退職報告、いつがベスト？会社を円満に去るためのタイミングは？会社を辞めるって、ホンマに難しいんやで！
💡 退職を伝えるタイミングは、退職希望日の1ヶ月〜1ヶ月半前が理想です。
💡 退職を伝える際は、まず上司に口頭で伝えることが重要です。
💡 同僚には、上司から正式に発表されるまで、退職のことは話さないようにしましょう。
それでは、具体的な退職報告の仕方について解説していきます。
上司への退職報告
退職を伝えるタイミングは、会社や個人の事情によって異なるため、慎重に検討することが重要ですね。
✅ 退職を伝えるタイミングは、退職希望日の1ヶ月〜1ヶ月半前が理想です。これは、業務引き継ぎや後任探しなどに時間を要するため、余裕を持って伝えるべきだからです。
✅ 上司への伝え方は、直属の上司にのみ伝えるようにしましょう。同期や取引先に伝えることは、トラブルの原因となる可能性があります。
✅ 上司に退職を切り出す際は、「退職のご相談」や「退職を検討している」と言わず、「〇〇月〇〇日頃に退職したいと考えています」のように、具体的な退職日を伝えつつ、調整の余地を残すようにしましょう。また、転職先の企業名は伝える必要はありません。
さらに読む ⇒
アクシス株式会社（Axxis inc.）｜転職エージェント(人材紹介)出典/画像元: https://axxis.co.jp/magazine/17821上司との関係性や会社の雰囲気を考慮して、適切な伝え方をすることが大切ですね。
退職を伝える際には、まず上司に口頭で退職意思を伝え、具体的な退職日については上司と調整することが重要です。同僚には、上司から正式に発表されるまで、退職のことは話さないようにしましょう。退職理由は、職場への不満ではなく、自分の将来目標を軸に伝えることが重要です。上司に報告してから、その後同僚や部下に伝えるようにしましょう。退職意思を伝えるタイミングは、退職希望日の1ヶ月前までに伝えるのが理想です。会社によっては、就業規則で退職希望の提出期限が定められている場合もあるので、事前に確認が必要です。また、会社の繁忙期を避けて退職意思を伝えることも重要です。年末調整や決算時期、プロジェクトのピーク時などは避けるのが望ましいです。退職意思を伝える際には、事前に上司にアポイントメントを取り、二人きりの場所で伝えるようにしましょう。伝える内容は、まずお詫びの言葉を述べ、退職の意向を明確に伝え、引き留めにくい退職理由を説明することが重要です。
うっわ、マジかよ。俺なんて、辞める時何も考えずに、上司に『辞めます』ってだけだったわ。
退職手続きと周囲への報告
退職手続き、忘れちゃいけないことたくさんあるんですね。
✅ 退職までの一般的な流れと、各段階における具体的な対応について解説しています。
✅ 退職に伴う会社内手続き（退職届提出、備品返却など）と、公的手続き（保険、年金、税金など）の詳細な手順を説明しています。
✅ 退職手続きをスムーズに進めるためのポイントとして、スケジュール作成、チェックリスト作成の重要性を強調しています。
さらに読む ⇒転職なら【エン転職】| 日本最大級の転職サイト出典/画像元: https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/8300/退職手続きは、会社によって異なるので、事前に確認しておく必要があるんですね。
退職日が正式に決まった後に、上司と相談して退職願を提出します。退職願の書き方や提出方法については、会社の規定に従う必要があります。取引先への退職の知らせは、上司や会社を通じて行い、個人が勝手に伝えることは避けるべきです。退職後は、会社や同僚との良好な関係を保つため、引き継ぎ作業をしっかりと行い、感謝の気持ちを伝えることが大切です。
昔は、退職手続きなんて、なかったわよ。
同僚への退職報告
同僚への退職報告、気を付けることたくさんあるんですね。
✅ 円満退職のため、退職を伝えるタイミングは重要であり、職場の事情を考慮して1～3カ月前に伝えるのが一般的です。
✅ 退職を伝える際は、まず上司に口頭で伝え、同僚には上司から正式に発表されるまで知らせないことが重要です。
✅ 退職が正式に認められたら、上司と調整して退職日を決めて、会社に退職願を提出します。
さらに読む ⇒転職はマイナビ転職-豊富な転職情報で支援する転職サイト出典/画像元: https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/manual/step6/02/同僚との関係性が良好に終わるように、丁寧に伝えることが大切ですね。
同僚に退職を伝える際は、感謝の気持ちを伝えた上で、退職の理由を簡潔に説明するのが良いでしょう。伝えるタイミングは、忙しい時期や重要プロジェクトの最中は避け、業務に影響が出ないように配慮することが大切です。退職を迷っている段階では、同僚に相談するのは控えるべきです。噂が広がってしまい、退職の意思決定に影響が出たり、上司に知られてしまったりする可能性があります。
同僚に、どうやって辞めるん？
早すぎる退職報告のデメリット
早すぎる退職報告は、色々な問題を引き起こす可能性があるんですね。
✅ 退職を早いうちに周囲に伝えることは、職場の雰囲気悪化や周囲の態度変化など、様々なネガティブな影響をもたらす可能性がある。
✅ 退職をギリギリまで伝えないことで、しつこい引きとめを避けられ、平常心で勤め上げることができ、円満な退職に繋がる。
✅ 退職を伝える際には、上司に最初に報告し、その後同僚や部下に伝えるなど、適切な順番を守ることが重要。
さらに読む ⇒株式会社ピコラボ出典/画像元: https://pico.inc/career/resignation-timing/周囲への影響を考慮して、適切なタイミングで伝えることが大切ですね。
退職を早々に周囲に伝えるのは、様々なデメリットがあります。職場の雰囲気が悪くなったり、嫌がらせを受ける可能性があったり、伝わるべき順序が変わるなど、周囲に良くない影響を与える可能性があります。
そうやね、早すぎると、何かしら問題起こりそう。
ギリギリまで退職を伝えないメリット
ギリギリまで伝えるのは、色々なメリットがあるんですね。
公開日:2023/01/17
✅ 上司は部下の退職申告は突然のように感じますが、実際には部下は長い時間をかけて退職の意思を固めていることが多く、申告時点での引き止めは困難です。
✅ 退職届が提出された場合はほぼ手遅れであり、口頭での退職申告であっても意思が固まっている可能性が高いです。
✅ 上司は部下の退職理由を確認し、解決できる理由であれば引き止めを検討し、そうでなければ、引き止めは難しいケースが多いです。
さらに読む ⇒ourly Mag. - インナーコミュニケーションに関する情報をお届けするwebメディア出典/画像元: https://ourly.jp/resign_late/退職をスムーズに、円満に済ませるための方法ですね。
ギリギリまで退職を伝えないことで、しつこい引き止めを避けられたり、平常心で勤め上げることができたりするなど、いくつかのメリットがあります。退職を伝える際には、上司に最初に伝えること、同僚や部下など、関係者に伝えていく順番を考慮することが大切です。
あら、昔は、退職報告なんて、ギリギリで言っても大丈夫だったわよ。
退職報告は、会社や個人の事情に合わせて、慎重に進める必要があることが分かりました。
💡 退職を伝えるタイミングは、退職希望日の1ヶ月〜1ヶ月半前が理想です。
💡 退職を伝える際は、まず上司に口頭で伝えることが重要です。
💡 同僚には、上司から正式に発表されるまで、退職のことは話さないようにしましょう。
