書類選考の連絡が遅い？！企業の事情と賢い対応策連絡が遅い理由とは！？
💡 書類選考の連絡は企業によって異なる
💡 連絡が遅い場合の問い合わせ方法
💡 結果を待つ間の過ごし方
それでは、書類選考の連絡が遅い理由と賢い対応策について詳しく見ていきましょう。
書類選考の連絡が遅い理由と対応策
書類選考の連絡が遅い場合、不安になりますよね。
✅ 書類選考の結果が来ないからといって必ずしも不採用とは限らず、連絡が遅れる理由は応募者の数や企業の選考スケジュール、担当者の業務状況など様々である。
✅ 書類選考の期間は企業によって異なり、目安として5営業日程度とされているが、新卒採用や応募者が多い場合は2週間程度かかる場合もある。
✅ 書類選考の結果が来ない場合は、企業に問い合わせる方法もある。問い合わせの際には、応募書類の内容を確認した上で、具体的な質問を心がけることが重要である。
さらに読む ⇒株式会社ミライズ出典/画像元: https://kctp.co.jp/jobshift/tensyokukoramu/shoruisenkou-kikan/そうですね。
企業の事情によって連絡が遅れるのは仕方がないことですが、応募者としては不安ですよね。
就職活動や転職活動において、書類選考の連絡が遅い場合、応募者は不安を抱くものです。
企業の社内事情が原因であることが多く、担当者が書類選考を行い、上司に報告し、上司が承認する「決裁」というステップが存在します。
この決裁には時間がかかり、担当者が不在であったり、上司が忙しく、決裁が遅れることがあります。
また、他の応募者の選考状況や、エージェントの対応状況によっても連絡が遅れる場合があります。
書類選考の合否連絡は平均5営業日程度で、最短で翌日に連絡が来る場合もあれば、2週間近くかかる場合もあります。
企業の規模や選考方法、応募者数などによって連絡までの時間は大きく異なります。
選考結果が遅い場合は、焦らずに企業やエージェントに問い合わせるのも良いでしょう。
ただし、催促しすぎると印象が悪くなる可能性もあるため、状況に応じて適切な対応を心がけましょう。
選考結果が早くても、すぐに「お祈りメール」が届いたとしても、気にしすぎないことが大切です。
それは、企業の意思決定が早く、選考がスムーズに進んだだけかもしれません。
または、応募者が多く、すでに枠が埋まってしまった可能性もあります。
選考結果を待つ間は、他の企業の選考状況や、自分のスキルアップに励むなど、積極的に行動することが重要です。
まあ、しゃーないっちゃーない。俺も何回か経験したけど、連絡来るまでドキドキするよね。
リクナビNEXTでの応募における書類選考の連絡
リクナビNEXTは、就職活動の定番サービスですよね。
公開日:2022/06/09
✅ 記事では、書類選考の期間は平均4日程度で、9割は9日以内に終わっているというリクナビNEXTの調査結果を紹介しています。
✅ また、企業からの連絡がない場合でも、企業によっては合格者のみ連絡するケースもあるため、必ず問い合わせる前に求人情報を確認する必要があると説明しています。
✅ さらに、書類選考に時間がかかる理由として、複数の部門での選考や担当者の不在、想定以上の応募数などが挙げられており、選考結果に時間がかかる場合の対処法として、企業に直接問い合わせる方法が紹介されています。
さらに読む ⇒�y���N�i�rNEXT�z�œ�E�I出典/画像元: https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/9708/リクナビNEXTを利用している方は多いと思いますので、参考になる情報ですね。
リクナビNEXTで応募した場合、書類選考の結果は平均で4日程度でわかりますが、9割は9日以内に結果が出るとされています。
リクナビNEXT以外で応募した場合は、企業や求人情報サービスによって連絡方法が異なるので確認が必要です。
選考に時間がかかる理由は、複数の部門での選考、休日の影響、応募者が多いなどの理由が考えられます。
連絡が来ない場合は、求人情報に記載されている選考期間を過ぎた後、企業に直接問い合わせをすることをおすすめします。
ただし、合格者にのみ連絡する企業もあるので、問い合わせ前に確認が必要です。
リクナビNEXTで応募した場合は、メッセージ機能を使って問い合わせができます。
書類選考の平均通過率は約5割とのことです。
リクナビNEXTなんて、聞いたことないわ。時代遅れよ。
書類選考の連絡がない場合の問い合わせ方法
問い合わせをすることは、失礼ではないのでしょうか？
