ファーストリテイリングの年収はいくら？驚きの報酬体系とは！？世界基準の抜擢と報酬体系とは！？
ユニクロやジーユーを展開するファーストリテイリング、年収最大11%UP！新卒初任給33万円、新人店長月収41万円に！世界水準の報酬で人材育成強化！
💡 ファーストリテイリングの平均年収はアパレル業界トップクラスです。
💡 同社は、人材育成に力を入れており、多様な学びの機会を提供しています。
💡 社員は、チャレンジ精神を奨励され、失敗から学ぶ文化が根付いています。
それでは、ファーストリテイリングの年収と報酬体系について詳しく見ていきましょう。
ファーストリテイリングの年収と報酬体系
ファーストリテイリングの年収はどのくらい？
平均1148万円
ファーストリテイリングはアパレル業界ではトップクラスの年収ですね。
公開日:2024/09/20
✅ ファーストリテイリングの平均年収は1,147万円で、アパレル業界の上場大手5社で比較すると、堂々の1位です。
✅ 同社の職種別平均年収は、管理職が最も高く、販売職が最も低くなっています。
✅ ファーストリテイリングの年収は、基本給とボーナスの合計で構成され、基本給は18段階のグレードによって変動します。
さらに読む ⇒大企業・人気企業への転職なら転職picks（ピックス）出典/画像元: https://tenshokupicks.jp/companies/fastretailing/710/若手でも高い給与を得られるというのは魅力的ですね。
ファーストリテイリングは、ユニクロやジーユーなどを展開する日本を代表するアパレル企業です。
同社は、2023年8月期の平均年収が1148万円（平均年齢38.8歳）と、アパレル業界では突出しており、年齢別では、25歳で400万円〜450万円、30歳で700万円〜750万円、35歳で850万円〜900万円、40歳で1000万円〜1100万円と、若手社員でも比較的早い段階で高い給与を得られる環境となっています。
2025年3月に日本の報酬を改定し、人材への投資を大幅に強化することを発表しており、これはグローバル水準での競争力と成長力を強化するため、世界水準で仕事をする人材を確保し、意欲と能力のある従業員にしっかり報いるための取り組みです。
今回の改定では、本部・営業の正社員の報酬テーブルは、年収が最大で11%アップし、個々の抜擢や要職への登用によっては、最大で54%アップする予定です。
新人については、新入社員の初任給が30万円から33万円に、年収で約10%増の500万円強に、新人店長は月収39万円が41万円に、年収で約5%増の約730万円にそれぞれアップする予定です。
ユニクロやジーユーの販売員については、スタート時給を最大1700円までアップするなど、時給を見直しており、今後も個々の実績や能力に応じてアップするほか、スタート時給自体、随時見直す予定です。
さらに、販売員から店長を目指す従来のキャリアコースに加え、販売員でありながら店長と同水準の処遇を目指すキャリアを選択できる制度を新たに導入することで、世界水準の店舗経営を担う人材の育成をさらに推進していきます。
素晴らしい！さすがファーストリテイリング、従業員への投資は惜しまないんだな！
賃上げと人材育成への投資
ファーストリテイリングの賃上げは、どんな目的があるの？
競争力強化と人材育成
報酬制度の改定は、人材確保と企業成長に繋がる重要な取り組みですね。
公開日:2023/01/12
✅ ファーストリテイリンググループは、人材への投資を強化するため、2023年3月から報酬制度を改定する。従業員に付与されている「グレード」の報酬水準を数%～約40%アップし、役職手当は廃止。報酬は基本給と業績成果による賞与で構成される。
✅ 今回の改定では、世界共通の「グレードの基準」を明確化し、上司による評価に加え、経営層や人事部が関わることでフェアな評価を実現する。特に海外に比べて報酬水準が低位にとどまっている日本の報酬テーブルを大幅にアップする。
✅ この改定に先駆け、2022年9月に国内店舗の準社員（パート）・アルバイトの時給を改定。販売員への期待、職責、能力に応じた報酬を支払うとしている。ジャパネットホールディングスも2022年12月にグループ企業の正社員の平均年収を2年間で10%、非正規社員の平均月収を4%引き上げると発表している。
さらに読む ⇒ネットショップ担当者フォーラム出典/画像元: https://netshop.impress.co.jp/node/10522海外に比べて日本の報酬水準が低位にとどまっていたんですね。
ファーストリテイリンググループは、2025年3月に日本の従業員の賃上げを実施することを発表しました。
新卒初任給は現行の30万円から33万円に引き上げ、年収は約10％増の500万円強となります。
新人店長の月収も引き上げられ、年収は約5％増の約730万円になります。
この賃上げは、同社が掲げる『グローバル水準での競争力と成長力の強化』の一環であり、世界水準で働く意欲と能力のある人材の抜擢を強化することで、企業のさらなる成長を目指すとされています。
同社は、23年にも日本の全従業員の報酬を4〜40%引き上げており、今回の賃上げでは、新たに導入される報酬体系により、本部・営業の正社員の年収は最大で11%アップ、個々の抜擢や要職への登用によっては最大で54%の賃上げも見込まれます。
また、パート・アルバイト販売員の時給は、24年11〜12月に最大1700円に引き上げられました。
