冷え込みと業績低迷を受け、ゴールドマン・サックスが大規模な人員削減を実施。世界経済の減速や投資銀行部門の不振が背景に。コスト削減と効率化を目指すが、その道のりは険しい。今後の動向に注目が集まる。
経営陣の苦悩：コスト高と収益低迷
ゴールドマン・サックス、業績低迷とコスト増の打開策は？
コスト削減と投資銀行への回帰を目指す。
経営陣は、様々な問題に直面しているということですね。
公開日:2024/02/22
✅ ゴールドマン・サックスCEOのデービッド・ソロモン氏の2023年の年間報酬は3100万ドルで、消費者向け金融事業の縮小と撤退を進めたことが評価され、前年比24%増となった。
✅ ソロモン氏の報酬は、同業他社のCEOと比較すると低いものの、一時は経営手法への批判が高まっていた状況からすると、一定の信任を回復し、状況が好転していることを示唆している。
✅ ソロモン氏の社用ジェット機の私的利用や、DJ活動といった私生活に関する行動が、株価低迷や人員削減といった状況下で、社内からの批判を招いていた。
さらに読む ⇒｜ビジネスインサイダージャパン出典/画像元: https://www.businessinsider.jp/article/282848/コスト削減と収益改善の両立は、容易ではないということですね。
CEOの手腕が問われるところです。
ゴールドマン・サックスのデービッド・ソロモンCEOは、コスト削減と投資銀行業務への回帰を目指していますが、2022年第4四半期の決算発表では、コスト高騰や収益低迷、人員削減の継続に関する疑問が呈されました。
新部門「プラットフォーム・ソリューションズ」は赤字を脱せず、消費者向け分野への投資の継続も議論の的となっています。
2022年通期の給与支出は減少しましたが、第4四半期は増加しており、人員削減の遅れも影響していると考えられています。
アナリスト予想では、第4四半期の純利益は前年同期比で45%減少すると予測されています。
あのー、お金の話とかよく分からないんだけど、CEOさん、大変そうね。頑張ってほしいな。
多角的なリストラ策：年度ごとの人員調整
ゴールドマン・サックス、人員削減の目的は？
効率化と人員増加傾向の是正。
人材管理にも、様々な戦略があるんですね。
公開日:2025/03/05
✅ ゴールドマン・サックスは、IPO顧客の多様性（DEI）要件を撤廃し、ヘッジファンドは米AI関連投資を手控え、MSCI中国指数の目標を引き上げている。
✅ ゴールドマン・サックスは、日本の未公開企業に着目し、未公開化に商機を見出している。
✅ その他のニュースとして、トヨタの賃上げ、トランプ大統領による鉄鋼・アルミ関税発動、明治安田によるイオン系生保買収、iOSのアップデートなどが報じられている。
さらに読む ⇒経済を、もっとおもしろく。出典/画像元: https://newspicks.com/news/13821189/?ref=pickstream_1014各企業の人材戦略は、本当に多様化していますね。
効率性と柔軟性のバランスが重要になってくるのでしょう。
ゴールドマン・サックスでは、年次の人材管理プロセスの一環として、従業員の3～5％、具体的には1400～2300人程度の削減を計画しています。
これは、近年増加傾向にあったバイスプレジデント職に重点が置かれると報じられています。
今回の動きは、人員増加傾向を是正し、より効率的な組織運営を目指すもので、新規採用も考慮すると従業員数全体に大きな変動はないと見られています。
2024年末の従業員数は4万6500人となる見込みで、 2023年末には4万5300人に減少を見込んでいます。
企業は、生き残るために、色んな手を打っているんだな。DEIとか、俺も勉強しないとな。
過去の教訓と将来への展望
GSリストラ、業績低迷をどう打開？
コスト削減と効率化で試練を乗り越える。
過去の教訓を活かして、対応しているということですね。
✅ ゴールドマン・サックスが2008年の金融危機以来最大規模となる3,200人の人員削減を計画しており、投資銀行部門などが中心に対象となる見込みです。
✅ 2022年の金融市場の低迷、ウクライナ情勢、インフレなどを背景に、アマゾンやメタ社に続き、景気後退に備える動きとして人員削減が行われています。
✅ 米連邦準備制度理事会（FRB）の金融引き締め政策と景気後退リスクが関連しており、1月12日発表の米消費者物価指数（CPI）が注目されています。
さらに読む ⇒｜仮想通貨ビットコインニュース・投資情報出典/画像元: https://coinpost.jp/?p=421903世界経済の先行き不透明感が、企業のリストラを加速させていると感じます。
今後の市場の動向が気になります。
過去の例として、リーマン・ショック後の金融危機と世界経済の景気後退期にも、同様のリストラが起こりました。
ゴールドマン・サックスの今回のリストラ策は、個人向け事業の不振などによる業績低迷を背景としており、経営改善策の一環と位置づけられています。
金融市場の不安定さと、世界経済の減速は、金融機関にとって厳しい試練となっており、 ゴールドマン・サックスは、コスト削減と効率化を通じて、この試練を乗り越えようとしています。
今後の市場の動向と、ゴールドマン・サックスの経営戦略が注目されます。
リーマン・ショックの時も、大変だったもんね。また同じようなことにならんように、しっかり対策してほしいよね。
世界経済の動向と、企業の経営戦略は密接に繋がっているということがよく分かりましたね。
今後の動向にも注目していきましょう。
💡 ゴールドマン・サックスは、3200人の人員削減を発表。業績悪化とコスト削減が主な理由。
💡 ソロモンCEOの報酬は増加も、コスト高と収益低迷が課題。今後の経営戦略が注目される。
💡 金融市場の変動と世界経済の減速が、ゴールドマン・サックスの経営に大きな影響を与えている。