✅ 書類選考の結果連絡に対する返信は、選考に直接的な影響は少ないですが、返信の内容によっては採用担当者に良い印象を与えることも可能です。
✅ 返信メールは「日程調整」と「お礼」の2パターンがありますが、「お礼」は必須ではなく、丁寧な印象を与えるために返信することを推奨します。
✅ ただし、ビジネスマナーが守られていないメールは、かえってマイナスの印象を与えてしまうため、返信する際は丁寧な言葉遣いなど、ビジネスシーンでのマナーに配慮することが大切です。
さらに読む ⇒ポート株式会社（PORT INC.）出典/画像元: https://www.theport.jp/portcareer/article/9427/返信することで、企業に良い印象を与えることができるかもしれないですね。
応募から2週間程度経過しても連絡がない場合は、問い合わせても問題ありません。
問い合わせは、メールで行うのがおすすめです。
問い合わせの際には、企業の状況を考慮し、失礼のない丁寧な言葉遣いを心がけましょう。
結果連絡が来た場合は、マナーを守ってハキハキと対応しましょう。
連絡が来ない場合も、諦めずに最後まで合否結果を確認しましょう。
連絡来へんかったら、問い合わせてもええんかな？
書類選考の連絡がない場合の対応
不採用通知の書き方にも、気を遣う必要があるんですね。
公開日:2024/04/01
✅ 不採用通知の書き方や注意点、メール・郵送時の注意点などが解説されており、応募者への配慮の重要性が強調されています。
✅ 不採用通知に何を書けばよいか、不採用理由を伝える際のポイント、応募者からの問い合わせへの対応などが具体的に示されています。
✅ 不採用通知の送り方として、メールと郵送のそれぞれにおける適切な方法が説明され、件名や差出人の設定、履歴書などの返送方法などが具体的に解説されています。
さらに読む ⇒d゛s JOURNAL（dsj）- 理想の人事へ、ショートカット出典/画像元: https://www.dodadsj.com/content/180928_rejection-letter/不採用通知は、応募者にとって残念な知らせですが、丁寧な対応をすることが重要ですね。
書類選考の連絡は、1週間前後で来るのが一般的ですが、連絡がない場合は、応募者が多い、採用担当者が忙しい、または不合格のいずれかの可能性があります。
連絡がない場合の対応としては、企業に問い合わせるか、他の企業の選考に集中するかの2つがあります。
問い合わせる際は、書類提出から2週間経過していることを目安に、メールで連絡するのがおすすめです。
メールの例文も紹介しており、問い合わせの際に役立ちます。
企業側の事情により、選考が遅れる場合もあることを理解し、焦らず冷静に対処することが大切です。
不採用通知は、丁寧な言葉遣いが大事っちゃね。
書類選考の期間と結果待ちの過ごし方
書類選考は、企業にとって重要なプロセスなのですね。
公開日:2022/08/16
✅ 書類選考は採用活動における重要なプロセスであり、応募者のスキルや経験、転職意欲などを効率的に見極めるために必要です。
✅ 書類選考では、応募者の履歴書と職務経歴書を基に、企業が求めるスキルや経験を満たしているか、企業への関心や熱意が感じられるかを評価します。
✅ 書類選考の通過率は企業や求める職種によって異なりますが、自社内でのデータ蓄積が重要で、通過率が極端に低い場合は人材要件の緩和を検討し、高すぎる場合はさらに絞り込む要素がないか検討する必要があります。
さらに読む ⇒BizReach withHR出典/画像元: https://media.bizreach.biz/21698/書類選考は、企業にとっても応募者にとっても、重要なプロセスですね。
書類選考の平均期間は約1週間から2週間程度ですが、企業規模や応募者の数、採用担当者の多忙さなどによって異なります。
書類選考期間が長くなる理由は、応募者の多さ、選考担当者の多忙さ、書類審査の厳格さ、面接日程調整の難しさ、採用決定の遅れなどがあります。
書類選考期間が長いからといって、必ずしも不採用とは限りません。
2週間以上経っても結果が来ない場合は、企業に問い合わせてみましょう。
問い合わせ方法は、企業のホームページ、メール、電話などがあります。
結果を待つ間は、次の選考の準備期間として前向きに行動しましょう。
スキルアップや自己分析、面接練習などを行い、次の選考に備えましょう。
書類選考？そんなもん、意味ないわよ。
就職活動は、不安や焦りがあるものですが、焦らずに落ち着いて対応することが大切です。
💡 書類選考の連絡は企業によって異なる
💡 連絡が遅い場合の問い合わせ方法
💡 結果を待つ間の過ごし方
