冬のボーナス支給額は？2024年冬のボーナス事情を徹底調査！気になる冬ボーナスの実態とは！？

💡 2024年冬のボーナス支給額の傾向を調査しました。

💡 ボーナスに対する従業員の納得度や使い道も分析しました。

💡 ボーナスの影響による転職動向についても調査しました。

✅ 今年の冬ボーナスに対して、全国の会社員の6割が期待していないことが明らかになった。特に従業員数1000人以上の大企業でも、54％がボーナスに期待していないと回答しており、企業規模が大きくなっても期待度は高くないことがわかる。

✅ 今年の夏ボーナスは、昨年と比べて増えた人は36％にとどまり、従業員数1000人以上の大企業でも4割に満たない。ボーナス額の増減予想については、「増える」も「減る」も会社の業績が最も大きな理由となっている。

✅ 今年の冬ボーナスの支給額予想の中央値は40万円以上～60万円未満だが、120万円以上と予想している人も16％存在する。一方、勤務先での賃金向上に期待できないと回答した人は63.4％にのぼり、20・30代の若手層でも約半数が期待できないと感じている。

✅ 2022年夏ボーナスの支給状況は、734人の社会人男女を対象とした調査によると、70.0%が支給ありと回答し、平均支給額は57.8万円、中央値は60万円でした。最終学歴別にみると大学院卒の支給率が最も高く、支給額も平均61.1万円と最も高額でした。

✅ コロナ禍前後の比較では、支給率は上昇したものの、平均支給額は減少しており、2019年夏ボーナスと比較してそれぞれ8.3%増、13万円減となっています。

✅ 今夏ボーナスの使い道としては、預貯金が64.0%と最も多く、貯金に回す割合は全体の68.1%に達し、平均43.2万円を貯金に回すとのことでした。また、ボーナスの有無はモチベーションに影響を与えるという回答が88.6%にのぼり、今夏ボーナスの納得度は72.5%が納得できると回答しました。

✅ 2024年冬のボーナス支給額について、4割の人が納得していないことが明らかになった。

✅ 納得していない主な理由は物価上昇による生活のひっ迫感であり、ボーナスの使い道は貯金、生活費、投資・運用が上位を占めている。

✅ 特に若い世代では、8割近くがボーナスを貯金に充てている傾向が見られる。

✅ 今回の調査では、管理部門・士業の冬のボーナス支給額が平均的に60万円から80万円未満であることが明らかになり、半数以上が昨年から変化なしと回答しました。一方、従業員数1000人以上の大企業では3割以上が昨年より増加したと回答しました。

✅ また、4割が支給額に納得しておらず、その主な理由は物価高騰による生活のひっ迫感でした。さらに、20代と30代の8割がボーナスを貯金に充て、その中でも約4割が転職や転職検討をボーナスをきっかけに考えたと回答しました。

✅ 今回の調査は、管理部門・士業の冬のボーナス事情に関して、支給額、納得度、使い道、転職への影響など多角的な分析を行っており、今後の給与交渉やキャリアプランを考える上で参考になるデータとなっています。

✅ 今回の調査では、約2人に1人が賞与が少ないことを理由に転職を経験しており、特に20代では3人に1人以上が賞与を主な転職理由として挙げています。

✅ また、今年の夏の賞与額は平均51.8万円と予想されていますが、理想は平均94.8万円と大きなギャップがあり、6割以上の人が賃上げを感じていないという結果が出ています。

✅ 賞与への納得感は評価への納得感と強い相関関係があり、評価基準の明確化やフィードバックの充実によって、従業員の仕事への満足度を高めることが期待されます。

💡 2024年冬のボーナスの平均支給額は40万円以上～60万円未満と予想されています。

💡 従業員の約4割がボーナスに納得しておらず、物価高騰による生活のひっ迫感が主な理由です。

💡 ボーナスは貯金に回す人が多く、転職を検討する人もいることがわかりました。