さらに、販売員向けに店長と同水準の処遇を目指す新しいキャリアコースを導入し、世界水準の店舗経営を担う人材育成を強化していきます。
今回の賃上げは、同社の従業員への投資と、世界水準での競争力強化に向けた取り組みの一例と言えます。
素晴らしい！従業員にしっかりとお金をかけるってのは、企業の成長に繋がるんだよ！
多様な学びと成長の機会
ファーストリテイリングの研修はどんな特徴がある？
多角的な学びと成長促進
OJTとOFF-JTのメリット・デメリットを理解することで、より効果的な研修が可能になります。
✅ この記事では、企業の研修手法として広く用いられるOJTとOFF-JTの違い、メリット・デメリットについて解説しています。
✅ 具体的には、OJTは実践的な知識を現場で習得するのに適しており、OFF-JTは体系的な知識や理論を学ぶのに適している点を説明しています。
✅ また、両者のメリット・デメリットを比較することで、それぞれの研修手法がどのような場面で効果的か、理解することができます。
さらに読む ⇒研修・人材育成サービス｜企業研修・人材育成ならアルー出典/画像元: https://service.alue.co.jp/blog/difference-between-OJT-and-Off-jtファーストリテイリングは、多様な学びの機会を提供することで、社員の成長を促進しているんですね。
ファーストリテイリングは、各分野の第一人者から直接指導を受けられるだけでなく、他社や大学との連携も強化することで、多角的な視点と外部情報を取得できる環境を提供しています。
社員はこうした環境を学びの場として活用し、自身の活動と事業に活かすことが期待されています。
FRの研修体系は、経営に必要な能力を包括的に習得したり、特定のスキルを専門的に深めたりすることが可能です。
実践的な経験（OJT）と専門的な学び（OFFJT）を繰り返し、社員の成長を促進する体制が整備されています。
うちも社員教育には力を入れてるけど、ファーストリテイリングみたいにもっと幅広い学びの機会を提供したいわね。
チャレンジと失敗から学ぶ文化
FRではどんな社員育成が行われていますか？
早期の経営経験と失敗から学ぶ文化
チャレンジと失敗から学ぶ文化は、社員の成長を促す上で非常に重要ですね。
✅ この記事は、世界的な経済危機の根本原因として「否認」という人間の行動を挙げ、人々が不都合な真実を認めようとしない心理を分析しています。
✅ 具体的には、銀行や不動産業界によるリスクの軽視、個人の借金に対する現実逃避、そして政治家や経営者に見られる成功の幻想など、様々な例を挙げながら否認の危険性を指摘しています。
✅ 最後に、経営史研究の経験に基づき、多くの企業が避けられた失敗を犯している現状を指摘し、否認という心理がビジネスにおいても大きな影響を与えていることを強調しています。
さらに読む ⇒新刊ビジネス書の要約『TOPPOINT（トップポイント）』出典/画像元: https://www.toppoint.jp/library/20110407入社早期から経営経験を積む機会を提供することで、社員は自身の成長を実感できるのではないでしょうか。
FRではチャレンジを奨励し、失敗から学ぶ文化が根付いており、入社早期から経営経験を積む機会が提供されています。
これにより、社員は自身の成功や失敗から学び、将来のリーダーへと成長していくことができます。
チャレンジ精神を奨励し、失敗から学ぶ文化を育むのは、企業にとって大きな財産だな！
人材確保と抜擢に向けた取り組み
ファーストリテイリング、新卒年収はいくらに？
500万円強
人材確保と抜擢に向けた取り組みは、企業の未来を左右する重要な要素です。
✅ ファーストリテイリングは、国内グループ従業員の新入社員の初任給を30万円から33万円に引き上げ、新人店長の月収も39万円から41万円に引き上げることを発表しました。
✅ 国内の正社員約14,000人についても能力評価や役職に基づく「グレード」で報酬が決まる仕組みを見直し、最大で約11％年収が上がるように改定されます。
✅ パートやアルバイトの時給も昨年見直しており、国内人件費を7％程度増やすことで、世界水準で仕事をする人材確保を目指しています。
さらに読む ⇒東京新聞 TOKYO Web出典/画像元: https://www.tokyo-np.co.jp/article/378070ファーストリテイリングは、人材確保と抜擢に力を入れており、従業員のモチベーション向上に繋がるのではないでしょうか。
ファーストリテイリングは、新卒の初任給を30万円から33万円に引き上げ、年収を約10%増の500万円強にすると発表しました。
国内正社員の年収も最大11%引き上げ、新人店長の月収は39万円から41万円に引き上げられます。
これらの報酬体系の見直しは、人材確保と優秀な人材の抜擢を目的としており、総人件費は7%増加する見込みです。
やっぱり従業員は会社の宝だよな！
ファーストリテイリングは、人材への投資を積極的に行い、社員の能力を最大限に引き出すことで、企業の成長を牽引しています。
💡 ファーストリテイリングは、従業員に高い年収と充実した福利厚生を提供しています
💡 社員は、多様な学びの機会を通じて、専門スキルを磨くことができます
💡 チャレンジと失敗から学ぶ文化が根付いており、社員は自身の成長を実感できます
