冬のボーナスは？企業規模による格差の実態冬のボーナス、企業規模でこんなに違うとは!!?

💡 企業規模によってボーナスの金額が大きく異なる

💡 中小企業ではボーナス支給率が低い傾向にある

💡 学歴や業界によってもボーナス額に差がある

✅ この記事は、日本の企業におけるボーナスの平均額について、年齢、企業規模、学歴、業界別に分析したものです。

✅ 特に、2021年の夏季賞与は前年比で微増したものの、年末賞与はコロナ禍の影響で減少傾向にあることを示しており、企業規模が大きいほどボーナス額が高くなる傾向が見られます。

✅ また、中小企業ではボーナス支給率が低く、学歴や業界によってもボーナス額に差があることが明らかになっています。

✅ 2024年の夏ボーナスは、大企業では平均80万円を超え過去最高水準となりました。特に、ガラス・土石、鉄鋼、電気機器、輸送用機器、建設などの業種では90万円を超える企業も多いです。一方、中小零細企業では平均35万円と大企業との間に大きな差があり、ボーナス制度がない企業も6割ほど存在しています。

✅ 夏のボーナスの使い道としては、預金が42.4%、生活費の補填が29.5%と、貯蓄や資産運用を重視する傾向が見られます。特に、新しいNISA制度の影響もあり、資産運用への関心が高まっているようです。

✅ 物価高や先行き不安から、高級品購入や海外旅行などの消費よりも、貯蓄や資産運用に重点を置く人が増えています。しかし、ボーナスは生活費や資産運用だけでなく、自分へのご褒美や家族との思い出作りなど、様々な形で活用することも可能です。それぞれの状況に合わせて、有効な使い道を検討することが大切です。

✅ 2024年夏季賞与調査の結果、中小企業の厳しい経営環境が明らかになりました。全業種平均で賞与を支給した企業は前年比で増加しましたが、平均支給額はわずかに増加したものの、製造業と流通・商業では前年を下回りました。

✅ 賞与支給額は全体で30～40万円未満が最も多く、支給月数は1～2カ月未満が最も多くなりました。

✅ 企業からは、社員の生活を守るため、資金的な余裕がない中でも賞与を支給する企業や、経営状況が厳しいことから支給できない企業など、様々な声が寄せられました。

✅ 2024年の夏季賞与は、大企業では約47％が前年比増加、中小企業では約38％、小規模企業では約29％が前年比増加となっています。

✅ 企業規模別にみると、大企業では増加率が高く、小規模企業では全体を10ポイント下回る結果となり、企業規模による格差がみられます。

✅ 全体としては、前年より賞与が増加している企業が多い傾向が見られます。

✅ 2023年冬のボーナスの支給状況は、経営者側の34.2%が支給予定あり/済みと回答し、昨年から7.8ポイント減少している。従業員側は、支給額が昨年と比べて増加したと回答した割合が51.3%で、平均支給額は51.2万円と昨年から3.3万円上昇した。

✅ 従業員は、来年の夏のボーナスの支給に期待している割合は32.0%と、あまり期待していないという回答が44.2%と上回っている。また、2024年の年収を踏まえて転職を検討するかどうかについては、53.7%が検討しないと回答しており、転職意欲はそれほど高くないことが示唆される。冬ボーナスの使い道は、生活費が53.8%で最も多く、次いで貯金、趣味・娯楽と続いた。

✅ 経営者側の見解としては、来年度の夏のボーナス支給見込みは立っていないと回答した割合が46.1%と、未定が多い。過去半年以内に賃上げを実施した企業は40.8%で、昨年度より8.3ポイント減少している。賃上げ実施は冬のボーナス支給予定あり/済みの企業で多い一方で、支給予定無しの企業では賃上げ実施率が低いという結果となった。

💡 企業規模によってボーナス額は大きく異なる

💡 中小企業ではボーナス支給率が低い傾向にある

💡 ボーナスの現状は、企業の業績や従業員の貢献度など、様々な要因が複雑に絡み合っている