早期希望退職募集増加の謎！なぜ今も好調企業が続々実施するのか？増加の背景とは！？
2024年、上場企業の早期希望退職が急増！黒字企業も構造改革で人材削減！30代からの募集も！早期退職の現状と将来のキャリアプランを考える。
💡 近年、早期希望退職の募集が増加している
💡 募集対象者の年齢や勤続年数の傾向が変化している
💡 早期退職制度の導入状況と今後の展望について解説する
それでは、最初のテーマに移りましょう。
早期希望退職募集の増加
2024年は早期退職募集が増加中！その背景は？
経営環境変化への対応
早期希望退職募集は、企業の業績や経営戦略によって大きく左右されますね。
公開日:2024/11/03
✅ 今春の労使交渉で賃上げ率が33年ぶりに5%を回復した一方で、早期・希望退職の募集が3年ぶりに年間1万人超ペースで推移しており、好調企業における構造改革が背景にある。
✅ 東京商工リサーチの集計によると、2024年1～9月末までに早期・希望退職募集が判明した上場企業は46社で、対象人員は8204人に達し、3年ぶりに年間1万人を超える可能性が出てきた。
✅ 早期・希望退職募集の社数上位の業種は電気機器、情報・通信業、繊維製品となっており、シャープ、ソニーグループ、リコー、カシオ計算機など、好調企業も構造改革の一環として早期退職募集を実施している。
さらに読む ⇒Home出典/画像元: https://roukijp.jp/?p=12087好調な企業でも、構造改革の一環として早期退職を募集しているケースが増えているのが現状です。
2024年1月から9月にかけて、上場企業の早期希望退職募集が前年同期比で大幅に増加し、すでに2023年年間の数を上回っています。
これは経営環境の変化への対応、新規分野への進出に伴う既存分野の縮小や撤退などによる人員削減が主な要因です。
特に、黒字企業が6割を占めることから、業績が好調なうちに構造改革を進める企業が増えていることがわかります。
例えば、ソニーグループはゲーム事業の身軽化、リコーは複合機事業の縮小に対応するため、早期希望退職を実施しています。
なるほど、まさに企業の生き残りをかけた戦略だな。
早期希望退職募集の対象拡大
早期退職、誰まで対象？
30代から50歳以上
早期希望退職募集は、企業にとって魅力的な人材確保、人材育成、組織活性化などのメリットがある一方で、人材流出や組織文化への影響など、デメリットも存在します。
公開日:2024/07/12
✅ この記事では、近年増加している早期退職・希望退職について、募集対象年齢や勤続年数の傾向を分析しています。
✅ 特に近年では、ジョブ型人事制度の導入に伴い、勤続年数の縛りが緩和され、3～5年の勤続年数でも対象となるケースが増加していることが紹介されています。
✅ また、スキルのある人材は退職金を得て転職を繰り返す一方で、スキル不足の人材はジョブ型人事制度において不利になる可能性も指摘されています。
さらに読む ⇒理系母、早期退職を語る出典/画像元: https://rikeihaha.com/age-limit/ジョブ型人事制度は、企業にとって柔軟な人材配置を実現できる一方、社員にとってはキャリアアップの機会が増える反面、不安定な雇用環境になる可能性も孕んでいます。
早期退職・希望退職は近年注目されていますが、募集対象となる年齢は企業によって大きく異なります。
一般的には50歳以上が中心ですが、近年は30代から募集を行う企業も出てきています。
また、勤続年数に関しても、従来の長期勤続者だけでなく、近年は3～5年程度の勤続年数でも対象となるケースが増加しています。
これは、ジョブ型人事制度の導入が進んでいる現状と関連していると考えられます。
ジョブ型人事では、仕事内容に基づいて人材が評価されるため、企業は必要に応じて人材の入れ替えを行う必要があり、その結果、勤続年数の縛りが緩和されていると考えられます。
最近の企業は、ジョブ型人事制ってのが流行ってるんだってね。でも、スキルない人はどうなるんだ？
早期退職制度の導入状況
早期退職制度、導入企業は増えている？
増加傾向
企業は、早期退職制度の導入によって、人材の世代交代やコスト削減を図る一方で、労働者の雇用不安や社会的な影響も考慮する必要があります。
✅ 2024年の「早期・希望退職募集」は、2023年をすでに上回るペースで増加しており、11月15日時点で53社、9,219人が募集対象となっています。このペースが続けば、2021年以来3年ぶりに1万人を超える可能性が高いです。
✅ 募集対象企業は東証プライムが中心で、直近決算で黒字企業が6割を占めています。特徴として、人数非公開の募集や、グローバル企業による大規模募集が増えています。
✅ 電気機器業界が13社と最も多く、情報・通信、繊維製品、医薬品が続きます。募集に伴う特別損失はオムロンが210億円と最高額で、コニカミノルタ、富士通が200億円と続きます。
さらに読む ⇒東京商工リサーチ出典/画像元: https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1199062_1527.html早期退職制度は、企業にとって有効な手段である一方、労働者にとっては将来の生活設計やキャリアプランを慎重に検討する必要があることを示しています。
2021年の東京商工リサーチの調査によると、企業の89.6%は早期退職制度を導入していません。
しかし、導入している企業は3.8%、検討している企業は6.5%と、増加傾向にあります。
早期退職制度の対象年齢は、全体の66.5%が50歳以上となっていますが、29歳以下の若年層も対象となる企業も存在します。
