ESと履歴書、どっちが大事？就活書類の書き方徹底解説！就活書類の落とし穴とは！？
💡 エントリーシートと履歴書の役割と目的を理解する
💡 就活書類作成における注意点を知る
💡 ES作成のポイントを学ぶ
それでは、最初の章に入っていきましょう。
ESと履歴書の役割と目的
エントリーシートは、自己PRや志望動機など、企業が求める人物像を理解するために重要な書類ですね。
✅ エントリーシートは主に新卒採用で用いられ、履歴書とは異なり、応募者の内面や人柄を理解するために、性格や経験、志望動機などを詳細に記述する欄が設けられています。
✅ エントリーシートの書き方としては、結論を先に述べ、具体的な説明を簡潔に記述することが重要です。また、履歴書と内容が重複しないよう、エントリーシートでは自己PRなどをより詳細に記述し、企業への熱意や自身の強みをアピールする必要があります。
✅ 自己PR欄には、図や写真などを活用し、自分のスキルや経験を視覚的にアピールすることも有効です。ただし、企業の社風や求める人物像に合わせた表現を選ぶ必要があり、一貫性のある内容で、矛盾がないように記述することが大切です。
さらに読む ⇒
転職サイトなら【転職×天職】出典/画像元: https://ten-navi.com/hacks/article-228-24148なるほど、ESでは自分の個性や能力を効果的にアピールすることが大切なんですね！
就職活動において、企業に自分をアピールするための重要な書類であるエントリーシート（ES）と履歴書は、それぞれ異なる目的と役割を持っています。ESは、企業が採用選考の参考資料として使用する書類であり、志望動機や自己PR、学生時代に頑張ったことなどを企業が指定したフォーマットで記述します。一方、履歴書は、入社後も個人データとして保管される公的な書類であり、氏名、生年月日、住所、連絡先、学歴などの基本的な情報を記載します。企業によっては、ESと履歴書の両方提出を求められる場合がありますが、内容が重複しても問題ありません。ESは選考に、履歴書は入社後のデータ確認にそれぞれ用いられるため、重複内容をESで詳しく書き、履歴書では要約して記載することが推奨されます。
へー、ESって履歴書と違うんや。知らんかったわー。
書類作成における注意点
修正テープの使用はNGとは、知りませんでした。
公開日:2023/03/27
✅ 就活書類（エントリーシートや履歴書）で修正テープを使用することはNGです。なぜなら、就活書類は正式な書類であり、修正を行うことはルール違反となるからです。また、修正された書類は企業側に「心の緩みがある」「本気度が低い」などの悪い印象を与えてしまうため、採用に不利に働く可能性があります。
✅ 就活書類で誤字脱字などのミスをしてしまった場合は、原則として書き直しが基本です。修正テープや修正液の使用はNGであり、消せるボールペンの使用も同様です。ただし、どうしても書き直す時間がないなどのやむを得ない場合は、二重線で誤字脱字を修正し、訂正印を押す方法があります。しかし、二重線による修正は悪印象を与えがちなので、可能な限り書き直すようにしましょう。
✅ 就活書類は自分をアピールするための重要なツールです。修正テープや修正液の使用は、企業に誠意や熱意が伝わらないだけでなく、書類作成に対する不真面目さを感じさせてしまう可能性があります。ミスなく、完璧な書類を作成し、企業に自分の魅力を最大限に伝えられるように努めましょう。
さらに読む ⇒個別就活サポート - キャリチャン出典/画像元: https://career-ch.com/column/4674就活書類は丁寧に作成することが大切ですね。
履歴書を手書きで提出する場合、誤字脱字がないか、丁寧な文字で記載されているか、消せるボールペンは使用していないかなど、注意すべき点があります。特に、修正液や修正テープの使用は改ざんを疑われる可能性があるので、避けるべきです。ESと履歴書は、どちらも企業へのアピールという点で重要な書類であるため、丁寧に準備することが重要です。ES作成の際は、伝えたいポイントを絞り、具体的なエピソードを盛り込むことが重要です。また、働く人の立場で考え、入社後の活躍イメージを相手に伝えられるように記述することが大切です。
マジ！？修正テープ使ったらダメなん？知らんかったわー。
ES作成におけるポイント
自己PRは、自分の強みや経験を効果的に伝えられるように作成することが重要ですね。
✅ この記事は、自己PR作成のポイントについて解説しています。
✅ 具体的には、自己PRを通して企業がどのような点を見ているのか、自己PRを作成する際に意識すべきポイントを説明しています。
✅ 企業は、自己PRを通して応募者の強み、経験、成果だけでなく、人柄やキャリアビジョンも評価しているため、それらを効果的に伝えられる自己PRを作成することが重要であると述べています。
さらに読む ⇒Digmedia｜技術で未来を作る理系就職支援のDigmedia出典/画像元: https://digmee.jp/article/310915ES作成のポイントを理解することで、より効果的に自分をアピールできるようになると思います。
