大和証券グループの中期経営計画『PassionfortheBest』2026とは!?賃上げ、経済展望、そして社長交代
2024年から始まる新中期経営計画「PassionfortheBest」2026で、大和証券グループは「お客様の資産価値最大化」を掲げ、成長戦略を加速！ 賃上げ5%以上、初任給30万円で人材獲得も強化！ 2025年末には日経平均株価4万5000円を目指します！
💡 大和証券グループの新たな中期経営計画「PassionfortheBest」2026について解説します。
💡 同社の賃上げや経済展望について詳しく見ていきます。
💡 社員エンゲージメント向上に向けた取り組みや社長交代についてもお伝えします。
それでは、最初の章に入っていきましょう。
大和証券グループの新たな中期経営計画「PassionfortheBest」2026
大和証券グループの中期経営計画「PassionfortheBest」2026の目標は？
収益基盤確立
大和証券グループは、顧客の資産価値最大化を掲げ、質の高いコンサルティングやソリューションを提供していくとのことですね。
✅ 大和証券グループは、富裕層向けのウェルスマネジメント（WM）ビジネスで成果を上げており、第1四半期は投資信託の買い付け・純増額が高水準を維持し、残高ベース収益は前年同期比24％増の272億円に拡大しました。
✅ 同社では、顧客の資産運用・承継をサポートするための総資産コンサルティングツールとして、「資産運用プランニング」や「財産承継プランニング」などを活用しており、顧客の資産価値最大化に向けた最適なポートフォリオを提案しています。
✅ 新宿支店では、顧客の他行取引や資金運用のヒアリングを強化し、顧客の人生設計に寄り添うコンサルティング能力を重視した営業活動を行っています。
さらに読む ⇒ | ニッキンONLINE出典/画像元: https://www.nikkinonline.com/article/208113富裕層向けのウェルスマネジメントビジネスで成果を上げているのは素晴らしいですね。
顧客の資産価値最大化に向けた取り組みにも注目です。
2023年は、日本経済が30年のデフレから脱却し、インバウンド需要による回復が見られるなど、ポストコロナ時代の本格的な正常化が始まった年でした。
株式市場では日経平均株価が史上最高値を更新し、金融政策ではマイナス金利が解除されるなど、経済環境は大きく変化しました。
この変化を踏まえ、大和証券グループは2024年から2026年までの3年間を対象とした新たな中期経営計画「PassionfortheBest」2026を策定しました。
この計画では、2030年に外部環境に左右されない強固な収益基盤を確立することを目指し、グループ経営基本方針として「お客様の資産価値最大化」を掲げ、質の高いコンサルティングやソリューションを提供することで、お客様の資産価値向上に貢献していきます。
具体的な行動計画としては、ウェルスマネジメント部門では、顧客理解に基づいた最適なコンサルティングの提供や、富裕層向けの高度な商品・サービスの拡充、デジタルマーケティングによる顧客対応の強化、外部提携による顧客基盤拡大などを推進します。
アセットマネジメント部門では、運用高度化、オルタナティブ商品の拡充、不動産アセットマネジメント事業の強化など、高付加価値な資産運用サービスを提供していきます。
グローバル・マーケッツ＆インベストメント・バンキング部門では、顧客ニーズに合わせたプロダクト・ソリューションの提供、ウェルスマネジメント部門との連携強化、未上場企業向けソリューションの提供、M&Aの強化などに取り組みます。
大和総研グループでは、リサーチクオリティ向上、ITサービスのプラットフォーム化、AI・データサイエンス活用による顧客サービスの拡充、社会保険事業で蓄積したデータを用いた健康寿命延伸への貢献などを目指します。
これらの行動計画を通じて、当社グループは政府が掲げる資産運用立国の実現、金融・資本市場を通じた豊かな未来の創造に貢献していきます。
さすが大和証券！顧客第一主義の姿勢が伝わってくるぜ！
大和証券グループの賃上げと経済展望
大和証券は今年、どのくらいの賃上げを検討中？
