野村證券の従業員の年収は？野村證券の年収事情とは！？
💡 野村證券の平均年収は1077万円で、日本人の平均年収を大きく上回る。
💡 役職や職種によって年収は大きく異なり、営業部門ではアナリストからマネージングディレクターまで幅広い役職が存在する。
💡 野村證券は、新卒採用だけでなく、中途採用も積極的に行っており、近年では中途採用者の割合が高まっている。
それでは、野村證券の従業員の年収について詳しく見ていきましょう。
野村證券の概要と従業員の年収
なるほど、野村證券は平均年収が高いんですね！
公開日:2019/02/15
✅ キーエンスが平均年収2088万円で総合職平均年収ランキング1位に輝き、唯一2000万円を超えた。
✅ 上位10位中5社が総合商社を含む商社・卸売業が上位にランクインし、不動産業、建設業も高い平均年収を記録している。
✅ 平均年収は平均年齢や勤続年数、業績連動賞与などの影響を受けるため、ランキングの数字だけで判断せず、自身の働き方と合う企業を見つけることが重要である。
さらに読む ⇒ 東洋経済オンライン出典/画像元: https://toyokeizai.net/articles/-/265961?display=bやはり、国内トップレベルの証券会社だけあって、平均年収も高いですね。
野村證券は、国内トップレベルの証券会社で、東洋経済社の就職四季報によると、平均年収は1077万円、平均年齢は42.7歳です。
これは、IT/通信業界の平均年収や日本人の平均年収を大きく上回ります。
野村證券は、営業、ホールセール、インベストメントバンキング、グローバルマーケッツ、リサーチ、コーポレート、IT・デジタル＆オペレーションズ、リスク・マネジメントなどの職種があり、それぞれの職種で役職と年収が異なります。
営業部門では、アナリスト、アソシエイト、シニアアソシエイト、ヴァイスプレジデント、エグゼクティブディレクター、マネージングディレクターなど、役職が上がるにつれて年収も増加します。
ホールセール部門でも同様で、アナリスト、アソシエイト、ヴァイスプレジデント、エグゼクティブディレクター、マネージングディレクターなどの役職があり、年収は役職によって大きく異なります。
野村證券は、新卒採用だけでなく、中途採用も積極的に行っています。
2023年度は、54.5％が中途採用者となっています。
そりゃそうだろ！証券会社は、金融のプロだからな！
野村ホールディングスの役員報酬体系
役員報酬制度にも興味ありますね！
✅ 上場企業における役員報酬制度のトレンドとして、株式報酬を中心とした中長期インセンティブ（LTI）の導入が進んでおり、特に東証1部または東証2部上場企業のうち、売上高3,000億円以上の企業（企業群A）では、業績条件なしの株式報酬と業績条件ありの株式報酬の導入率が高まっている。
✅ LTIのスキームでは、譲渡制限期間として退任時や長期間を設定するケースが多く、役員退職慰労金制度の廃止に代わるものとしてLTIが導入されていると考えられる。また、業績条件ありの株式報酬では、業績連動期間を1年超3年以下としている企業が多く、中期経営計画の期間に合わせて中長期の計画や目標達成に対する強い意識が見られる。
✅ LTIの導入においては、中長期のインセンティブとしてステークホルダーにコミットする内容を明確にすることが重要であり、運用コストや役員個人の税務上の取扱い等を総合的に判断することで、ステークホルダーにとって合理性のある仕組みとして機能させることが可能となる。
さらに読む ⇒Mitsubishi UFJ Research and Consulting | 三菱UFJリサーチ&コンサルティング出典/画像元: https://www.murc.jp/library/column/qmt_220202/なるほど、LTI導入は、長期的な視点で企業価値向上を目指すための有効な手段なんですね。
野村證券は、世界中に支店や子会社を持ち、グローバルな金融市場でのプレゼンスを強化しています。
アジア地域やアメリカなどでの展開が盛んで、個人投資家や法人顧客に対して、様々な金融サービスを提供しています。
野村ホールディングス株式会社の2023年3月期の役員報酬は、取締役13名（うち社外10名）で総額726百万円、執行役8名で総額4457百万円、合計で5183百万円でした。
役員報酬は、固定報酬と業績連動報酬等に区分され、固定報酬はベースサラリー、業績連動報酬等は年次賞与と長期インセンティブプランで構成されています。
代表執行役社長グループCEOの報酬は、野村グループの業務執行の責任を負う職責を考慮し、定量的な要素と定性的な要素を勘案して決定されています。
その他の役員報酬は、代表執行役社長グループCEOの報酬を基準とし、職位・職責や報酬規制・水準などを考慮して決定されています。
業績連動報酬等の算定に用いた業績指標は、損益収益合計（金融費用控除後）、経費率、税引前当期純利益、EPS、ROE、TSR、および戦略マネジメントやコミュニティ、人材、DEIに関する取組みです。
株式関連報酬は、RSU、NSU、PSUの3種類があり、RSUは当社普通株式1株を株式報酬として支給する制度、NSUは株価に連動する現金決済型の報酬制度、PSUは3年間の業績指標に基づき支給株数を決定する長期インセンティブプランです。
取締役および執行役の年次賞与の半額は繰延報酬として支給され、原則として非金銭報酬等に該当するRSUを用いています。
また、2024年3月期より長期インセンティブプランとしてPSUを導入しました。
やっぱり、大企業は、役員報酬も桁が違うな！
野村グループの報酬体系の基本方針とガバナンス
報酬体系の基本方針は、どんな感じなんですか？
公開日:2024/01/29
