2024年 最低賃金引き上げの影響は？中小企業への影響と対策中小企業の賃上げと経営への影響：現状と課題

最低賃金引き上げは、中小企業の経営に大きな影響を与える可能性があります。

Chapter-1では、最低賃金引き上げの背景と影響について詳しく見ていきましょう。

最低賃金引き上げの背景と影響

2024年度の最低賃金引き上げは、中小企業の経営に大きな影響を与える可能性があります。

特に人件費増加は、利益を圧迫し、経営を厳しくする要因となります。

年】最低賃金の引上げが中小企業に与える影響と対策

公開日:2024/09/19

✅ 厚生労働省は2024年度の最低賃金引き上げ額を発表し、全国平均で時給1051円、前年度比51円増の過去最大となりました。

✅ 最低賃金引き上げにより、中小企業は人件費増加、利益減少、雇用縮小、正社員の負担増などの影響を受ける可能性があります。

✅ 企業は、自社の賃金が最低賃金を下回らないか確認し、助成金の活用などを含めた対策を検討する必要があります。

さらに読む ⇒トップページ出典/画像元: https://www.roudoumondai.com/qa/wages/minimum-wage-2022.html

最低賃金引き上げは、中小企業の経営に大きな影響を与える可能性があるんですね。

企業の規模や業種によって、対応は様々になりそうですね。

2024年度の法定最低賃金は、全国加重平均で1055円となり、過去最大の51円増となりました。

これは、2023年度に決定された50円の引き上げ幅を超えるものです。

各都道府県の最低賃金も引き上げられ、多くの地域で1000円を超える水準に達しています。

この最低賃金の大幅な引き上げは、物価上昇や深刻な人手不足に対応するためのものであり、中小企業の経営に大きな影響を与えることが予想されます。

特に、人件費の増加は、中小企業の利益を圧迫し、経営を厳しくする可能性があります。

最低賃金引き上げは、確かに中小企業には痛手だよな。でも、これを機に、いかに生産性を上げて、適正な価格でサービスを提供できるかが、ミリオネアへの道だ！

中小企業の現状と課題

中小企業は、人手不足と賃上げという二重の課題に直面しているんですね。

価格転嫁がなかなか進んでいないのが、厳しい状況を示しています。

物価に負けない賃上げで労使が一致中小波及へ労務費の価格転嫁がカギ

公開日:2024/02/15

✅ 深刻な人手不足を背景に、春季労使交渉では賃上げの機運が高まっているが、中小企業は賃上げの原資不足に直面しており、政府は労務費の価格転嫁を促進する対策を講じている。

✅ 中小企業の多くは人材確保のために賃上げを実施しているが、業績改善が見られない中でも賃上げを行う「防衛的な賃上げ」が主流となっており、価格転嫁が進んでいない現状が課題となっている。

✅ 政府は、公正取引委員会と連携し、労務費の価格転嫁に関する指針を公表し、22の重点業種を対象に転嫁状況の調査・改善を求めている。

さらに読む ⇒出典/画像元: https://roukijp.jp/?p=8720

中小企業は、賃上げと人手不足という二重の課題に直面し、価格転嫁もなかなか進んでいない現状、ホント大変だよね。

デジタル化とか、もっと進むといいんだけど。

2023年の春闘では、中小企業の賃上げ率は3.23%でしたが、物価上昇に賃金上昇が追いついていない状況であることが示唆されています。

中小企業は、人件費の増加に対応するために、業務効率化や価格転嫁、生産性向上といった対策を講じる必要に迫られています。

しかし、価格転嫁は容易ではなく、コスト上昇分を全て価格転嫁できている企業はごく一部に過ぎません。

また、人手不足は深刻化しており、特に建設業、運輸業、介護・看護業では8割近くの企業が人手不足を感じています。

この人手不足に対応するために、デジタル技術や機械の活用が求められていますが、十分に進んでいないのが現状です。

中小企業は、人件費の増加、採用難、労働時間減少といった課題に直面しており、賃上げと同時にこれらの課題を解決していく必要があります。

中小企業は大変だねぇ。人手不足で賃上げも必要となると、経営者の方々はほんとに頭が痛いでしょうね。政府ももっと支援してあげてほしいわ。