7％以上
はい、それでは次の章に進みましょう。
✅ イチロー選手は、朝食にトーストとスープを食べることを明かし、長年ささやかれていた「朝カレー説」を否定しました。
✅ 現役時代よりもハードなマシントレーニングで始まる、愛犬との穏やかな日常の様子が明らかになりました。
✅ 記事では、イチロー選手の現在の生活の様子が写真や動画と共に紹介されています。
さらに読む ⇒TBS NEWS DIG出典/画像元: https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/1014666インフレ率以上の賃上げは素晴らしいですね。
経済活性化に貢献できるといいですね。
大和証券グループ本社の中田誠司社長は、今年の賃上げについて、インフレ率以上は確実に行うとし、政府の税制優遇制度を活用できる7％以上の賃上げを検討中であると述べています。
これは、過去最高水準の賃上げとなる可能性が高いとされています。
また、賃上げが生産性向上に繋がり、その結果収益も上昇するという好循環を生み出すと強調し、賃上げを先導することで経済活性化に貢献したいと考えていることを示しています。
今年の景気については、世界経済が3％前後成長する見込みであり、日本も1％台後半の成長率が見込まれると予測しています。
企業業績は好調で、上場企業は来年度も過去最高益を更新すると予想されています。
さらに、アメリカ大統領選が近づくことで経済政策への期待が高まり、株価上昇も見込めるとしています。
日経平均株価については、企業業績の好調さから4万円という数字が算出され、アメリカ大統領選以降は更なる株高が期待されるとしています。
年末には4万円を超える可能性もあると展望しています。
経営者として、従業員に還元するっていうのは大事なことだよ！
大和証券グループの社員エンゲージメント向上に向けた取り組み
大和証券は社員のエンゲージメント向上のため、どんな取り組みをしていますか？
多様な施策で働きがいのある環境づくり
では、次の章に入っていきましょう。
公開日:2023/12/26
✅ 人的資本は、労働慣行やコンプライアンスの観点からリスクマネジメント、中長期的な企業価値向上に繋がる価値向上の観点から捉えることができます。近年、スキル、経験、エンゲージメントは財務成果との関係性が学術的に証明され、開示を求める指標として注目されています。
✅ 複数の調査で、人材研修、人事施策の束、従業員エンゲージメントが財務成果とポジティブな関係にあることが明らかになっています。特に、人事施策の束は、従業員エンゲージメントに働きかけ、生産性や顧客満足度の向上に繋がるため、研修よりも強い関係性を示しています。
✅ 従業員エンゲージメントは、顧客ロイヤリティ、収益性、離職率、従業員のウェルビーイング、品質等に影響を与え、企業の成長を促進する重要な要素です。優れたマネジャーは、従業員一人一人が強みを活かせる環境を整備することで、従業員エンゲージメントを高め、顧客エンゲージメントへと繋げ、売上増に貢献します。
さらに読む ⇒株式会社QUICK：Our Knowledge, Your Value.出典/画像元: https://corporate.quick.co.jp/biz/jinteki_shihon/yamada03/社員エンゲージメント向上に向けた取り組みは、企業の成長に大きく貢献すると思います。
大和証券グループは、社員のエンゲージメント向上を重視し、働きがいのある職場づくりに取り組んでいます。
社員一人ひとりが誇りを持って働ける環境を目指し、様々な施策を実施しています。
その一環として、企業理念に基づいた基本的な考え方や心構えをまとめた『大和スピリット』を共有し、社員の一体感・連帯感の強化を目指しています。
雇用・採用面では、社員のロイヤルティとモチベーションを高めるため、障がい者を含め全員を正社員として採用するなど、多様性と包容性を重視しています。
ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、ジェンダーや国籍、入社歴に関わらず優秀な人材を登用しています。
