2020年～2025年春闘の動向：賃上げ要求と中小企業の課題は？2025年春闘、高水準の賃上げなるか？中小企業への波及と課題
2025年春闘は、1万7千円超のベア要求で中小企業の賃上げが焦点！電機連合が主導し、物価高・人手不足に対応。格差是正へ中小の6%超賃上げも。価格転嫁促進と体質強化で、持続的成長を目指す、注目の春闘！
2025年春闘の幕開け：高水準賃上げへの期待
2025年春闘、電機連合のベア要求額は？
月額1万7000円以上を要求！
2025年春闘では、過去最高水準の賃上げ要求が相次ぎ、中小企業の賃上げ格差是正が重要となっています。
公開日:2024/11/27
✅ 金属労協は2025年春闘で、ベアの統一要求水準を月額1万2000円以上とする方針を決定。これは1998年以降で最高額となる。
✅ 連合は賃上げ要求水準を全体で「5％以上」とし、政府も物価高を超える賃上げを重要課題としており、政労使会議を開催。
✅ 物価上昇による家計圧迫を踏まえ、金属労協は更なる賃上げを要求する方針。
さらに読む ⇒時事ドットコム：時事通信社が運営するニュースサイト出典/画像元: https://www.jiji.com/jc/article?k=2024112701105&g=eco組合員の生活水準向上を目指し、過去最高の賃上げ額が要求されるという、意欲的な動きですね！。
2025年春闘に向けて、電機連合は1998年以降で最高水準となる月額1万7000円以上のベースアップ（ベア）を要求する方向で調整を進めています。
これは、物価高騰や人手不足、実質賃金の停滞に対応するためで、組合員の生活水準向上を目指しています。
金属労協も月額1万2000円以上のベースアップを要求しており、深刻な人手不足への対応を目的としています。
2月28日の情報では、金属労協加盟の労働組合の賃上げ要求平均が月額1万4149円と過去最高を記録し、中小企業の増加額が大企業を上回っています。
連合は2024年と同水準の賃上げを求め、中小企業においては、大企業並み以上の賃上げを求めています。
政府は、下請け中小企業の価格転嫁を促進し、適正な取引価格の実現を目指すことで、企業全体の賃上げにつなげようとしています。
月1万7000円のベア？すごいね！ ちゃんと生活が楽になるように、もっと頑張ってほしいわ！
電機連合の戦略と課題：賃金カーブの歪みと交渉戦術
電機連合、2025年春闘の最大目標は？
月額1万7000円以上のベア要求！
電機連合は、2025年春闘で、月額1万7000円以上のベア要求だけでなく、賃金カーブの歪みも課題として認識しています。
公開日:2024/11/07
✅ 連合は2025年春季生活闘争の基本構想を確認し、賃上げ分3％以上、定期昇給分を含めて5％以上の賃上げ実現を目指す。
✅ 中小労組の格差是正に向けて、賃金の実態が把握できない場合は6％以上、1万8千円以上を要求する。
✅ フルタイム以外の労働者については、経験5年相当で時給1400円以上を目標に掲げる。
さらに読む ⇒出典/画像元: https://roukijp.jp/?p=12164交渉戦術にも工夫が凝らされ、柔軟性を持たせた交渉で、より良い結果を目指しているようですね。
電機連合は、2025年春闘において、月額1万7000円以上のベア要求だけでなく、賃金カーブの歪みも課題として認識しています。
賃上げ交渉だけでなく、パート労働者の処遇改善や価格転嫁の徹底も重視しており、企業の体質強化による付加価値の拡大も目指しています。
2025年春闘では、経営側との妥結最低水準を月額1万円以上と決定し、傘下の労働組合は月額1万7000円を統一要求しており、大手を中心にさらなる上積みを目指しています。
交渉戦術においては、経営側からの求めに応じて、産別内の上位水準に達している組合に対し、一定の条件を満たせば賃金項目に限って妥結の柔軟性を認める方針を明記しており、交渉を前進させるための柔軟性も持たせています。
賃金カーブの歪みか… まあ、当然、年齢とか経験に応じて給料は変わるべきだよな。うちの会社も、そこら辺はしっかり見てるよ。
中小企業の賃上げ格差是正と今後の展望
2025年春闘、中小企業の賃上げはどうなる？
6%以上の高水準の賃上げが期待される。
2025年春闘は、中小企業の賃上げが焦点となり、格差是正に向けた取り組みが重要となります。
✅ 連合富山は、2024年の春闘で5%以上の賃上げを目標に掲げました。
✅ 中小企業の格差是正のため、中小企業の労働組合には6%以上の賃上げを目指す方針です。
✅ 春闘は2月上旬から本格的にスタートし、賃金格差の是正と中間層の復活、働く貧困層の解消を目指します。
さらに読む ⇒出典/画像元: https://newsdig.tbs.co.jp/articles/tut/1672324?display=1賃上げが実現し、中小企業の格差是正に繋がるのか。
今後の動向に注目しましょう。
2025年春闘は、高水準の賃上げが実現する可能性が高く、中小企業の賃上げが注目されています。
中小企業の賃上げについては、格差是正の観点から、より高い水準（6%以上）が求められると予想されています。
2024年の賃上げでは中小企業の賃上げ率が全体平均に届いていないこともあり、格差是正への取り組みが重要となります。
経団連は賃上げを『人への投資』と位置づけ、中小企業の賃上げ原資確保のための価格転嫁の必要性を訴えています。
情報労連も賃上げ要求を表明しており、製造業を含めた労働市場全体の賃上げ機運を高めています。
電機連合の積極的な姿勢と、中小企業の賃上げに焦点を当てた動きから、2025年春闘は、より健全な経済成長と格差是正に向けた重要な転換点となる可能性があります。
中小企業も頑張ってほしいね！みんなの生活が豊かになるように、応援してるよ！
2020年から2025年春闘を通して、賃上げ要求と中小企業の課題が浮き彫りになりました。
今後の動向に注目です。
💡 2020年春闘では、電機連合が賃上げによる内需拡大を目指し、ベア要求基準を設定した。
💡 2024年春闘では、33年ぶりの高水準賃上げが実現したが、中小企業との格差が課題となった。
💡 2025年春闘では、過去最高の賃上げ要求額が提示され、中小企業の賃上げ格差是正に期待。
