第一生命HD、希望退職で海外進出と人材改革を加速？1000人規模の希望退職とは!?
💡 第一生命HDが新たな体制に移行し、海外展開を加速させることを明らかにしました。
💡 50歳以上の社員約1000人を対象に希望退職を募集し、人材構成の多様化を図ります。
💡 海外事業や非保険事業への投資を強化することで、将来の成長を目指します。
それでは、第一生命ホールディングスの新たな体制と海外進出について詳しく見ていきましょう。
新たな体制と海外進出
第一生命HDは、これまで安定した国内事業を基盤として成長してきましたが、近年は人口減少や低金利の影響を受け、新たな成長戦略が必要とされています。
✅ 第一生命ホールディングスの社長に菊田徹也氏が昇格し、保険事業会社の第一生命保険社長には隅野俊亮氏が昇格しました。
✅ 菊田氏は運用企画部長や投資本部長などを歴任しており、グローバル化に強い信念を持つ人物として知られています。
✅ 隅野氏は経営企画部長などを務め、第一生命の株式会社化を推進してきました。生命保険業界を取り巻く環境は厳しいですが、両氏はそれぞれが持つ経験と知識を活かし、会社の成長を目指します。
さらに読む ⇒財界オンライン出典/画像元: https://www.zaikai.jp/articles/detail/2410海外進出は、今後の成長戦略において重要な要素となるでしょう。
菊田氏のグローバル化への強い信念が、第一生命HDを新たなステージへと導くことを期待しています。
2023年4月より、第一生命HDは菊田徹也氏をHD社長、隅野俊亮氏を第一生命社長とする「ツートップ」体制に移行します。
稲垣精二現社長は会長に就任します。
この体制移行は、海外展開を加速させることでグループの企業価値を高めることを目的としています。
菊田氏は、ベトナム進出を皮切りに、タイ、豪州、インド、アメリカなど世界9カ国への進出を牽引してきた実績を持ち、特にインド進出は日本の生命保険会社として初めてとなります。
これは、まさに時代の流れに乗った戦略ですね！海外展開はリスクも大きいですが、成功すれば大きなリターンが期待できます。特にインド進出は、日本の生命保険会社として初めてということで、注目すべきです。
人材戦略と希望退職
近年、多くの企業が希望退職の募集を行っています。
これは、企業が構造改革を進め、人材の最適化を図るための手段の一つです。
公開日:2025/01/06
✅ 第一生命HDは、50歳以上で勤続15年以上を対象に、約1000人の希望退職を募集する。
✅ これは海外や非保険分野への事業拡大に伴い、新卒やキャリア採用が活躍しやすい多様な人材構成を目指すため。
✅ 隅野社長は、希望退職は会社が変化していく中で、従来の価値観とのずれやストレスを感じている社員へのサポートとして位置づけていると説明している。
さらに読む ⇒朝日新聞デジタル：朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/articles/AST1603GRT16ULFA007M.html希望退職は、個々の社員にとって大きな決断となります。
会社側としては、社員が安心して新たな道に進めるよう、十分なサポートを提供する必要があると思います。
第一生命HDは、海外や非保険分野への事業拡大に伴い、新しい価値観を持つ人材確保のため、50歳以上、勤続15年以上を対象に希望退職を募集すると発表しました。
隅野社長は、変化する時代に対応するため、多様な人材を獲得し、新卒やキャリア採用が活躍できる環境を作ることを狙いとしていると説明しています。
安定した業績の中での今回の募集は、時代の変化に対応し、会社に合わなくなった社員に新たな道を選択する機会を提供するためだと強調しています。
希望退職って、なんか、切ないよね。でも、会社が変化していく中で、社員も変化していくのは自然なことなのかもしれない。
希望退職の実施
希望退職は、企業にとってコスト削減や人材構成の最適化につながる一方で、高い退職金や特別支援金の支払いなど、経済的な負担も発生します。
公開日:2024/11/15
✅ 第一生命HDは、事業構造改革を加速させるため、50歳以上の社員約1000人を対象に希望退職を募集しています。これは、海外事業や保険以外の事業拡大など、ビジネスモデル転換を進めるための施策の一つです。
✅ 希望退職募集と同時に、第一生命HDは若手人材の獲得にも力を入れており、新卒社員の初任給を大幅に引き上げています。これは、中堅・ベテラン社員の円滑なキャリア移行を支援しつつ、優秀な若手人材を採用することで、新たなビジネスモデルへの対応力を強化し、持続的な成長を図る狙いがあります。
