第一生命HD、希望退職で海外事業に舵を切る？海外進出と人材戦略とは！？
第一生命HDが海外進出加速と人材改革で新体制へ！菊田氏率いる「ツートップ」体制でグローバル戦略を推進。安定成長を支える人材確保のため、希望退職募集も実施！
💡 第一生命HDが海外進出を加速させ、新体制に移行
💡 希望退職で人材の流動化を促進
💡 海外事業と非保険事業への投資を強化
それでは、第一生命ホールディングスの海外事業戦略と人材戦略について詳しく見ていきましょう。
新たな体制と海外進出
第一生命HD、新体制で何に力を入れる？
海外展開加速
海外進出を加速させるための新体制ですね。
✅ 第一生命ホールディングスの社長に菊田徹也氏が昇格し、保険事業会社の第一生命保険社長には隅野俊亮氏が昇格しました。
✅ 菊田氏は運用企画部長や投資本部長などを歴任しており、グローバル化に強い信念を持つ人物として知られています。
✅ 隅野氏は経営企画部長などを務め、第一生命の株式会社化を推進してきました。生命保険業界を取り巻く環境は厳しいですが、両氏はそれぞれが持つ経験と知識を活かし、会社の成長を目指します。
さらに読む ⇒財界オンライン出典/画像元: https://www.zaikai.jp/articles/detail/2410菊田氏のグローバル化への強い信念は、今後の第一生命HDの海外事業展開に大きく影響するでしょう。
2023年4月より、第一生命HDは菊田徹也氏をHD社長、隅野俊亮氏を第一生命社長とする「ツートップ」体制に移行します。
稲垣精二現社長は会長に就任します。
この体制移行は、海外展開を加速させることでグループの企業価値を高めることを目的としています。
菊田氏は、ベトナム進出を皮切りに、タイ、豪州、インド、アメリカなど世界9カ国への進出を牽引してきた実績を持ち、特にインド進出は日本の生命保険会社として初めてとなります。
素晴らしいですね！海外進出は成長戦略として必須です。グローバル化は会社の価値を高めるだけでなく、人材育成にも大きな効果をもたらします。
人材戦略と希望退職
第一生命HDが希望退職を募集した理由は？
事業拡大に向けた人材刷新
希望退職は、時代の変化に対応するためという点で理解できます。
公開日:2025/01/06
✅ 第一生命HDは、50歳以上で勤続15年以上を対象に、約1000人の希望退職を募集する。
✅ これは海外や非保険分野への事業拡大に伴い、新卒やキャリア採用が活躍しやすい多様な人材構成を目指すため。
✅ 隅野社長は、希望退職は会社が変化していく中で、従来の価値観とのずれやストレスを感じている社員へのサポートとして位置づけていると説明している。
さらに読む ⇒朝日新聞デジタル：朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/articles/AST1603GRT16ULFA007M.html希望退職は、会社にとって必要な人材の再編成と言えるでしょう。
第一生命HDは、海外や非保険分野への事業拡大に伴い、新しい価値観を持つ人材確保のため、50歳以上、勤続15年以上を対象に希望退職を募集すると発表しました。
隅野社長は、変化する時代に対応するため、多様な人材を獲得し、新卒やキャリア採用が活躍できる環境を作ることを狙いとしていると説明しています。
安定した業績の中での今回の募集は、時代の変化に対応し、会社に合わなくなった社員に新たな道を選択する機会を提供するためだと強調しています。
なるほどね。人材戦略は会社の未来を左右する重要な要素だから、時代の変化に合わせて柔軟に対応していく必要があるわね。
希望退職の実施
第一生命HDは、何歳以上の社員を対象に希望退職を募集？
50歳以上
希望退職の募集は、今後の会社の成長戦略において重要な役割を果たすと思います。
公開日:2024/11/15
✅ 第一生命HDは、事業構造改革を加速させるため、50歳以上の社員約1000人を対象に希望退職を募集しています。これは、海外事業や保険以外の事業拡大など、ビジネスモデル転換を進めるための施策の一つです。
✅ 希望退職募集と同時に、第一生命HDは若手人材の獲得にも力を入れており、新卒社員の初任給を大幅に引き上げています。これは、中堅・ベテラン社員の円滑なキャリア移行を支援しつつ、優秀な若手人材を採用することで、新たなビジネスモデルへの対応力を強化し、持続的な成長を図る狙いがあります。