ESは、企業に自分を初めて知ってもらうための重要な書類であり、自己分析に基づいた明確なビジョン、論理的な文章構成、読み手の立場に立った簡潔な表現が求められます。具体的なエピソード、誤字脱字のチェック、結論から伝える文章など、通過率を高めるための7つのコツを紹介しています。これらのポイントを参考に、納得のいくESを作成し、就職活動を進めていきましょう。
自己PRって、どーやって書けばええんやろ？
ESと履歴書の書き方における注意点
AI技術は発展していますが、倫理的な問題も無視できませんね。
✅ この記事は、AI技術の進歩とそれに伴う倫理的な問題について論じています。
✅ AIが人間の能力を超える可能性や、AIが悪用されるリスク、AI開発における倫理的なガイドラインの必要性などが指摘されています。
✅ 特に、AI開発における透明性と説明責任の重要性が強調されており、AI技術の利用を安全かつ倫理的に行うための議論が求められています。
さらに読む ⇒HMV&BOOKS online - �{�ECD�EDVD�E�u������C�E�Q����E�O�b�Y�̒ʔ̐��T�C�g出典/画像元: https://www.hmv.co.jp/artist_%E5%9D%82%E6%9C%AC%E7%9B%B4%E6%96%87_000000000488215/item_2025%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E7%89%88-%E5%86%85%E5%AE%9A%E8%80%85%E3%81%AF%E3%81%93%E3%81%86%E6%9B%B8%E3%81%84%E3%81%9F-%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%BB%E5%B1%A5%E6%AD%B4%E6%9B%B8%E3%83%BB%E5%BF%97%E6%9C%9B%E5%8B%95%E6%A9%9F%E3%83%BB%E8%87%AA%E5%B7%B1PR-%E5%AE%8C%E5%85%A8%E7%89%882025_13333142ESと履歴書の内容が矛盾しないように、気をつけなければいけませんね。
両方の書類で共通した項目がある場合でも、エントリーシートは選考の際に重点的にチェックされます。そのため、エントリーシートの「自己PR」や「志望動機」は魅力的に書き、履歴書はエントリーシートの要点を簡潔にまとめるようにしましょう。また、エントリーシートと履歴書の内容が矛盾しないように、情報の一貫性を保つことが大切です。両方の書類で同じ経験やエピソードを書く際は、内容が食い違わないように注意が必要です。さらに、なるべく空白を作らないように、指定された文字数の9割以上を埋めることを意識しましょう。空白が多いと、熱意が伝わらない可能性があります。ただし、指定文字数を上回らないようにも注意が必要です。
AIって、将来怖い存在になるんちゃう？
ESと履歴書の具体的な違い
ESと履歴書、それぞれ異なる目的で作成されるんですね。
✅ エントリーシート（ES）は就職活動やインターンシップ応募時に提出が求められる書類で、履歴書と異なり企業ごとに様式が異なる。内容は自己PRや志望動機、学生時代の経験など、企業が求める人物像を判断するために用いられる。
✅ ESの構成は企業によって異なるが、自己PR形式と論述形式が一般的。自己PR形式は履歴書に加え、自己PRや志望動機などの質問に対する記述を求められる。論述形式は企業が設定した問題に対する論述を要求する。
✅ ES作成においては、内容の使い回しは避け、簡潔で要点を絞った文章を記述することが重要。また、企業の求める人物像を理解し、それに合わせた内容にすることが選考に有利に働く。
さらに読む ⇒インターンシップガイド-大学生のインターンシップ総合サイト出典/画像元: https://internshipguide.jp/columns/view/what_ESESと履歴書の具体的な違いを理解することで、効果的な書類作成ができると思います。
企業はESで学生の志望動機や強み、経験などを確認し、採用判断の参考としています。一方、履歴書は、入社後も保管される公的文書であり、学生の経歴や個人情報を確認するために提出を求められます。ESと履歴書の違いは、企業側の目的、入手経路、内容、形式、提出方法など、多岐にわたります。ESは企業サイトからダウンロードし、企業が求める内容に沿って作成する必要があります。一方、履歴書は基本的な書式が定められており、個人情報や経歴などを正確に記入する必要があります。ESと履歴書は、それぞれ目的や役割が異なるため、両者の違いを理解した上で、企業が求める内容に沿った書類を作成することが重要です。この記事では、ESと履歴書の7つの違いを解説し、それぞれの書き方のポイントや注意点を紹介しています。就活生は、この記事を参考に、効果的なESと履歴書を作成し、自信を持って就職活動を進めていきましょう。
ESって、履歴書と何が違うん？
ESと履歴書は、それぞれ異なる役割を持つ書類ですが、どちらも就職活動において重要な役割を担っています。
💡 ESと履歴書の役割と目的を理解する
💡 就活書類作成における注意点を理解する
💡 ES作成のポイントを理解する
