2024年 最低賃金引き上げの影響は？中小企業への影響と対策中小企業の賃上げと経営への影響：現状と課題
2024年の最低賃金が過去最大の51円アップ！中小企業は大打撃必至。人件費増、人手不足…どう乗り越える？賃上げは？業務効率化、デジタル化、柔軟な働き方改革がカギ。政府支援も活用し、変化を成長のチャンスに！
賃上げの動向と中小企業の対応
2024年の賃上げ、企業の本音は？ どのくらい上がる？
約74%の企業が賃上げ、平均3.62%アップ。
賃上げを実施する企業が増えている一方で、防衛的な賃上げが中心という点は、中小企業の厳しい状況を物語っています。
価格転嫁が重要になってきますね。
✅ 日本商工会議所と東京商工会議所の調査で、2024年度に賃上げを「実施予定」の企業は74.3%と増加したが、そのうち約6割は「防衛的な賃上げ」であり、中小企業の厳しい状況が示された。
✅ 正社員の賃上げ率は3.62%で、業種により差が見られ、特に運輸業や医療・介護・看護業で低い傾向があった。パート・アルバイトの賃上げ率は3.43%で、医療・介護・看護業や運輸業で比較的高かった。
✅ 人件費の価格転嫁が進んでいない中小企業が多く、持続的な賃上げのためには、取引先の理解を得て価格転嫁を進めることが重要である。
さらに読む ⇒オフィスのミカタ「総務・人事・経理」担当者向け専門メディアサイト出典/画像元: https://officenomikata.jp/news/16346/賃上げする企業が増えているのは良いことだけど、防衛的な賃上げが多いっていうのは、ちょっと心配だね。
業種によって差があるのも、今後の課題になりそう。
2024年度の賃上げは、多くの企業で実施される見込みです。
2024年1月時点の調査では、6割以上の企業が賃上げを検討しており、4月-5月の調査では約74%に上昇しています。
このうち、物価上昇や人手不足に対応するための「防衛的な賃上げ」が中心となっています。
従業員規模が小さい企業ほど賃上げに慎重な傾向があり、業種別に見ると、小売業や宿泊・飲食業では賃上げ実施予定が低い傾向があります。
正社員の賃上げ額は平均で月給9662円、賃上げ率は3.62%であり、パート・アルバイトの時給は平均37.6円、賃上げ率3.43%となっています。
業種や企業規模によって賃上げ率に差が見られ、医療・介護・看護業や運輸業では、相対的に高い賃上げ率となっています。
賃上げは良いことだけど、やっぱりお金がないと難しいよね。パートさんとかの賃上げも必要だし、家計も大変だわ。
具体的な影響と対策
最低賃金UPで会社はどう変わる？今すぐ対策は？
人件費増、賃金確認、助成金活用を！
最低賃金引き上げに対応するため、中小企業は価格転嫁や助成金の活用など、様々な対策を講じているんですね。
法令遵守も重要ですね。
✅ 中小企業の40.3%が最低賃金の引き上げを実施し、人件費増加への対応として、価格への転嫁や自助努力を行っている。
✅ 調査は日本商工会議所と東京商工会議所が実施し、最低賃金引き上げが中小企業に与える影響を把握し、審議会への意見提出や政策提言に役立てるために行われた。
✅ 最低賃金引き上げに対応するため、助成金の活用も可能であり、業務改善助成金やキャリアアップ助成金などが紹介されている。
さらに読む ⇒起業・創業・資金調達の創業手帳出典/画像元: https://sogyotecho.jp/wageup-date/最低賃金が上がると、企業も大変だけど、従業員の方々も生活が楽になるから、良いことだよね。
助成金を活用して、うまく乗り切ってほしいわ。
最低賃金の引き上げにより、人件費が増加し、1人あたり月換算で8328円以上（社会保険料込みで9000円以上）の負担増となる企業も存在します。
企業は、最低賃金が自社の賃金を下回らないかを確認し、賃金変更や助成金活用などの対策を講じる必要があります。
特に地方の中小企業では6.6%以上の賃上げが必要となるケースも出ており、対応が急務です。
また、最低賃金未達の場合には罰金が科せられるため、法令遵守も重要です。
企業は、従業員のスキル向上や業務効率化を通じて、この変化を事業発展の機会と捉え、柔軟な勤務形態の導入なども検討し、魅力的な待遇を提示することで、人材確保に取り組む必要があります。
助成金は有効活用したいところだな。でも、一番大事なのは、社員のモチベーションを上げ、生産性を向上させることだ。それが、事業を成長させる鍵となる！
今後の展望と企業の戦略
最低賃金UP！中小企業はどう対応すべき？
業務自動化、雇用柔軟化、専門家相談を！
政府は、中小企業向けの補助金や助成金による支援策を拡充しているんですね。
専門家のアドバイスを受けることも重要ですね。
✅ 2023年10月から最低賃金が引き上げられるにあたり、厚生労働省と経済産業省は、中小企業向けに補助金や助成金による支援策を実施している。
✅ 主な支援策として、業務改善助成金（設備投資などの費用を一部助成）、キャリアアップ助成金（非正規雇用労働者の正社員化などを支援）、事業再構築補助金、ものづくり補助金、IT導入補助金などがある。
✅ 最低賃金引き上げに関する相談窓口として、各都道府県の働き方改革推進支援センターやよろず支援拠点が紹介されている。
さらに読む ⇒ツギノジダイ｜中小企業の事業承継や経営課題の解決に役立つメディア出典/画像元: https://smbiz.asahi.com/article/15013433中小企業は、政府の支援策を積極的に活用し、自社の状況に合った経営戦略を立てることが重要ですね。
専門家のアドバイスを受けるのも、効果的でしょうね。
最低賃金引き上げに関する今後の中小企業の対応について、政府はさらなる引き上げを目指しており、企業は更なる対応が求められます。
これらの変化に対応するため、業務自動化ツールの導入、雇用形態の柔軟化、給与制度の見直しなど、多角的な対策を講じる必要があります。
また、社会保険労務士などの専門家のアドバイスを受けながら、適切な対応を検討することも重要です。
中小企業は、今回の最低賃金引き上げを、事業の持続的な成長に向けた変革の機会と捉え、積極的に対応していくことが求められます。
政府の支援策を活用しながら、企業規模や業種に応じた最適な経営戦略を策定することが、今後の成功の鍵となるでしょう。
政府の支援策を利用するのは良いことだね。でも、最終的には自分たちで考え、行動することが大事だよ。周りの意見も聞きながら、頑張ってほしいな。
本日の記事では、2024年度の最低賃金引き上げとその影響について解説しました。
中小企業の皆様の今後の経営にお役立ていただければ幸いです。
💡 2024年度の最低賃金引き上げは、中小企業の人件費増加に大きな影響を与える。
💡 中小企業は、人手不足、賃上げ原資確保、価格転嫁などの課題に直面している。
💡 政府は、補助金や助成金による支援策を強化し、企業の対応を支援している。