人材育成面では、社員一人ひとりの能力開発に力を入れており、コンサルティング力向上を目標に、多様な研修プログラムを提供しています。
また、人権尊重を基本理念とし、人権教育・啓発に取り組むことで、倫理的な企業文化を築いています。
さらに、社員の健康増進にも積極的に取り組み、健康経営を推進することで、社員の幸福と会社の生産性向上を目指しています。
社員とのコミュニケーションを重視し、様々な取り組みを通じて、より良い職場環境を構築しています。
社員のエンゲージメントを高め、お客様へのサービス向上、ひいては株主価値の向上につなげることで、持続的な成長を目指しています。
社員のエンゲージメント向上は、会社の業績にも繋がるから大切よ！
大和証券グループの今後の展望と社長交代
大和証券は来年度、従業員にどれだけの賃上げを検討している？
5%以上
それでは、最後の章です。
公開日:2024/12/24
✅ 大和証券グループ本社は、来年5%以上の賃上げを目指し、物価上昇を上回る賃上げで人材獲得競争を有利に進めたいと考えている。
✅ 同社は過去3年間で3.5～7%の賃上げを実施し、引き上げ率は約15%に達している。大学新卒の初任給も29万円から30万円に引き上げる方針で、これは証券業界で最高水準となる。
✅ 荻野社長は、社員への適切な報酬によって採用競争力を高め、成長と分配の好循環にも貢献したいと考えている。
さらに読む ⇒朝日新聞デジタル：朝日新聞社のニュースサイト出典/画像元: https://www.asahi.com/articles/ASSDR3WB2SDRULFA005M.html?iref=pc_business_top__n5%以上の賃上げは、人材獲得競争において有利に働くと思います。
大和証券グループ本社は、来年度の定期昇給とベアを合わせて5%以上賃上げすることを目指す。
これは、人手不足解消と採用力強化のためであり、物価上昇を上回る賃上げが必要と考えている。
また、総合職の初任給を29万円から30万円に引き上げる方向で検討しており、退職金前払い給を除けば大手証券の中で最も高い水準となる。
採用は新卒だけでなく中途採用も強化しており、賃金水準も引き上げる。
2025年春闘においては、連合が5%以上の賃上げを目指しており、大和証券の動向も注目されている。
大和証券グループ本社は、2023年12月22日に社長交代を発表しました。
副社長の荻野明彦氏が新社長に就任し、中田誠司氏は会長、日比野隆司氏は特別顧問に就きます。
荻野氏は理系出身ながら、経営企画や人事畑を長く経験し、デジタル化推進などに取り組んできました。
中田氏は荻野氏を「胆力がある」と評価し、社長就任当初から後継者に考えていたことを明かしました。
2024年4月から始まる新たな中期経営計画を荻野氏が牽引していくことになります。
新NISAの開始により「貯蓄から投資へ」の機運が高まる中、荻野氏はコンサルティングを中心とした総合証券会社としての強みを活かし、変化に対応していくことが求められます。
大和証券グループ本社は2025年度に5%以上の賃上げを検討しており、初任給も30万円に引き上げる方針です。
これはインフレ対応と人材獲得戦略の一環で、実現すれば4年連続の賃上げとなります。
荻野社長は日経平均株価が史上最高値に到達した2023年を転換点とし、2025年は年末にかけて4万5000円の最高値を目指すと予想しています。
米国経済の底堅さを背景に強気の見方を示し、トランプ次期大統領の関税政策については現実的な解決策を見出す可能性があると指摘しました。
個人向けサービスでは不動産仲介ビジネスを拡大し、有価証券だけでなく総資産コンサルティングを提供する体制強化を図ります。
この賃上げ戦略は、人材獲得競争において大きなアドバンテージになるだろうな！
以上が、大和証券グループに関する記事の内容となります。
💡 大和証券グループは、新たな中期経営計画「PassionfortheBest」2026を策定し、顧客の資産価値最大化を目指しています。
💡 賃上げや経済展望、社員エンゲージメント向上に向けた取り組みなど、様々な取り組みを行っています。
💡 2024年からは荻野明彦氏が新社長に就任し、新たな章をスタートします。