早期退職の募集年齢や条件は企業によって異なりますが、最近の傾向として、勤続年数の縛りが緩和され、3～5年程度の勤続年数でも対象となるケースが増加しています。
これは、ジョブ型人事制度の導入による人材流動性の高まりが影響していると考えられます。
スキルのある人材は、転職市場で需要が高まるため、退職することでより高い報酬を得られる可能性があります。
一方で、スキル不足の人材は、ジョブ型人事制度導入による業務内容の変更や給与体系の変化に適応できず、将来的な雇用が不安定になる可能性があります。
私だったら、そんな制度あったらさ、迷わず辞めるわよ！今のうちにお金もらって、好きなことして暮らすわ！
早期希望退職募集の実態
企業規模別で、どの企業で会社都合退職が多い？
大企業
早期希望退職募集の増加は、企業にとっても労働者にとっても大きな課題です。
✅ 2023年1月～9月にかけて、早期退職・希望退職の募集を行った上場企業は46社で、前年同期比1.5倍に増加しました。
✅ 募集対象者は8204人で、前年同期の4倍に達しています。
✅ 東京商工リサーチは、2021年以来3年ぶりに年間1万人を超える可能性があると指摘しています。
さらに読む ⇒日刊自動車新聞 電子版｜自動車専門紙出典/画像元: https://www.netdenjd.com/articles/-/308195企業は、人材の流出や組織文化への影響を最小限に抑えるため、早期希望退職制度の導入には慎重な検討が必要です。
近年、有名企業の人員削減のニュースが頻繁に報じられる中、中小企業でも退職勧奨や希望退職といった会社都合の退職が行われています。
東京商工リサーチの調査によると、2024年1月から9月にかけて、上場企業46社で早期・希望退職募集が行われ、対象人数は8204人に達し、前年の年間募集人数をすでに上回っています。
企業規模別に退職事由をみると、大企業ほど自己都合退職の割合が低く、会社都合退職・早期退職優遇の割合が高くなっています。
これは、大企業では給与や福利厚生が充実していること、休職者が出ても仕事のカバーがしやすい環境であること、早期退職優遇制度の導入割合が高いことなどが要因と考えられます。
中小企業も、もう対応せざるを得ない状況なのかもしれないな。
早期退職の現状と今後の展望
日本の企業で早期退職優遇制度はどれくらい導入されている？
3.8%のみ
早期退職は、個人のライフプランやキャリアプランによって大きく異なるため、慎重な検討が必要です。
公開日:2022/07/06
✅ この記事は、早期退職制度の概要、特に選択定年制度と希望退職制度の違い、そして早期退職制度を利用する際に考慮すべきリスクと注意点について解説しています。
✅ 早期退職制度には退職金の割増などのメリットがある一方で、収入減、年金受給額減少、再就職難、副業開始の遅れなど、リスクも存在することが説明されています。
✅ 早期退職後のキャリアプランとして、転職、副業、独立など様々な選択肢があることを紹介し、早期退職を検討する際に必要な情報を提供しています。
さらに読む ⇒ ライフシフトラボ・ジャーナル出典/画像元: https://lp.lifeshiftlab.jp/journal/articles/870早期退職制度を利用する際には、自分のスキルや経験、将来の目標などを考慮し、しっかりと計画を立てることが重要です。
早期退職優遇・セカンドキャリア制度の導入状況をみると、89.6％の企業が導入しておらず、導入を検討している企業も合わせて12.3％にとどまります。
導入されている企業は3.8％で、対象年齢は50歳以上が全体の66.5％を占めています。
しかし、近年は事業再編に伴い、20代でも早期希望退職の対象となるケースも増えています。
退職金の割増率は、年齢が上がるほど低くなる傾向にあります。
これは、在籍年数が長くなるほど退職金の額が高くなるためです。
例えば、45歳で早期退職優遇制度を利用して退職した場合、通常の退職金に比べて割増金が加算され、より多くの退職金を受け取ることができます。
日本の企業では、金利上昇や為替変動などの外部要因による経営悪化や構造改革の一環として、早期退職募集が増加しています。
特に、東証プライム上場企業の約7割が早期退職を募っており、その中には黒字企業も含まれています。
募集対象年齢もかつては50代以上が中心でしたが、近年は30歳以上など若年層を含む幅広い層に広がっています。
早期退職を選択する理由は、割増退職金による経済的なメリットや、将来の雇用不安、新たなキャリアへの挑戦などがあります。
しかし、早期退職は必ずしも楽観視できるものではなく、退職後の生活設計やキャリアプランの検討が重要です。
現代では、企業も柔軟な働き方を許容する傾向があり、定年退職後の選択肢を広げるために、在職中から兼業や副業に取り組むことが有効です。
早期退職を検討する際には、経済状況や自分の生活状況に合わせて、長期的なキャリアプランを考慮し、最適な選択をすることが重要です。
早期退職って、リスクもあるけど、新しい道が開けるチャンスでもあるよね。私もいつか、第二の人生を楽しみたいわ！
早期希望退職募集は、企業の経営戦略や労働者の雇用環境、そして社会全体の構造変化を反映していると言えるでしょう。
💡 企業は、早期希望退職制度の導入によって、人材の世代交代やコスト削減を図ることができる
💡 労働者は、早期希望退職制度を利用することで、新たなキャリアに挑戦したり、自由な時間を手に入れたりする機会を得ることができる
💡 早期希望退職制度は、企業にとっても労働者にとっても、メリットとデメリットを理解した上で、慎重に検討する必要がある