✅ 日本の役員報酬決定プロセスは依然として不透明であり、透明性と客観性を向上させるために、報酬委員会の役割が重要になっています。
✅ 報酬委員会は、役員報酬の方針や制度の設計、運営、ステークホルダーとのコミュニケーションなど、様々な役割を担います。
✅ 報酬委員会の設計・運営には、独立社外取締役の積極的な参加、透明性の高い情報開示、企業戦略との整合性、そして英国企業のような先進的な取り組みから学ぶことが重要です。
さらに読む ⇒Deloitte US | Audit, Consulting, Advisory, and Tax Services出典/画像元: https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/human-capital/articles/hcm/executive-compensation-governance-01.html報酬委員会の役割は重要ですね！
野村グループは、人材を最も重要な資産と捉え、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を目指した報酬体系を構築しています。
報酬の基本方針は、グループの基本方針と役職員報酬方針の2つから構成され、報酬委員会と人事委員会がそれぞれ審議・決定を行います。
報酬は、個人の役割や責任、国内外の報酬規制・水準等を考慮し、優秀な人材の確保・維持、動機付け、育成を目的としています。
また、ペイ・フォー・パフォーマンスの原則に基づき、健全で市場競争力のある報酬慣行を確保しつつ、ビジネス戦略および長期的な利益の実現を支援します。
さらに、健全なリスク管理を重視し、財務および非財務リスクを考慮した報酬体系を構築しています。
報酬は、コンダクト、コンプライアンス、職業倫理など定性的な要因も考慮され、重大な違反等があった場合は減額や停止などが行われます。
また、一定以上の報酬を受け取る役職員には、株式関連報酬等を設定することで、株主との利益の一致を図ります。
報酬委員会がグループの基本方針の改廃を決定し、人事委員会が役職員報酬方針の監督を行います。
各地域における報酬委員会は、人事委員会の監督のもと、グローバルな報酬に関するガバナンスルールを実践します。
ガバナンスもしっかりとしていて、さすが大企業だな！
野村ホールディングスの役員報酬額の推移と今後の展望
今後の展望は？
公開日:2023/11/29
✅ 野村ホールディングスは、海外で苦戦するホールセール部門のコスト削減策を1億ドル上乗せし、さらに上積みを目指す方針を表明しました。
✅ 同部門の23年3月期の費用は55億ドルでしたが、人員調整や構造改革により、25年3月期には目標の53億ドルを下回る51億ドルまで削減できる見通しとなりました。
✅ 奥田社長は、市場の回復を待つのではなく、好調な日本のビジネスや顧客へのリソース配分を進め、さらなる成長を目指す意気込みを示しました。
さらに読む ⇒ロイター | 経済、株価、ビジネス、国際、政治ニュース出典/画像元: https://jp.reuters.com/markets/global-markets/GRDWTOT7E5OIDEDOUFZAPXTRWE-2023-11-29/コスト削減は、企業にとって重要な課題ですね。
野村ホールディングスの奥田健太郎社長兼グループCEOの2023年3月期の報酬額は、前年比9.3％増の3億8520万円となりました。
これは、海外の利上げによる事業環境の悪化や円安に伴うコスト増により、ホールセール部門が苦戦し、同社の連結純利益が35％減となる中での増額です。
奥田氏の報酬は、基本給1億200万円、株式報酬1740万円、現金賞与と繰り延べ報酬がそれぞれ1億3290万円となっています。
一方、昨年10月にホールセール部門長に就任したクリストファー・ウィルコックス氏の報酬は7億4490万円で、基本給5080万円に対し、変動報酬が6億8930万円と、奥田氏より比率が高くなっています。
野村HDは、株主資本利益率（ROE）の実績値、経営全般、担当分野での貢献度、国内外の主要競争地域の報酬水準などを考慮して役員報酬を決定しており、ウィルコックス氏の報酬は海外の投資銀行業界の報酬を勘案しています。
野村HDは、来期のホールセール、インベストメント・マネジメント、営業の3部門合計の税前利益計画を下方修正し、前期の純利益額は928億円、ROEは3.1％となりました。
同社は25年3月期にROEを8-10％まで向上させる計画を掲げています。
野村ホールディングスは、2024年3月期の執行役報酬総額が44億5700万円となり、過去10年間で最高額を記録しました。
これは、国内景気の回復や株式取引の活性化による業績回復に伴うものです。
前社長の奥田健太郎氏とホールセール部門長のクリストファー・ウィルコックス氏を含む8人の執行役への報酬は、固定報酬に加えて、現金賞与など業績連動報酬を含んでいます。
前年度は、奥田氏が社長に就任して以来、初の増益となる1659億円を達成しました。
個別の報酬内訳は明らかになっていませんが、前々期にはウィルコックス氏の報酬が約7億4500万円と、奥田氏の約3億8500万円の約2倍に達していました。
海外事業で苦戦か！でも、日本のビジネスを伸ばすのは良い戦略だ！
野村證券の年収は、役職や職種によって大きく異なり、平均年収は1077万円と高額です。
💡 役員報酬制度は、LTI導入など、長期的な企業価値向上を目指した仕組みになっています。
💡 報酬体系は、人材の確保・維持、動機付け、育成を目的としており、市場競争力のある報酬慣行を確保しています。
💡 野村ホールディングスは、海外事業のコスト削減など、今後の成長に向けて様々な取り組みを行っています。