✅ 希望退職により、人材の流動化を促進し、新たなスキルを持つ人材を獲得することができます。一方で、1000人全員が退職した場合、特別支援金などの費用として150億円の特別損失が発生する見込みです。
さらに読む ⇒サステナビリティをステークホルダーの声で可視化するメディア - coki出典/画像元: https://coki.jp/article/column/42197/希望退職は、会社にとって必要な人材の確保と、同時に、会社が変化していく中で必要なくなった人材との別れという、難しい選択を迫られるものです。
第一生命HDは、傘下の第一生命保険で、営業職員などを除く50歳以上、勤務15年以上社員を対象に、1000人の希望退職を募集すると発表しました。
これは同社初の1000人規模の希望退職募集で、退職金に加え、最大48か月分の特別支援金が支払われます。
募集期間は2025年1月20～31日で、3月末付で退職となります。
希望退職って、会社にとっても社員にとっても、いろいろ大変そうね。でも、会社が変わるっていう事は、社員も変わるっていう事なのかな。
希望退職の目的
第一生命の希望退職は、単なる人件費削減ではなく、将来の事業拡大を見据えた戦略的な人材調整であると言えます。
✅ 第一生命は国内生命保険市場の縮小を見据え、海外事業と非保険事業の拡大を目指し、1000人の希望退職を募集しています。
✅ 募集対象は営業職員を除く50歳以上で勤務期間15年以上の社員で、退職金に加えて最大48か月分の基本給を特別支援金として支給されます。
✅ この希望退職は人件費削減だけでなく、海外事業や非保険事業に必要となる専門人材の増員、人材の多様化を図る狙いがあり、同社は今後も人的資本への投資を強化していくとしています。
さらに読む ⇒生活レベルを下げられない後期高齢者の資産運用日記 - ムラゴンブログ出典/画像元: https://kenkenpapa2024.muragon.com/entry/451.html海外事業や非保険事業への投資は、第一生命の未来を大きく左右するでしょう。
希望退職を通して、同社がどのように変化していくのか注目したいです。
この希望退職は、人口減少による生命保険市場の縮小を見据え、海外事業や非保険事業での収益拡大を目指したものです。
第一生命HDは、人材の多様化や専門人材の増員など、人的資本への投資強化を図ることを目的としており、リストラではないと強調しています。
第一生命、やる気満々だな！希望退職を使って人材を整理し、海外や非保険事業に注力する戦略は、まさに時代を先取りした戦略と言える。
第一生命HDの展望
海外事業の成功には、文化や慣習を理解した上で、それぞれの市場に合わせて戦略を展開していくことが重要となります。
公開日:2022/10/04
✅ この記事は、第一生命ホールディングス海外生保事業ユニット長の中村篤史氏とIBMコンサルティングパートナー保険サービス部担当の藤田通紀氏による鼎談で、海外事業の重要性、特にエマージング市場における事業展開について議論しています。
✅ 中村氏は、インド事業の立ち上げ経験から、エマージング市場での成功には「自分の頭でしっかり考え抜く力」と「ぶれない価値規範」を持つ人材が必要であると述べており、藤田氏も「自ら判断する力」の重要性に共感しています。
✅ 海外事業展開における戦略としては、それぞれの市場に合わせたローカリゼーションを重視し、デジタル化やチャネル戦略など、市場のグローバル化に対応していくことが重要であると結論付けられています。
さらに読む ⇒IBM - United States出典/画像元: https://www.ibm.com/blogs/smarter-business/business/futureofinsurers-06-dai-ichi-life-holdings第一生命HDは、海外事業の拡大とともに、多様な人材を獲得し、組織全体で国際的な視点を持つことが求められます。
第一生命HDは、海外進出を加速させ、新たな人材を獲得し、将来の事業拡大に向けて体制強化を図ることで、変化する市場に対応していくことを目指しています。
海外事業って、ホント大変だと思うよ。でも、成功すれば、会社も社員も大きく成長できるチャンスよね。
第一生命HDは、海外事業を軸に、人材改革を進め、新たな成長ステージへと進んでいくことが期待されます。
💡 第一生命HDは、海外展開を加速させるため、新たな体制に移行しました。
💡 希望退職の募集を通じて、人材構成の多様化を図り、海外事業や非保険事業への投資を強化します。
💡 第一生命HDは、変化する市場に対応し、持続的な成長を目指しています。