✅ 希望退職により、人材の流動化を促進し、新たなスキルを持つ人材を獲得することができます。一方で、1000人全員が退職した場合、特別支援金などの費用として150億円の特別損失が発生する見込みです。
さらに読む ⇒サステナビリティをステークホルダーの声で可視化するメディア - coki出典/画像元: https://coki.jp/article/column/42197/1000人の希望退職は、会社にとって大きな決断ですね。
第一生命HDは、傘下の第一生命保険で、営業職員などを除く50歳以上、勤務15年以上社員を対象に、1000人の希望退職を募集すると発表しました。
これは同社初の1000人規模の希望退職募集で、退職金に加え、最大48か月分の特別支援金が支払われます。
募集期間は2025年1月20～31日で、3月末付で退職となります。
えー！1000人ってすごい数ね！ でも、会社が変わるための必要なステップなのかもしれないわね。
希望退職の目的
第一生命HDの希望退職の目的は？
市場縮小対応と成長戦略
国内市場の縮小を見据え、海外進出に力を入れるのは当然の流れだと思います。
✅ 第一生命は国内生命保険市場の縮小を見据え、海外事業と非保険事業の拡大を目指し、1000人の希望退職を募集しています。
✅ 募集対象は営業職員を除く50歳以上で勤務期間15年以上の社員で、退職金に加えて最大48か月分の基本給を特別支援金として支給されます。
✅ この希望退職は人件費削減だけでなく、海外事業や非保険事業に必要となる専門人材の増員、人材の多様化を図る狙いがあり、同社は今後も人的資本への投資を強化していくとしています。
さらに読む ⇒生活レベルを下げられない後期高齢者の資産運用日記 - ムラゴンブログ出典/画像元: https://kenkenpapa2024.muragon.com/entry/451.html希望退職を通じて、人材の多様化を図り、海外事業や非保険事業に必要な人材を獲得する戦略は、今後の成長戦略において重要になります。
この希望退職は、人口減少による生命保険市場の縮小を見据え、海外事業や非保険事業での収益拡大を目指したものです。
第一生命HDは、人材の多様化や専門人材の増員など、人的資本への投資強化を図ることを目的としており、リストラではないと強調しています。
海外事業を拡大するなら、人材の多様化は重要だよね！専門知識を持った人材を獲得することで、競争力を高められるよ。
第一生命HDの展望
第一生命HDはどんな戦略で変化に対応しようとしていますか？
海外進出と人材獲得です
海外事業の成功には、その市場に合わせた戦略が必要ですね。
公開日:2022/10/04
✅ この記事は、第一生命ホールディングス海外生保事業ユニット長の中村篤史氏とIBMコンサルティングパートナー保険サービス部担当の藤田通紀氏による鼎談で、海外事業の重要性、特にエマージング市場における事業展開について議論しています。
✅ 中村氏は、インド事業の立ち上げ経験から、エマージング市場での成功には「自分の頭でしっかり考え抜く力」と「ぶれない価値規範」を持つ人材が必要であると述べており、藤田氏も「自ら判断する力」の重要性に共感しています。
✅ 海外事業展開における戦略としては、それぞれの市場に合わせたローカリゼーションを重視し、デジタル化やチャネル戦略など、市場のグローバル化に対応していくことが重要であると結論付けられています。
さらに読む ⇒IBM - United States出典/画像元: https://www.ibm.com/blogs/smarter-business/business/futureofinsurers-06-dai-ichi-life-holdings海外事業展開において、デジタル化とローカリゼーションは不可欠な要素ですね。
第一生命HDは、海外進出を加速させ、新たな人材を獲得し、将来の事業拡大に向けて体制強化を図ることで、変化する市場に対応していくことを目指しています。
海外事業は、リスクもあるけど、大きなチャンスでもあるよね。うまく展開できれば、会社の成長に大きく貢献するわ。
第一生命HDの海外事業への取り組みは、今後の日本の生命保険業界の動向に大きな影響を与えるでしょう。
💡 第一生命HDは、海外事業への投資を強化し、体制強化を図ることで、新たな成長を目指している。
💡 希望退職による人材の流動化は、会社にとって新たなチャンスを生み出す可能性を秘めている。
💡 海外事業と非保険事業の拡大は、第一生命HDの今後の成長戦略において重要な要素となる。
